簡介：安徽省護理文書書寫要求安徽省護理文書書寫要求轉『安徽省護理文書書寫要求』轉載自心碎烏托邦轉載于2010年06月30日2339閱讀5評論0分類個人日記舉報第一節(jié)基本要求1護理文件書寫應當客觀、真實、準確、及時、完整。2護理文件書寫應當使用藍黑墨水，記錄者須簽全名。實習、進修與未取得執(zhí)業(yè)許可證的護士書寫的護理文件，應當經過本醫(yī)療機構指定的合法護士即時審閱，其修改意見及簽名用紅色墨水筆書寫。3護理文件書寫應當文字工整，字跡清晰，表述準確，標點符號應用正確。4書寫過程中出現錯字時，應當用雙橫線畫在錯字上（記錄者本人用藍黑水筆畫雙橫線，修改者用紅色墨水筆畫雙橫線），然后更正，不得采取刮、粘、涂、貼等方法掩蓋或抹去原來的字跡。5病例書寫一律使用阿拉伯數字書寫日期和時間，采用24小時制記錄。6護士需要填寫或書寫的護理文書包括體溫單、醫(yī)囑單、病程記錄中的手術清點記錄和危重患者護理記錄。第二節(jié)體溫單1體溫單為表格式，內容包括楣欄各項及患者住院周數、入院日期、住院日數、手術后日數、體溫、脈搏、呼吸、血壓、大便次數、出入液量、體重、藥物過敏記錄等。2用藍黑墨水筆填寫楣欄中的姓名、入院日期、科別、床號、住院號、住院日期和住院天數。住院日期首頁第一天及跨年度第一天需寫年、月、日。每頁體溫單的第一天及跨月份的第一天需寫月、日，其余只填日。（2）脈搏、心率曲線的繪制①脈搏用紅“●”表示，兩次脈搏之間用紅線相連。②如脈搏與體溫重疊，則先畫體溫，再將脈搏用紅圈畫于其外。③脈搏短絀的患者，其心率用紅“O”表示，兩次心率之間也用紅直線相連，在心率與脈搏曲線之間用紅斜線填滿。④使用心臟起搏器的患者，心率應以“”表示，相鄰心率用紅線相連。⑤心率大于180次分的患者，其心率繪制于180次分處。（3）呼吸曲線的繪制①呼吸用藍“O”表示，兩次呼吸之間用藍直線相連。②使用呼吸機的患者，呼吸應以“”表示，相鄰兩次呼吸用藍線相連。③如呼吸與體溫重疊，則先畫體溫，再將呼吸用藍圈畫于其外。6在體溫單繪制圖以下欄內用藍黑墨水筆記錄大便次數、出入液量、血壓、體重、藥物過敏名稱等。項目欄已注明計量單位名稱的，只需填數字，不必寫單位。7大便次數均于下午測體溫時詢問，結果記入當天的大便欄內。大便失禁或人造肛門者用“”表示，灌腸用“E”表示；灌腸后排便一次用“L／E”表示。導尿以“C”表示如保留導尿，需記尿量，畫斜線表示，“C”為分母，尿量為分子。例如24小時內保留導尿共1500ML，則表示為“L500C”。記出量時在尿量下的空格內寫上“其它（ML）”，將除尿量外的出量數字記錄于對應欄內。8新入院患者的首次血壓、體重常規(guī)記錄在體溫單相應欄內。住院患者每周均需測量體重，記錄于當天相應格內；危重患者或不能下地活動者，應以“臥床”表示。9藥物過敏欄填寫過敏反應的藥物名稱（填寫于做過敏試驗的相應日期欄內），并于每次更換體溫單時轉寫。10長期住院的精神科患者，體溫、脈搏、呼吸、血壓等生命體征無異常表現，可采用自制記錄單記錄生命體征的測量數值。

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簡介：141北京市金杜律北京市金杜律師事務所關于上海關于上海貝嶺股份有限公司嶺股份有限公司發(fā)行股份及支付行股份及支付現金購買資產購買資產并募集配套并募集配套資金之金之補充法律意充法律意見書見書（三）（三）致上海致上海貝嶺股份有限公司嶺股份有限公司根據中華人民共和國公司法、中華人民共和國證券法、上市公司重大資產重組管理辦法等法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及其他規(guī)范性文件的有關規(guī)定，北京市金杜律師事務所（以下簡稱“本所”）接受上海貝嶺股份有限公司（以下簡稱“上海貝嶺”）的委托，作為專項法律顧問，就其以發(fā)行股份及支付現金的方式購買深圳市銳能微科技股份有限公司（以下簡稱“銳能微”）全體股東持有的銳能微100股份并募集配套資金（以下簡稱“本次交易”）所涉有關事項提供法律服務。為本次交易之目的，本所已于2017年3月15日出具北京市金杜律師事務所關于上海貝嶺股份有限公司發(fā)行股份及支付現金購買資產并募集配套資金之法律意見書（以下簡稱“法律意見書”），于2017年6月1日出具北京市金杜律師事務所關于上海貝嶺股份有限公司發(fā)行股份及支付現金購買資產并募集配套資金之補充法律意見書（一）（以下簡稱“補充法律意見書（一）”），于2017年7月14日出具北京市金杜律師事務所關于上海貝嶺股份有限公司發(fā)行股份及支付現金購買資產并募集配套資金之補充法律意見書（二）（以下簡稱“補充法律意見書（二）”）。鑒于自補充法律意見書（一）出具日至本補充法律意見書出具日，與本次交易有關的部分情況發(fā)生了變更，且安永華明會計師事務所（特殊普通合伙）對銳能微2015年度、2016年度以及2017年1月1日至2017年5月31日期間的財務報表進行了審計并于2017年7月28日出具了安永華明（2017）專字第60469432_B08號審計報告（以下簡稱“審計報告”），本所現根據審計報告以及上海貝嶺或銳能微提供的有關事實材料，對與本次交易相關的變化情況進行了補充核查驗證，并據此出具本補充法律意見書。本補充法律意見書是對法律意見書、補充法律意見書（一）、補充法律意見書（二）相關內容的補充，并構成法律意見書、補充法律意見書（一）、補充法律意見書（二）不可分割的一部分。1434吳曉立70041300000165200061818034935朱奇350206500008260009969017466劉凱200118000004720011585152837苗書立200118000004720011585152838趙琮200118000004720011585152839邱波2001180000047200115851528310蔣大龍1005900000236001266257641合計10000590000000002360000981025764185（二）對本次收購方案中的發(fā)行價格和發(fā)行數量的調整根據發(fā)行人第七屆董事會第二次會議決議、第七屆董事會第三次會議決議、2017年第一次臨時股東大會決議、發(fā)行人為本次交易編制的發(fā)行股份及支付現金購買資產預案、發(fā)行股份及支付現金購買資產報告書以及交易各方為本次交易簽署的發(fā)行股份及支付現金購買資產協議等相關文件，在定價基準日至發(fā)行日期間，若發(fā)行人發(fā)生派發(fā)股利、送紅股、轉增股本或配股等除息、除權行為，或發(fā)生股份回購注銷事項，本次發(fā)行價格、發(fā)行數量將按照上交所的相關規(guī)則進行相應調整。2017年4月18日，發(fā)行人2016年年度股東大會審議通過了公司2016年度利潤分配的議案，同意公司以2016年末總股本673807773股為基數，向全體股東每10股派發(fā)現金紅利020元（含稅）。2017年5月3日，發(fā)行人披露了上海貝嶺股份有限公司2016年年度權益分派實施公告，該次權益分派的股權登記日為2017年5月10日，除權（息）日為2017年5月11日。2017年5月11日，發(fā)行人2016年年度權益分派方案實施完畢。根據本次收購的方案以及發(fā)行人2016年年度權益分派方案實施的情況，發(fā)行人對本次收購方案中的股份發(fā)行價格和發(fā)行數量作出如下調整1發(fā)行價格發(fā)行價格的調整方式為P1（P0D）（1N）。其中，P1為調整后的發(fā)行價格，P0為調整前的發(fā)行價格，D為每股派發(fā)的現金股利，N為每股送紅股或轉增股本數。根據上述公式，調整后的發(fā)行價格（調整前的發(fā)行價格1374元股每股派發(fā)的現金股利02元）（10）1372元股。據此，發(fā)行人2016年年度權益分派方案實施后，本次收購的股份發(fā)行價格由1374元股調整為1372元股。

