保利地產股權激勵實施效果研究.pdf

1、股權激勵屬于期權激勵的范疇，是公司為了激勵并留住核心人才而實施的一種長期激勵機制。這種長期激勵機制是采用有條件地賦予經營者部分股東權益，使經營者成為激勵對象并與公司形成利益共同體，讓激勵對象從經營者轉變?yōu)樗姓?。然后以公司所有者的身份參與到公司的管理決策當中，與公司共同分享利潤并一起承擔風險，從而鞭策經營者為了提高公司業(yè)績而更加努力地工作，進一步實現企業(yè)的長期發(fā)展目標并達到股權財富最大化。
　　我國市場經濟的飛速發(fā)展和市場環(huán)境的日

2、益規(guī)范以及法律環(huán)境的日趨完善，使股權激勵在我國公司中實施成為可能，吸引了愈來愈多的上市公司嘗試推出股權激勵計劃。然而我國股權激勵的發(fā)展時間過短，相關制度不夠完善，法律環(huán)境也有待提高，使得許多公司實施股權激勵后在經營業(yè)績方面沒有得到提高。一些公司不知道自己應當采用怎樣的激勵模式、股票來源以及激勵比例等，使股權激勵難以發(fā)揮很好的激勵效果。
　　國內學術界現階段在股權激勵制度方面的研究，大多數是選用我國上市公司的大樣本數據進行統(tǒng)計實證研

3、究，這些研究為股權激勵在我國上市公司中的應用提供了共性問題的解決方案，站在以前學者實證研究的研究成果的基礎上，可以選取具體案例進行個性化分析，擬通過具體分析得出相關結論，為其個性問題提供解決方案。經綜合考慮，本文決定選取我國支柱產業(yè)房地產行業(yè)中的佼佼者—保利地產來進行案例研究，結合股權激勵運行機理和相關理論基礎，選取具有代表性的財務指標建立公司業(yè)績評價標準，從盈利能力、營運能力、長期發(fā)展能力、改進融資短視行為和擴大市場份額五個方面對保利