協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)、知識管理能力與企業(yè)創(chuàng)新績效——來自創(chuàng)新集群的分析.pdf

1、在知識經(jīng)濟時代，協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)和知識管理能力已成為提高企業(yè)創(chuàng)新績效的重要方式。協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的形成不僅提升了企業(yè)的戰(zhàn)略柔性和資源使用效率，而且可以為企業(yè)的創(chuàng)新活動提供獲取外部知識的有效平臺。在快速變化的市場環(huán)境中，企業(yè)需要加強與相關(guān)機構(gòu)之間的合作關(guān)系以共同應對外部環(huán)境的不確定性。
　　而技術(shù)創(chuàng)新的不確定性和復雜性，使得企業(yè)的創(chuàng)新模式逐漸由過去的簡單線性模式轉(zhuǎn)變?yōu)閺碗s的網(wǎng)絡(luò)模式，在可以預見的將來，知識共享將成為未來企業(yè)創(chuàng)新模式新的顯著特

2、征。因此，知識管理能力是提高企業(yè)創(chuàng)新能力的關(guān)鍵因素，并為企業(yè)帶來持續(xù)的競爭能力。
　　基于此，本文利用浙江省16個創(chuàng)新集群內(nèi)企業(yè)的為研究對象，構(gòu)建了協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)、知識管理能力與企業(yè)創(chuàng)新績效之間的理論模型。通過對浙江省創(chuàng)新集群內(nèi)的企業(yè)的調(diào)研，得到有效問卷464份，并以此為依據(jù)對理論假設(shè)進行了檢驗。主要得出了如下實證結(jié)果：
　?。?）協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對知識管理能力存在正向積極影響。
　?。?）知識管理能力對企業(yè)創(chuàng)新績效存在正向

3、積極影響。
　?。?）協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)創(chuàng)新績效存在正向積極影響。
　?。?）知識管理能力在協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系間存在中介作用。
　?。?）加入企業(yè)領(lǐng)域這一控制變量后，假設(shè)結(jié)果略有改變。在非戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中，協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)創(chuàng)新績效不存在顯著的正向影響，知識管理能力在二者間存在完全中介作用。其余結(jié)果不變。
　?。?）加入企業(yè)規(guī)模這一控制變量后，假設(shè)結(jié)果略有改變。當企業(yè)規(guī)模小于300人時，知識管理能力在