簡介：1關于進一步支持本市會計師事務所關于進一步支持本市會計師事務所科學發(fā)展的若干政策措施科學發(fā)展的若干政策措施（2013年5月16日經上海市注冊會計師協會五屆一次常務理事會審議通過）為深入貫徹落實國務院辦公廳轉發(fā)財政部關于加快發(fā)展我國注冊會計師行業(yè)若干意見的通知（國辦發(fā)200956號）和上海市政府辦公廳轉發(fā)市財政局關于進一步促進注冊會計師行業(yè)加快發(fā)展實施意見的通知（滬府辦發(fā)201038號）的精神，上海市注冊會計師協會（以下簡稱協會）根據中國注冊會計師協會（以下簡稱中注協）關于支持會計師事務所進一步做強做大的若干政策措施（會協2012164號）的要求，結合本地實際，為支持本市會計師事務所（以下簡稱事務所）進一步科學發(fā)展，提出以下政策措施和要求一、鼓勵事務所實現規(guī)模發(fā)展。事務所的發(fā)展要始終堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以維護社會公共利益為宗旨，立足于打造“百年老店”，樹立事務所的品牌形象，虛心學習和借鑒國內外同行先進管理經驗，狠抓內部治理、執(zhí)業(yè)質量控制，加強風險防范，促進事務所長遠發(fā)展。事務所依據自身發(fā)展戰(zhàn)略采取合并方式擴大規(guī)模的，應重視合并對象的質量，合并后實現“五統(tǒng)一”（即在人事、財務、業(yè)務、技術標準和信息管理五方面實現統(tǒng)一）。1以2011年全國會計師事務所綜合評價排名為基準，自2012年起，事務所首次進入全國會計師事務所綜合評價排名前3業(yè)銀行和保險公司年報審計客戶，并且其同類客戶數量保持同步凈增的事務所，經申請認定，其來自于上述新增客戶年報審計業(yè)務收入上交協會會費留存的部分，3年內給予其50％的返還。2自2012年起，事務所在全國首次開發(fā)承接特殊領域、高端需求、高技術含量、高附加值的新型業(yè)務，取得較好社會效應和行業(yè)業(yè)務拓展帶動示范作用的，經申請認定，一次性給予50萬元的獎勵。3自2012年起，事務所在本市范圍內首次開發(fā)承接特殊領域、高端需求、高技術含量、高附加值的新型業(yè)務，取得較好社會效應和行業(yè)業(yè)務拓展帶動示范作用的，經申請認定，一次性給予5萬元的獎勵。4支持事務所承接新業(yè)務領域專項業(yè)務。對能夠在新業(yè)務領域開展前瞻研究，參與制定相關業(yè)務標準和規(guī)范，并受到業(yè)務主管部門認可及推廣，或形成行業(yè)指導意義的，經申請認定，一次性給予10萬元的獎勵。三、鼓勵事務所走出去。鼓勵事務所依據自身國際化發(fā)展戰(zhàn)略，采取在境外設立統(tǒng)一經營、自主品牌的分支機構，或者加入國際知名會計公司網絡等方式，為中國企業(yè)走出去提供服務，并給予相應扶持1事務所每在一個國家和地區(qū)自主設立分支機構（含并購吸收所在國家和地區(qū)的知名事務所成為其成員所），實現品牌統(tǒng)一，正常開展業(yè)務，并對分支機構的業(yè)務、人事等重大事項決策

簡介：分層分級分類教育背景下的學生事務工作團隊管理模式建設探索蔣瑩陳虹瑛詹晉楠重慶郵電大學重慶400065摘要高校學生管理工作水平是影響高校教學質量和高等教育成敗的關鍵因素當前我國高等教育正由精英教育過渡到大眾教育，以人為本，開展學生分層分級分類教育管理工作已經成為教育改革的必然趨勢本文結合當前分層分級分類教育的需求，針對學生事務工作提出了團隊模式建設，并從輔導員橫縱向團隊建設、學生團隊建設方面提出了構建思路關鍵詞分層分級分類教育學生事務團隊管理模式高校教育管理的核心目標是學生的全而友展，而學生管理J作水平則是影響尚校教學質FI和高等教育成敗的關鍵因素。與II在我因經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益梢局深刻調格、思想、觀念深刻變化的大1FJRF青年群體也發(fā)生了新的變化，他們在思想認識、道德意識、價值觀選擇等方面的獨立性、多樣性、多變N門益增強，不同類別青年群體存在的思維務工作I從過去“咱一的政治引路人轉變成為學生成氏成才提供指導、咨詢、服務的良師益友，同時義集教育者、管E唱者、服務者、協調者、研究1F等角色于一體“I川，他們承捫籽大學生的心期輔導、學業(yè)輔導、職業(yè)輔導、生活輔導等各項E作，扮演著多重社會角色。1在個學生事務工作者而對數百學艷，不僅很難在所有角色T取得成效，反而會使他們的工作陷入困境。分居分級分類教育活動背景F實施團隊管理模式勢在必行。組建高績效的學生事務工作團隊，大家各司其職又密切合作，形成合力共同完成作中的各種挑戰(zhàn)和1困難，使學生事務工作得以更穩(wěn)定、持續(xù)、向效的開展，更好地為學生的全而成長成才服務，已成為芮校創(chuàng)新學生務X作的新途徑和L新舉措。2學生事務工作團隊管理模式的構建思路結合團隊的基本概念‘筆者認為院級學生JJJ務作用隊的JJ、思想問題、行為習慣也“了很大差異性。同此，只有充成員應包恬院級分管學1衛(wèi)作的黨總支副趴己、專兼職輔導分認識各類市年群體非在的差異、充分尊重不同類別青年的自身員和班導師隊伍、團總支學生會、各年級主要學生干部、以及特點，確定不同層次、不同側IJI、不同內容的引導目標和1引導方法，增強思想引導E作的辛TX性、適用性、普遍性、實效忡，才能在真正意義上實現對青年的街效凝聚和1引導1101學生事務工作團隊管理模式建設已成為分層分級分類教育改革與發(fā)展的必然要求進入新世紀以來高校面臨辦學規(guī)憤擴大、學生數量增加、學生成分多兀化和學生發(fā)展要求多樣化的眾多難題。促使學人人進，，樹立以教師為1ZF弘以學做為主體的新型教育理念，府養(yǎng)不同水平層次的人才，促進學生素質全面發(fā)展，成為F教育改革、實施素質教育的必然趨勢，也成為了分層分級分類指導用念的精髓所在。這就要求廣大高等院校學生管理工作者必須針對不同群體學生的認知特點和成長規(guī)律，尋找出分層分級分類的管理新途徑。想要形成多層次、全方FTR育人的新局雨，單靠高校學生事務工作者“單打獨L“的工作模式是不能滿足的。高校學生事項目名稱高校學生事務工作團隊管理模式的實踐與研究項目編號12SKSZ24重慶市教委2012年高校人文社科研究專項項目大學生思想政治教育作者簡介第一作者蔣釜1980斗，漢族四川雅安人，重慶郵電大學通信與信息工程學院團總支學生書記，講師，主要研究方向高校學生思想政治教育第二作者陳虹磁1984，漢族，四川開江人，重慶郵電大學學生處，講師，主要研究方向高校學生思想政治教育第二作者H晉楠1994漢族，安徽池州人，重慶郵電大學嗖信與信息工程學院、學生2013N048各類學生活動群體牽頭人DL他們共同組成學院學生事務工作回隊，是院級學宅分層分級分類教育引導的組織者、實施者和骨干力母。