基于三維模型的動態(tài)能力與競爭優(yōu)勢關系的實證研究.pdf

1、動態(tài)能力理論認為，在當今動蕩的環(huán)境下，企業(yè)需要培育動態(tài)能力來維持、提升和創(chuàng)造競爭優(yōu)勢。但一方面對其概念的界定仍然不清，沒有一個清晰的理論框架和基本命題，另一方面由于動態(tài)能力的難以度量性和不可操作性使得研究缺乏可靠的實證性研究和測量手段，難以應用到管理實踐中。所以，有必要把理論研究與企業(yè)實踐相結合，對企業(yè)的動態(tài)能力進行全面的剖析，從而提煉出企業(yè)動態(tài)能力的提升機制。因此，本文以中國企業(yè)為研究對象，開展企業(yè)動態(tài)能力構成體系問題的研究，即什么因

2、素驅動企業(yè)動態(tài)能力的提升以及動態(tài)能力與競爭優(yōu)勢、組織績效之間的關系如何。
　　 本文以競爭優(yōu)勢理論、資源基礎理論、核心能力理論和知識基礎理論為理論研究的起點，首先對國內外學者關于動態(tài)能力和競爭優(yōu)勢、組織績效的研究現狀進行了述評和分析，結果表明動態(tài)能力和環(huán)境等因素是影響競爭優(yōu)勢和組織績效的重要因素。在總結大量文獻的基礎上，本文以新的視角從能力廣度、能力深度、能力生命周期三個維度構建動態(tài)能力演化路徑框架，剖析單維度與兩兩維度組合的子

3、路徑過程，詳細分析其作用因素與作用機理，然后，針對所提出的演化路徑框架從能力廣度、能力深度、能力演化速度、能力交互度四個層面，提出動態(tài)能力與差異化優(yōu)勢和成本優(yōu)勢之間的相關假設，并在進行了樣本預測的基礎上得到了正式調查問卷。
　　 其次，對問卷調查數據進行了數據分析和實證的檢驗。本文運用SPSS軟件對樣本數據進行了信度和效度的檢驗，之后又運用結構方程模型驗證能力廣度、能力深度、能力演化速度及能力交互度與差異化、成本優(yōu)勢和組織績效之

4、間的關系。研究結果顯示：能力廣度、能力深度及能力演化速度對差異化優(yōu)勢有顯著的正向關系，能力廣度、能力演化速度及能力交互度對成本優(yōu)勢有顯著的正向關系；企業(yè)能力深度與成本優(yōu)勢沒有顯著關系，能力交互度與差異化優(yōu)勢沒有顯著關系：差異化優(yōu)勢、成本優(yōu)勢均對組織績效有顯著的正向關系；競爭優(yōu)勢在能力廣度、能力深度、能力交互度和組織績效之間有調節(jié)作用，環(huán)境動蕩性在動態(tài)能力和組織績效之間有調節(jié)作用。
　　 最后，論文根據實證研究的結果，提出提高技術