21狠抓“輔導員團隊“管理模式，促進學生事務工作執(zhí)行高效有力在實際工作巾，學院“輔導員閉隊“工作模式主要從縱向、橫向兩個維度來構建，充分體現J“協作高效“的“團隊作戰(zhàn)“精神1增加管理層次，縱向學生工作陽隊針對性指導不同年級學生事務工作。在本科問個年級設置年級組長制，充分給予各年級組團隊工作的自主性，針對不同年級的具體情況重點開展相應工作。由此構建由學院分管學生工作的領導全面指導部署工作，學院團總支書記和L學生工作辦公室主任牽頭協調負責，各年級組組長和輔導員成員具體執(zhí)行實施的學院學生工作管理體系，實現了決策層、管理層、執(zhí)行層三級管理模式，有力保障各年級學生事務工作的順利有序推進。_蠶E_雪1E量匾細細長制工作專人指引，學院從橫向增加管理幅度，按專項工作內容及高校學生大類培養(yǎng)模式下學生工作團隊建設初探周春霞張琳琳重慶郵電大學通常烏仿怠工程學院重慶南萍400065摘要高校學生大類培養(yǎng)模式是順應新型人才培養(yǎng)目標應運而生，但對學生工作管理配洛桑多的問題和挑戰(zhàn)。學生工作團以你系構建能夠從現隊分工協作、團隊成員專業(yè)化發(fā)展‘學生信息共享等推動高校學生大類培養(yǎng)模式的發(fā)展。關鍵需高校大類培養(yǎng)學生工作部隊1害握著教育菌際化趨勢日茜明顯，對人才的要求越采越高。區(qū)別于傳統(tǒng)的專業(yè)化人才需求，逐漸轉向于對知識面廣、學習能力強的通識人才的需求。V、住離校主在一的專業(yè)性人才的培養(yǎng)和教育，逐漸不適合市場的需求。為了更好雄為社會輸送更多更好的優(yōu)秀人才，為國家培養(yǎng)更多的學習能力強、基礎知識扎實的選識性人才，偎多高校著力于人才培養(yǎng)模式的改革。2高校大提培葬模式離校大類培養(yǎng)模式，就是為了實現道識人才培養(yǎng)目棟，培養(yǎng)出既有廣搏的墓礎知識又有扎實的專業(yè)知識的人才。大類培養(yǎng)模式首先是在招生上實現大類招生，即改變傳統(tǒng)按照專業(yè)招生的模式。傳統(tǒng)的招生模式下這時候的學生對專業(yè)了解甚少，往往會極從家長、老師的意露決定專業(yè)商非自己的理險選擇，較大的苦日性“L。而按費大類招生，IW按照學院或學科大類實現大類招生，可避免傳統(tǒng)捂住模式中高中畢業(yè)生不了解大學相關專業(yè)商自選擇專業(yè)，出現專業(yè)興趣不時口等弊端。關于高校大類培養(yǎng)模式，一般高校的做法是，學生進入大輔導員老師的專業(yè)素段和技能來組建橫自固隊，盡最形成一條最短的指揮轆，一一雨打王軍各類專項工作，讓任何項工作都有黯口處，都有專項負責老師。R菌，以主意慶郵電大學通信學院為制，學院輯步組建了日常事務管理由隊、素質提升擂導團隊、學業(yè)發(fā)展輔導團隊、思想教育號鎖RL隊囚大類型的專項工作團隊。以“分層分銀便成長“為指導思想全體總動員，全員共參與“為工作惡路，幫助揭導不同群體學生個性化發(fā)展，3在好提升。學提蘸體性學生事務工作的開展，都是在縱向管理部隊和橫向管理固隊的指導下組織實施的，這兩種回民很好地挺握了管理層次的“層數“和管理蘸度的“寬度平衡了直式管理與扁平管理的關系，管理層次需瞬直接，渠道暢通，加快了債息撓的速率，減少了決策在時姆和空間上的遲延，提南決策效率，真正從管理中要到了高效率。22充分發(fā)揮學生“三自教育“功能，加強學生囪建設，將“胡隊管理“的思鏢運用到學生群體的管理中學院部隊管理模式京的學生事務工作，緊密配合學院本科學生旗量培養(yǎng)任務，對不間類別特長愛好的學生實隱甜隊化管理。鼓勵支持學生群體拖RLJL呈長，通過部隊管理建設，經過兩年左右的基礎平臺學習，在充分了解學校相關專業(yè)始背景、知識領域、毒ITAK前景的基礎上再結合個人意愿、興趣、職業(yè)發(fā)展、生涯規(guī)劃等實際情況，進行專業(yè)分琉的種新的人才培養(yǎng)模式。該模式避免了學生不了解專業(yè)商目選擇專瓏的弊端幢“滿足了學生個世化發(fā)展的需要，詞時也順應了學科發(fā)展撮合化、人才需求多元化的趨勢“2。另外，高校大類培養(yǎng)模式下，進入離校兩年分專業(yè)的體制，在定程度上扭轉了部分學生進人大學一下子就放松甚至墮落的路醋。兩年分滿給制進大學的罔學FFL樹立了一個較為明暗想中期目標，要去吉、兩年分疏進入自己心議的專業(yè)，就必鎖努力學習知識、努力提升能力，向時主動去了解學習專業(yè)相關背景知識。3傳統(tǒng)培弊模式下孿生工作都特點傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式下，一般情且是學生進入大學后所在的班輯和輔導員都是黯定前，所在的專業(yè)都是確定的。因此在穩(wěn)定的專業(yè)相距定的班級下，學生工作呈現出以輔導員為主的特性，并景現出以R幾個特點。31輔導員工作的帷性在傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式下，學生人校就確定專業(yè)。潛常情況下，不坷的專業(yè)由不崗的輔導員教育管理。這在定程度上要求輔導員了解學習掌握自己所帶專業(yè)相關的背景知識及就業(yè)前景，以便給與學生一定的捧引和引導。不斷提高結合素質和專業(yè)素養(yǎng)，滿足不同類劇學生在選擇上不闊的需求。在專項工作輔導員的指導下，各學生群體詫如各類球類運動鼠、文藝類2藝術鼠、科技興趣小輯、制薪創(chuàng)AK小組等都輯織成立栩應的學生團隊，整合優(yōu)勢資源，讓學生在回隊中既做教練又做學員，促進互相學寫的同時將實踐轉化為執(zhí)行力。學生活動所取得的系列J成果滿活動傳承，圃化成為學院學生工作的巍點和統(tǒng)勢，其回5人精神也凝聚成為學院學生寶貴的精神財學生事務工作由5人管理模式基予以上輔導員RL隊輯學生西隊的雙向建設己韌步構建。在當前高等學校學生分層分級分類教育管理的必然菇勢下，以人為本，務實離效的學生事務工作盟隊管理I模式也必將得到進步的先善和推廣。委秦王號文獻1J分類引導青年工作3080育科，BAKE3080COMΓ56333343HTM2湖南師在大學共青商大學生忠、想引導工作學習資種匯編四OL201111蘊P289877766HTML2013N048嘴

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簡介：一、事務所再震咨詢業(yè)務的三大困惑國際知名事務所都將咨詢業(yè)務列為核心業(yè)務，在其所有業(yè)務中占有舉足輕重的地位。雖然我國本土事務所中也有。13分事務所較早涉足咨詢領域，但發(fā)展過程中遇到了一些共性的問題?？傮w來說，可以總結為“三大困惑”。1品牌認知的困惑。眾所周知，企業(yè)尋找管理咨詢機構都比較重視品牌效應，很多大型事務所雖然星有一定知名度，但卻是會計、審計、財務領域的知名度，對于管理等其他更為廣泛的領域，這些尋找咨詢機構的潛在客戶并不認同事務所。這樣就出現了事務所參與管理咨詢投標時被貼上了“審計標簽”，事務所的咨詢人員被貼上了“會計標簽”，事務所擅長從事的咨詢業(yè)務被貼上了“財務標簽”。這幾個標簽的客觀存在，對于事務所拓展管理咨詢造成了制約性影響。2發(fā)展模式的困惑。傳統(tǒng)審計業(yè)務是法定鑒證性業(yè)務是基于獨立公正的要求，行業(yè)明確規(guī)定不能公開進行廣告宣傳，業(yè)務的擴展依靠在從業(yè)過程中的市場和客戶積累然而，管理咨詢是一項市場化的非法定業(yè)務，它需要品牌和市場建設投入，一定程度上要求通過廣告等方式進行業(yè)務拓展，這樣，在一些事務所中就會產生不同發(fā)展模式的爭論和決策沖突。3人員管理的困惑。很多事務所都利用現有審計人員拓展咨詢類業(yè)務，這是有效利用人力資源的方法之一。但是，在實踐中發(fā)現，有審計背景的人員很多不太適應咨詢業(yè)務的要求，特別在中高層崗位表現更為突出。由于審計和咨詢業(yè)務特點有重大差異，所以，對THECHINESECERTIFIEDPUBLICACCOUNTANT201106△‘Z霉LDEVELOPMENTOFTHEPROFESSIONI行業(yè)建設與發(fā)展I硪黝開展咨詢業(yè)務的實踐和思考劉斌當前，我國會計師事務所開展新業(yè)務將面臨一個重要的歷史機遇期。作為多年來在管理咨詢行業(yè)摸索和實踐的從業(yè)者之一，筆者期望通過本文和事務所的同行們從業(yè)人員能力和素質要求區(qū)別很大。比如審計人員要細心、踏實咨詢人員要有一定的溝通能力，這些不同的個性要求使得目前一些事務所中審計人員從事咨詢業(yè)務遇到制約。二、審計與咨詢的不同屬性事務所開展咨詢業(yè)務面臨這些。困惑”，是基于哪些原因呢7筆者認為是由于審計業(yè)務和咨詢業(yè)務存在三審計和咨詢對事務所管理提出的要求一致嗎筆者認為差異明顯。從深屢次來看，這是對審計和咨詢兩種不同業(yè)務管理理念和文化的差異。對于審計而言，這項業(yè)務需要的企業(yè)文化特征是“內斂”，它握倡的是“做比說重要”。同時，對于咨詢而言，它需要的企業(yè)文化特征是“開放”，它看重的是“說比做重要”。一些事務所發(fā)展咨匈業(yè)務剛開始時比較順利，但發(fā)展到中等規(guī)模后就難以繼續(xù)，筆者認為兩種文化特征的沖突是產生這種現象重要的原因之一。個不同的業(yè)務屬性，這種屬性的差異導致發(fā)展的模式會有不同，所以如果一味按照審計業(yè)務的邏輯開展咨詢業(yè)務就會出現發(fā)展中的問題和“困惑”。1靠什么贏得客戶訂單。這是市場屬性的差異。對于審計業(yè)務而言事務所要獲得市場認可，其競爭力在于行業(yè)的排名情況，主要是事務所的規(guī)模。同時合伙人與客戶形成的長期良好關系也是重要條件。對于尋找咨詢服務的企業(yè)來說，他們評定咨詢機構的標佳是39萬方數據、事務所開展咨詢業(yè)務的三大困惑國際知名事務所都將咨詢業(yè)務列為核心業(yè)務F在真所高業(yè)務中占高舉足輕重的地位。雖然我國本土事務所中也高部分事務所較旱涉足咨詢領域，但發(fā)展過程中遇到了一些共性的問題。總體來說，可以總結為A三大困惑1昂牌認知的困惑眾所周知1企業(yè)尋找管理咨詢機構都比較重視晶牌效應，很多大型事務所雖然真奇一定知名度，但卻是會計、審計、財務領域的知各度，對于管理等真他更為廣泛的領域，這些尋找咨詢機構的潛在窯戶并不認罔事務所，這得就出現7事務所參與管理咨詢役標時被貼上了“審計標簽事務所的咨詢人員被貼上了“會計標簽飛事務所擅從事的咨詢業(yè)務被貼上7“財務標簽這幾個標簽的客觀存在2對于事務所拓展筐理咨詢造成7制約性影響2發(fā)展模式的困惑傳統(tǒng)審計業(yè)務是注定蓮證性業(yè)務，是基于獨立公正的要求，行業(yè)明確規(guī)定不能公開選仔廣告宣傳，業(yè)務的擴展依靠在從業(yè)過程中的市場和窯戶R累然而，管理咨詞是項市場化的非法定業(yè)務，芭需要昂牌和市場建設投入，一定程度上要求通過廣告等方式選行業(yè)務拓展，這樣，在些事務所中就會產笠不罔發(fā)展模式的爭論和決策沖突，3人員管理的困惑。很多事務所都利用現高審計人員指展咨詢類業(yè)務這是有效利用人力資源的方法Z但是，在實踐中發(fā)現1茍審計背景的人員很多不太適應咨詢業(yè)務的要求1特別在中高層崗位表現更為突出由于審計和咨詢業(yè)務特點高重大差異，所以L對THECHINESECERTIFIEDPUBLICACCOUNTANTI201106DEVELOPMENTOFTHEPROFESSIONI行業(yè)建設與發(fā)展會計師事務所開展咨詢業(yè)務的實踐相思考劉斌當前，我國會計師事務所開展新業(yè)務將面臨個重要的歷史機遇期。作為多年來在管理咨詢行業(yè)攘索和實踐的從業(yè)者之一，筆者期望通過本文和事務所的同行們一起分享這萬面的體會和經驗。從業(yè)人員能力和素質要求區(qū)別很大。比如審計人員要細心、踏實，咨詢人員要高一定的溝通能力，這些不同的個性要求使得目前些事務所中審計人員從事咨詢業(yè)務遇到制約二、審計與咨詢的不同屬性事務所開展咨詢業(yè)務面臨這些“困惑是基于哪些原因呢筆者認為是由于審計業(yè)務和咨詢業(yè)務存在三審計相咨詢對事務所笛理提出的要求B嗎筆番認為差異明顯。從深層次來蟹，這是對審計相咨詢兩種不同業(yè)務理理念和文化的鍾霧。對于審計而竄，這頂業(yè)努需要的企業(yè)文化事征是“內斂“包罐罐的是“僧比說重要“。同時，對于咨詢而富，包蟹的企業(yè)文化曹征是“開11“包雹量的是“說比自重要“。些事務所發(fā)展咨詢業(yè)務剛開始時比後順利，但發(fā)展到申等規(guī)鑲后就難以L1番認為兩種文化特征的沖突是嚴肇這神現耍的原因之。個不同的業(yè)務屬性，這種屬性的差異導致發(fā)展的像式會奮不用，所以如果一睞撥照審計業(yè)務的邏輯開展咨詢業(yè)務，就會出現發(fā)展中的問題和U困惑1靠什么贏得富戶訂單。這是市場屬性的差異。對于審計業(yè)務而言1事務所妻獲得市場認可，真競爭力在于行業(yè)的排名情況，主要是事務所的規(guī)模同時，合伙人與窯戶形成的期良好關系也是重要條件。對于尋找咨詢服務的企業(yè)來說，他們評定咨詢機構的標準是39I行業(yè)建設與發(fā)展IDEVELOPMENTOFTHEPROFESSIOB是否具有與需要相類似的咨詢案例經驗々咨詢品牌特長在哪個細分領域’案例和品牌對于能否獲得市場訂單影響重大。2流程還是創(chuàng)造。這是業(yè)務詹|生的差異。審計業(yè)務在全球已經形成了規(guī)范、完整、細致、標準的執(zhí)業(yè)要求和管理體系，為了有效提供鑒證性評價，必須提供國際通行的標準化語言。所以，對于審計來說，服務企業(yè)更為注重的是會計師出具的是何種審計意見和報告，主要4看結果”。咨難以繼續(xù)，筆者認為兩種文化特征的；中突是產生這種現象重要的原因之一。三、管理咨詢的四個關鍵成功因素事務所如何開展管理咨詢業(yè)務才能獲得成功，為了解釋這個問題，我們先來分析管理咨詢這種業(yè)務的關鍵成功因素。筆者認為有以下四點1品牌與營銷。這是客戶選擇管理咨詢機構首要考慮的因素，成功的管理咨詢公司都需通人才建設，咨淘業(yè)務的競爭酋先是品牌的競爭，然后是人才的競爭。事復所發(fā)展咨詢業(yè)務的核心工作之一是尋找、培養(yǎng)優(yōu)秀的核心人才，建立相對獨立的專業(yè)化咨詢囤隊。同時要建立與審計不同的人才招聘、評價和激勵機制以充分體現咨詢業(yè)務的特點。詢業(yè)務的情況基本相反，管理咨詢領域寬廣方法和流派眾多，即使對于同一問題，不同客戶的需求差異也很大，他們希望有效的咨詢是根據自己的情況“量體裁衣”，個性化、創(chuàng)造性地出具咨詢成果。同時，窖戶看重的是咨詢過程中能感受口學習的內容，所以咨詢項目的成敗更多是“看過程”。3發(fā)展理念和文化的差異。這是管理屬’【生的差異。審計和咨詢對事務所管理提出的要求一致嗎’筆者認為差異明顯。從深層次來看，這是對審計和咨詢兩種不同業(yè)務管理理念和文化的差異。對于審計而言，這項業(yè)務需要的企業(yè)文化特征是“內斂”，它提倡的是“做比說重要”。同時，對于咨詢而言，它需要的企業(yè)文化特征是“開放”，它看重的是“說比做重要”。一些事務所發(fā)展咨詢業(yè)務剛開始時比較順禮但發(fā)展到中等規(guī)模后就過各種手段強化品牌的建設。2核心人才。這里的核心人才是指那些具有豐富經驗、有一定知名度、能獲得市場認可的高級咨詢專家人員。由于咨詢是以專家智力投入為基礎的創(chuàng)造性工作，所以，擁有和培養(yǎng)核心人才是咨淘機構能生存的重要原因。3經驗積累。咨詢案例的好壞與咨詢機構之前相關經驗的積累有直接關系，客戶都喜歡找那些經驗豐富的咨詢機構為其提供服務。4方法論。出色的咨詢機構都會矢志不渝地投入資源用于打造有自身特色的咨詢方法和產品，針對性強、差異化的方法論是咨詢機構的核心競爭力之一。匹、事務醑開展咨詢業(yè)務的幾毒建域基于以上分析，筆者對于中國本土事務所開展咨詢業(yè)務的總體模式有～個基本的判斷，那就是簡單根據審計業(yè)務拓展模式搞咨詢難以做大。事務所要成功開展咨詢業(yè)務，需要同時運用加減法策略，即充分利用現有審計渠道資源做加法，改掉現有審計管理方式做減法。具體來講，筆者提出如下四點建議1市場渠道利用。事務所的最大資源優(yōu)勢是廣泛的業(yè)務網絡和全國化的渠道，如果可以充分利用，同時做好審計和咨詢的品牌相對區(qū)分，宴現專業(yè)人員區(qū)分，并強化咨詢的專業(yè)市場宣傳，那么通過～定時間的宣傳和培育期，就可以建立自己的市場影響力。2經驗積累。管理咨詢賣什么7離不開數據和信恩、管理方法和工具、管理思想和智慧三個層次。這些必須靠知識財富的研究和積累難以找到一個陜速復制的捷徑。所以事務所要有所投入不斷總結經驗與提煉方法論。同時，通過多種方式和策略實現自己咨詢案例的有效積累。3人才建設。咨詢業(yè)務的競爭首先是品牌的競爭然后是人才的競爭。事務所發(fā)展咨詢業(yè)務的核心工作之一是尋找、培養(yǎng)優(yōu)秀的核心人才建立相對獨立的專業(yè)化咨詢團隊。同時，要建立與審計不同的人才招聘、評價和激勵機制，以充分體現咨詢業(yè)務的特點。4業(yè)務特色。與戰(zhàn)略咨詢公司、人力資源咨詢公司不同，事務所開展咨詢有自己的背景特點。比如在企業(yè)數據、方法和系統(tǒng)應用等方面，事務所具有其他咨詢機構難以具備的資源口能力優(yōu)勢，如果可以在此基礎上建立起有特色的業(yè)務，就能實現差異化的競爭力。以上，筆者結合咨詢的從業(yè)經驗，總體分析了國內事務所開展咨詢業(yè)務的困境、產生的原因，并提出成功開展咨詢業(yè)務的相關建議。本文最后想指出的是，以國際“四大”事務所為背景發(fā)展形成的咨詢機構已經成為全球咨詢行業(yè)最重要的力量之一，并且成為“四大”I續(xù)成長的核心支柱之一，這說明國內事務所開展咨詢業(yè)務將會有良好前景，同時也讓處于這個時代的本土事務所的管理者感受到歷史的責任。。中國注冊會計師I201106萬方數據行業(yè)建設與發(fā)展IDEVELOPMENTOFTHEPROFESSION是否真吾與需要帽類似的咨詢案例經驗咨詞昆牌特長在哪個細分領域9案例和自牌對于能否獲得市場訂單影響重大2流程還是創(chuàng)造這是業(yè)務屬性的差異S審計業(yè)務在全球已經形成了規(guī)范、完整、細FJ標準的執(zhí)業(yè)要求和管理體繭，為了高效提供鑒證性評價，必須提供國際通行的標準化語言所以，對于審計來說服殼企業(yè)更為注重的是會計師出具的是何種審計意見豐日報告主要“看結果咨難以繼續(xù)，筆者認為兩種文化特征的，申突是嚴圭這種現象重要的原因之三、笛理咨詢的四個美鍾成功因素事務所如何開展管理咨詢業(yè)務才能獲得成功為了解釋這個問鈕，我們先來分析管理咨詢這種業(yè)務的關鍵成功因素筆者認為有以下四點1昂牌與營銷。這是害戶選攆管理咨詢機構茵要考慮的因素，成功的管理咨詢公司都需通展咨詢業(yè)務的總體模式奇一個基本的判斷，那就是簡單根據審計業(yè)務陌庭模式痛咨詢難以做大事務所要成功開展咨詢業(yè)務，需要同時運用加減法策略，即充分利用現離審計渠道資源做加法，改掉現有審計管理方式做減法。具體來講，筆者鍾出如下四點建議人才建設。咨詢業(yè)務的競爭首先是晶騰的競爭，然后是人才的競爭。事務所發(fā)展咨詢業(yè)務的孩心工作之是尋TT、撞養(yǎng)優(yōu)秀的核心人才，建立徊對獨立的專業(yè)化咨詢團隊。同時，要建立與審計不同的人才紹聘、評價和激跑機制，以充分體現咨詢業(yè)務的特點。1市場渠道利用事務所的最大資源優(yōu)勢是廣泛的業(yè)務網絡和全國化的渠道，如果可以充分利用，同時做好審計和咨詢的晶牌徊對區(qū)分L實現專業(yè)人員區(qū)分L并強化咨詢的專業(yè)市場宣傳1那么通過定時間的宣傳租培育期，就可以建立自己的市場影響力。2經驗積累管理咨詢賣什么離不開數據相信息、管理方J圭和工具、筐1里思想和留慧三個層次這些必須靠知識財富的研究和積累，難以找到個快速復制的撞徑所以事務所要高所投入，不斷總結經驗與提煉方法治。同時，通過霎神萬式相策略實現自己咨詢案例的有效積累。3人才建設。咨詢業(yè)務的競爭首先是昂牌的競爭，然后是人才的競爭事務所發(fā)展咨詢業(yè)務的核心工作之一是尋找‘培養(yǎng)優(yōu)秀的核心人才L建立侶對獨主的專業(yè)化咨詢團隊。同時，要建立與審計不同的人才招聘評價和激勵機制以充份體現咨詢業(yè)務的特點詢業(yè)務的情況基本相反，管理咨詢領域寬廣，為過各種手段強化昂膊的建設4業(yè)務特色。與戰(zhàn)略咨詢公司人力資源咨詢公司不同，事務所開展咨詢育自己的背景特點。比如在企業(yè)數據、元，圭和系統(tǒng)應用等方面，事務所具有真他咨詢機相難以具備的資源和能力I圭和流派眾多，即使對于同問題不同客戶的需求差異也很大，他們希望有效的咨詢是根據自己的情況‘量體載在個性化、創(chuàng)造性地出真咨詢成果同時，窯戶看重的是咨詢過程中能感受初學習的內容，所以咨詢項目的成敗更多是“看過程。3發(fā)展理念和立化的差異這是筐理屬性的差異審計和咨詢對事務所管理提出的要求一敖嗎筆者認為差異明顯從深層次來看，這是對審計相咨詢兩種不同業(yè)務管理理念和文化的差異對于審計而言這項業(yè)務需要的企業(yè)立化特2核心人才這里的核心人才是指那些具優(yōu)勢，如果可以在此基礎上建立起奇特色的業(yè)務，再豐富經驗、有一定知名度、能獲得市場認可的就能實現差異化的競爭力高級咨詢專家人員由于咨詢是以專家智力投入以上，筆者結合咨詞的從業(yè)經驗，總體分析為基礎的創(chuàng)造性工作I所以，擁有相培養(yǎng)核心人7國內事務所開展咨詢業(yè)務的困境、產生的原因，才是咨詢機構能生存的重要原因。并提出成功開展咨詢業(yè)務的帽關建議。本文最后3經驗積累。咨詢案例的好壞與咨詢機構想揭出的是1以國際“四大“事努所為背景發(fā)展之前徊關經驗的積累奇亙接關系』窯戶都喜歡攏形成的咨詢機構已經成為全球咨詢行業(yè)最重要的那些經驗辛富的咨詢機構為真提供服務。力量之一，并且成為‘四大“待續(xù)成長的核心豆4元，圭I。出色的咨詢機構都會矢志平渝錐之，這說明國內事務所開展咨商業(yè)務將會茍地投入資源用于打道有自身特色的咨詢萬J圭和嚴良好前景，同時也讓處于這個時代的事士事務所且，針對性強、差異化的萬，去論是咨詢機構的核的管理者感受到歷史的董任。。征是“內斂官提倡的是“做比說重要“。罔肘，心競爭力之一。對于咨詢而言，官需要的企業(yè)文化特征是U開臟芭看重的是氣且比做重要些事務所發(fā)展咨詢業(yè)務剛開始時比較順利，F旦發(fā)展到中等規(guī)模后就40四、事務所開展咨詢業(yè)務的幾點建議I“I作者單缸II中華財捂畫面公司基于以上臺析F筆者對于中國革土事務所開L中國在回去計師I201106

簡介：梅惠娟武漢大學商學院，湖北武漢430072摘要我國高科技中小企業(yè)在管理咨詢服務上的需求是零散的，這正適合目前我國會計師事務所資源有限，拓展咨詢市場能力不足的實情。為高科技企業(yè)提供咨詢服務，項目結果的適合性有可能帶動會計師事務所隨企業(yè)的高成長性快速發(fā)展。因此。CPA“須在保證審計獨立性的前提下，熟悉高科技行業(yè)、市場及企業(yè)發(fā)展規(guī)律并注意回避風險。關鍵詞會計師事務所；CPA；高科技中小企業(yè)；管理咨詢中圖分類號F233文獻標識碼A文章編號1001734820030901010201騎言近年來隨著國際管理咨詢公司的步步進人，國內管理咨詢市場競爭愈烈，但尚感受不到來自我國C隊職業(yè)的競爭。審計要發(fā)展不外兩個方向一是“縱向”發(fā)展即增加傳統(tǒng)的審計服務的價值；二是“橫向”發(fā)展，即在保證審計獨立性的前提下。拓展服務的范圍。經過150多年的努力，CPA在長期提供審計服務的過程中積累了雄厚的“資產”具有其它競爭者所難以比擬的競爭優(yōu)勢。諸如CPA享有獨立、客觀、公正和具有極強判斷力的良好聲譽；CPA資格有嚴格的條件C隊執(zhí)業(yè)時必須遵循一系列全面綜合的道德準則、職業(yè)準則和質量控制標準等等。因此。CPA通過傳統(tǒng)的審計服務，與客戶之間已經存在著良好的關系易于獲取新的服務機會。而在滿足市場需求。尋找新的發(fā)展領域方面，尤其是我國。尚感到在動力和能力上的不足。，我國企業(yè)上千萬，中小型規(guī)模居多，特別是我國高科技中小型企業(yè)享受政府的一系列扶持政策，企業(yè)創(chuàng)業(yè)者多是技術出身。較稿日期2002一L127在稅務、勞務、法律、管理、財務等知識方面先天不足，需要社會中介機構為其提供專業(yè)化、小型化的管理咨詢服務。1高科技中小企業(yè)在管理咨詢服務上的需求管理咨詢框架中包括審計、稅務、企業(yè)融資等多個子業(yè)務，高科技中小企業(yè)在發(fā)展的不同階段所需要的是其中的個體服務而不是一個龐大的、系統(tǒng)的管理咨詢體系。歸納起來主要有以下幾點11投融資咨詢服務高科技企業(yè)要不斷把前所未有的產品推進未知的市場中，其高投入和高風險的特點決定了政府和銀行都不可能成為投資主體。當高科技企業(yè)尋找資金完成其創(chuàng)業(yè)過程和上市準備的時候風險投資家也在尋找回報和風險都遠高于場內的創(chuàng)業(yè)投資機會二者首先有個尋找對接的過程。由于高科技中小企業(yè)發(fā)展前景不明朗其獲得風險資本的可能性通常不到1％。對于那些沒有海外背景又不熟悉融資過程的技術創(chuàng)業(yè)者來說。會計師事務所提供的投融資咨詢服務，可增大企業(yè)獲得風險資本支持的可能性。在此，CPA的職責有2點①由于風險投資機構在投資期間要進入董事會指導企業(yè)決策。提供增值服務并在企業(yè)的后續(xù)融資中扮演重要的角色。因此需對其資質進行審查；②應對投資機構啟動“盡職調查”程序。由于風險投資的對象往往是沒有任何績效記錄的新創(chuàng)企業(yè)。而且因投資而取得的股權缺乏流通性，甚至在投資回收前。還需要持續(xù)不斷地進行融資。為了降低風險，投資者一般要開展盡職調查。并依據調查結果做出投資與否的最終決策。如果想從境外投資機構拿到錢，還必須詳盡地回答投資者關注的4類主要聞題公司設立和法律結構的演變過程業(yè)務狀況；財務狀況；公司的內部管理。這幾部分信息會有投資人指派的各類專家負責調查大的投資機構還會委托專業(yè)機構如會計師行、境內外律師行、公司所在業(yè)務領域的技術專家、市場分析師等分別承擔調查任務。每個專業(yè)機構為履行受托職責都會按其專業(yè)水準和長期形成的私募規(guī)則、經驗來實篪考察按自己的程序開列問題清單要求公司提供證明文件對一些細節(jié)需要反復口頭解釋及書面確認。此時，企業(yè)所需要的投融資咨詢服務其專業(yè)化程度是相當高的。12知識產權估值咨詢服務知識產權價值的估值結果將為高科技企業(yè)中科技成果或無形資產所占比例提供可參考的科學依據。這對初創(chuàng)時期需要貨幣資金較少、科技含量高、市場導入過程順暢的高科技中小企業(yè)尤為重要。對符合條件可在二板市場或場外交易市場上市的高科技企業(yè)來說知識產權估值報告可作為上市審批部門對申請上市企業(yè)總資產規(guī)模評價的依據。高科技企業(yè)中，專利權、商標權、非專利技術和商譽等知識產權占很大比例。無形資產的不確定性加上高科技的千差萬別缺乏可比性，其評估難度非一般職業(yè)所能勝任。而CPA在長期的執(zhí)業(yè)實踐中，其公正、獨立和資格考試的權威性已經得到廣泛的承認。13企業(yè)初創(chuàng)手續(xù)咨詢服務高新技術持有者在找到技術入股的合作伙伴后就要組建有限責任公司或股份有限公司，就會涉及到許多手續(xù)問題。例如公司股權條例、認購權、管理層雇用合同、保密合約及稅務安排等。這些手續(xù)是否完備關系到公司的法律保護問題需要專業(yè)人士為其一一理順。14企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略咨詢服務高科技中小企業(yè)的競爭力主要靠許多技術高超的專業(yè)人才，他們的共性是崇尚自由自在的工作，因而流動性很高，企業(yè)要“綁住”他們就必須付出很高的代價。結果常常是人員、流程、技術與戰(zhàn)略不能配套，責、權、利理不順。此外，技術創(chuàng)業(yè)者缺乏市場和經營的經驗，銷售渠道難以建立，他們所做的行業(yè)市場調查得到的只是數據而不是策略。還不能立即發(fā)揮作用，而CPA對地區(qū)、行業(yè)、市場、管理較為熟悉，對市場調查資料做研究和設計后，所提供的人力資源管理、市場定位和銷售渠道咨詢服務，將有助于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定，增加成功的機會。15上市準備咨詢服務目前我國高科技中小企業(yè)產權不清和股權不合理現象很突出，為了在我國尚未推出的二板市場上市，需要會計師事務所協助其明晰產權關系，改善股權結構。搞好企業(yè)的基本框架，當企業(yè)規(guī)模低于上市要求時還要協助其進行低成本擴張，通過兼并收購與資產重組擴大企業(yè)規(guī)模。102科技進步與對策9月號2003企業(yè)重大事宜談判咨詢服務高科技中小企業(yè)每遇重大事宜的談判，需要專業(yè)機構的參與，如收購兼并、資產重組談判、引進策略投資者與風險投資基金洽談等。CPA的知識結構使其能在談判與洽談中為企業(yè)提供優(yōu)質服務協助企業(yè)決策與具體運作。2為高科技中小企業(yè)提供管理咨詢服務應注意的問題管理咨詢業(yè)務不適合在網上進行。因此，高科技中小企業(yè)密集地的會計師事務所較為容易獲得管理咨詢業(yè)務。CPA在執(zhí)業(yè)中應注意以下幾個問題21要熟悉高科技行業(yè)、市場及企業(yè)發(fā)展規(guī)律如何才能與一個具有高速成長性的企業(yè)對接，并伴其快速走向成熟期，需要熟悉高科技行業(yè)、市場及該類企業(yè)的發(fā)展規(guī)律以做出高成長性公司的準確判斷。如果客戶是一個初創(chuàng)企業(yè)很難從經營計劃書中準確評估企業(yè)狀況和未來前景。因此。在接受委托時，要偏重企業(yè)家的經歷、背景、經營團隊的專長與管理能力、技術能力與來源、市場潛力等方面的分析，并深入到企業(yè)參觀、交流。而對于一個處在成長期與擴張期的企業(yè)評估的重點則應放在企業(yè)過去和現在的財務狀況、經營團隊的經營理念與管理能力、市場目前的競爭態(tài)勢以及在產品技術開發(fā)的優(yōu)勢上。22要從數據平臺建設上挖掘效率許多高科技企業(yè)是新興行業(yè)中新組建的，因此，為一個客戶所提供的咨詢服務不可能批發(fā)給另一個，也不可能給某個客戶提供現成的、一勞永逸的答案。如何兼顧短期利益和長期利益、共性和個性、重復和創(chuàng)新等問題，應以咨詢產品商品化為目標在構建財務審計數據平臺的同時，廣泛收集、積累咨詢案例，在收集大量國內外行業(yè)經濟技術、市場動態(tài)等數據的基礎上，建立專門為客戶存儲優(yōu)化信息的數據庫。在這個數據庫中，還應有歷次管理咨詢項目中共性問題的歸納，以指導分析將來咨詢業(yè)務資源的來源、數量、質量與咨詢經濟效果之間的聯系和影響，不同類型人員的配比及收益構成等問題。計算機網絡系統(tǒng)以及分析統(tǒng)計軟件有助于創(chuàng)新成果的形成，也能降低分析成本。要理性定價咨詢服務受益者得到的價值遠大于服務的成本這使咨詢項目的定價處于柔性狀態(tài)。大型企業(yè)尤其是跨國企業(yè)利用外腦是常事，對買什么，花多少錢，會有什么結果比較有概念。而國內高科技中小企業(yè)對咨詢的體驗比較少，對咨詢要買什么和能買到什么有時不很清楚。遇到這種情況不能急于接單，而應首先幫企業(yè)分析清楚其需求，再看企業(yè)的期望與自身核心價值是否匹配然后對客戶講明咨詢項目的目標、收益如何，最后做出詳細的項目方案和報價。24同樣要注意回避風險高科技企業(yè)中的專有技術、專利權、商標、商譽以及人才等與企業(yè)生死攸關，但會計至今仍不知道如何準確、客觀地計量這些無形資產加之在新技術推動下金融領域中的諸多創(chuàng)新工具更進一步增加了CPA衡量企業(yè)財務風險和經營風險的難度，也使他們不能從財務專業(yè)的角度提前預告企業(yè)經營的風險。CPA涉及的是一個特殊的行業(yè)提供的是新創(chuàng)服務。如果用既有的標準來判斷完全創(chuàng)新的交易或事項，他們將面臨較大的職業(yè)風險?？紤]到我國至今還沒有一個行業(yè)協會來監(jiān)管咨詢服務市場，同時。咨詢項目的成敗與客戶本身有很大的關系，因此，會計師事務所要注意回避風險，在堅持行業(yè)自律，謹慎接受客戶委托的基礎上。注意保證項目質量和參加人員的知識更新。我國會計師事務所要生存必須提高在鑒證服務上的公信力，要發(fā)展則必須利用自身的優(yōu)勢，積蓄力量捕捉機會尋求突破。近2年一些企業(yè)轉型介入服務經濟領域，使國內管理咨詢市場顯得日益擁擠，但競爭的層次依然分得很開，高科技企業(yè)是風險企業(yè)為這個企業(yè)提供咨詢服務，其風險與收益同在，挑戰(zhàn)與機遇并存，這將吸引年輕的、知識儲備豐富的CPAJJD盟，他們背負著推動、促成企業(yè)變革的重任，因此，不斷學習是他們的終身需求。參考文獻1李早航等現代風險資本催生知識經濟的創(chuàng)新動力M北京中國金融出版社20OO2陳漢文等審計的未來認證服務研競】會計研究，2OO2，4】責任編輯曙光鴦

簡介：實務與操作會計師事務所應否提供咨詢業(yè)務為確保會計師事務所健康有序地提供咨詢業(yè)務，建議采取以下措施I采取相關措施，規(guī)范會計師事務所的非節(jié)計服務。具體做到加強監(jiān)管機制，完善職業(yè)環(huán)境。監(jiān)督限制委托人以增加或減少向會計師事務所購買非審計服務為威脅，脅迫或誘惑注冊會計師發(fā)表不恰當的審計意見的行為發(fā)生。同時要限制會計師事務所為同一客戶同時提供審計和咨詢服務。不同時為一家客戶提供審計，咨詢服務，能讓不同的事務所之間互相監(jiān)督，促進發(fā)展。若允許會計師事務所為同一客戶提供兩種服務，也要嚴格限制其咨詢收八在總收入中的比重，并分別公布其審計收八和咨詢收入，加強對其監(jiān)管力度。2發(fā)揮審計委自會中獨立董事的作用，形成囊持注冊奢赫師的強大力量。獨立董事不在；少，重在其是否真正發(fā)揮7作用，真正代表T股東的利益而使叉執(zhí)贏。翁懿程職蠛德建設，重視會計師事務所的“信用文化”建設。證券市場是充滿機會與誘惑的場所，需要通過法律規(guī)范或其他強制措施對其進行管理控制，但若該市場的參與者和監(jiān)管者都不講信用，則所有的規(guī)范措施都形冠虛設。當巨額的經濟利益擺在人們面前時，只有潛移默化的誠信教育，才能使人最終選擇正義。建設包括道德規(guī)范、行為準則、個人操守和_I擊律黼度在內的會計師事務所信用文化，這是市場主體誠實守信的基礎，也是市場經濟有序運行的重要冬件。沈陽大學工商管理學院郝桂巖沈陽工業(yè)大學洪銀玉中國注冊會計師2C03年6月號41萬方數據實務與操作兵手主義J340PX15。上還兩何處|法司供借鑒，那就是先將A公司對C公勤部影響制服益。司的投資冊為成本法核算以還原后2合并會計報表的編制。III公司對的到報表為基礎，將A公司、日公司企山集團內部的控股關系時為直子公司儀益性資本提資弓子公司所育者對C公司的妖期股權役資成本與C公司翩翩翩礎。陽臣服酣剛I權益明公司所指奇的份額劇時，除|睛看雙腳A公司相B公司搜入的部形式甸、子、孫公司關系和交受指股了抵銷A公司對C公司直接揭宵的40I分抵梢，固的將C公司凈損益的495嚼關系。交叉商段可分為關聯附屬結何關股份外，還須抵銷B公司對C公司15I確認為少數股東損益。當B公司對C公系栩栩豆揭段關系。直接指段相匈、子、的LT資。當B公司對C公司披資采用G司的投資采用成本法核算時，A公司確孫公司關系下的合并ITI表編制相對簡本法核算時，將B公司對C公司的LT資單，故筆者在此僅探討交朋段申芙聯戚本弓C公司所青看織益申B公司投入附屬結何關系下臺拜會計報表的編制。的部分抵銷當B公司對C公司技資采假定A公司街青B公司70股份用雙益法核算時，將B公司對C公司的投資賬面價值與C公司所需者權益申B公司事謂的部份抵銷。每公司對子公司認的役資IIL益為C公司凈損益的40哇，如果不害慮真他因素對合并結果的影響，授這抑JJ法編制用9臺并利潤及利潤分配表的凈揭益不等于母公司的凈損益當B公司對C公司的技資采用權益法核算時，搜這抑萬法編制的合并利潤指青C公司40跟份B公司純青C公司15跟份。這樣，A公司累計控制C公司55股份，形成關聯附屬結飽的企業(yè)集團。役資損益弓子公司利潤分配抵銷時，如I及利潤仿配袤的凈損益等于句公司的凈果B公司對C公司LT資采用戚本法核算，I損益。如果C公司另外45跟份也由臺JA公司LT資損益的確認。A公司役還須將C公司凈損益的105抵銷少數1并范圍內的公司指育，則無須再確認少資損益隨B公司對C公司LT資核算萬法股東僅益，否則，不能如實反映臺抨凈數股東權益，目合并利潤及利潤分配表的不同而不同。當B公司對C公司投資損益相少數臟東損益。如果不害慮真他的凈損益等于成本法核算下A公司的凈采用成本法核算時，A公司確認的妓資因素對合并結果的影響，經上述覽1月翩弓C公司凈損益之相。IIL益為C公司爭損益的40當B公司后，合并凈損益不等于母公司凈損益。I對C公司役資采用權益法核算時，A公|實務工作中，關聯附屬結傭的企業(yè)I司確認的役M損益為C公司凈損益的|集團編制臺并會計報表還青另外靜JJ露宿摘董EXCERPTS作者單位北京中興耐世紀合計師事所會計師事務所應否提供咨詢業(yè)務為確保會計師事井所健LT有序地提供咨詢業(yè)FF，建議采取T下桔抱1革取相關措施，規(guī)范會計師事井所的非審葉服務。具體做到加強監(jiān)管機制，完善職業(yè)軍在境E監(jiān)督限制委托人以增加或減少向會計師事務所購買非審計服務為成脅，脅迫或誘惑壓冊會計師發(fā)求不恰當的審計意且的行為發(fā)生。同時要限制會計師事所為同一客尸同時提供審計和咨詢服舟。不同時為一家客戶提供審計，咨詢服務，能讓不同的事務所之間互相監(jiān)督，促進友辰。若允許會計師事井所為同一客戶提供兩種服舟，也要嚴格眼制其咨詢收入在總收入中的比重，并分別公布其審計收入和咨詢收入，加強對其監(jiān)管J度。刀割草審計委員會中獨車董事的作JL形必支付II在M聲少重在其走吾具正發(fā)摔I叫作用肌，叉J飛具正趴4代氣Y股削牟均叫句切ΨF仙L所的“J估古用又化“J建主仗。證券市場是充滿機會與誘惑的場所，需要通過法律規(guī)范或其他強制措施對其進行管理控制，但若該市場的事與者和監(jiān)管者都不講借用則所有的規(guī)范槍施都形同虛設。當巨額的經濟利益擺在人們面前時只有潛移默化的該信教育，才能使人最終選擇正義。建設包括道德規(guī)范、行為準則、個人操守和法樺樹皮在PJ的會計師事所信用主化，這是市場主體II，實守倍的基礎，也是市場經濟有序I在行的重要條件，沈陽大學工商管理學院郝檢巖沈陽王止大學洪銀王，申國注閣會計師2C別年8月彗41實務與操作會計師事務所應否提供咨詢業(yè)務為確保會計師事務所健康有序地提供咨詢業(yè)務，建議采取以下措施I采取相關措施，規(guī)范會計師事務所的非節(jié)計服務。具體做到加強監(jiān)管機制，完善職業(yè)環(huán)境。監(jiān)督限制委托人以增加或減少向會計師事務所購買非審計服務為威脅，脅迫或誘惑注冊會計師發(fā)表不恰當的審計意見的行為發(fā)生。同時要限制會計師事務所為同一客戶同時提供審計和咨詢服務。不同時為一家客戶提供審計，咨詢服務，能讓不同的事務所之間互相監(jiān)督，促進發(fā)展。若允許會計師事務所為同一客戶提供兩種服務，也要嚴格限制其咨詢收八在總收入中的比重，并分別公布其審計收八和咨詢收入，加強對其監(jiān)管力度。2發(fā)揮審計委自會中獨立董事的作用，形成囊持注冊奢赫師的強大力量。獨立董事不在；少，重在其是否真正發(fā)揮7作用，真正代表T股東的利益而使叉執(zhí)贏。翁懿程職蠛德建設，重視會計師事務所的“信用文化”建設。證券市場是充滿機會與誘惑的場所，需要通過法律規(guī)范或其他強制措施對其進行管理控制，但若該市場的參與者和監(jiān)管者都不講信用，則所有的規(guī)范措施都形冠虛設。當巨額的經濟利益擺在人們面前時，只有潛移默化的誠信教育，才能使人最終選擇正義。建設包括道德規(guī)范、行為準則、個人操守和_I擊律黼度在內的會計師事務所信用文化，這是市場主體誠實守信的基礎，也是市場經濟有序運行的重要冬件。沈陽大學工商管理學院郝桂巖沈陽工業(yè)大學洪銀玉中國注冊會計師2C03年6月號41萬方數據實務與操作兵手主義J340PX15。上還兩何處|法司供借鑒，那就是先將A公司對C公勤部影響制服益。司的投資冊為成本法核算以還原后2合并會計報表的編制。III公司對的到報表為基礎，將A公司、日公司企山集團內部的控股關系時為直子公司儀益性資本提資弓子公司所育者對C公司的妖期股權役資成本與C公司翩翩翩礎。陽臣服酣剛I權益明公司所指奇的份額劇時，除|睛看雙腳A公司相B公司搜入的部形式甸、子、孫公司關系和交受指股了抵銷A公司對C公司直接揭宵的40I分抵梢，固的將C公司凈損益的495嚼關系。交叉商段可分為關聯附屬結何關股份外，還須抵銷B公司對C公司15I確認為少數股東損益。當B公司對C公系栩栩豆揭段關系。直接指段相匈、子、的LT資。當B公司對C公司披資采用G司的投資采用成本法核算時，A公司確孫公司關系下的合并ITI表編制相對簡本法核算時，將B公司對C公司的LT資單，故筆者在此僅探討交朋段申芙聯戚本弓C公司所青看織益申B公司投入附屬結何關系下臺拜會計報表的編制。的部分抵銷當B公司對C公司技資采假定A公司街青B公司70股份用雙益法核算時，將B公司對C公司的投資賬面價值與C公司所需者權益申B公司事謂的部份抵銷。每公司對子公司認的役資IIL益為C公司凈損益的40哇，如果不害慮真他因素對合并結果的影響，授這抑JJ法編制用9臺并利潤及利潤分配表的凈揭益不等于母公司的凈損益當B公司對C公司的技資采用權益法核算時，搜這抑萬法編制的合并利潤指青C公司40跟份B公司純青C公司15跟份。這樣，A公司累計控制C公司55股份，形成關聯附屬結飽的企業(yè)集團。役資損益弓子公司利潤分配抵銷時，如I及利潤仿配袤的凈損益等于句公司的凈果B公司對C公司LT資采用戚本法核算，I損益。如果C公司另外45跟份也由臺JA公司LT資損益的確認。A公司役還須將C公司凈損益的105抵銷少數1并范圍內的公司指育，則無須再確認少資損益隨B公司對C公司LT資核算萬法股東僅益，否則，不能如實反映臺抨凈數股東權益，目合并利潤及利潤分配表的不同而不同。當B公司對C公司投資損益相少數臟東損益。如果不害慮真他的凈損益等于成本法核算下A公司的凈采用成本法核算時，A公司確認的妓資因素對合并結果的影響，經上述覽1月翩弓C公司凈損益之相。IIL益為C公司爭損益的40當B公司后，合并凈損益不等于母公司凈損益。I對C公司役資采用權益法核算時，A公|實務工作中，關聯附屬結傭的企業(yè)I司確認的役M損益為C公司凈損益的|集團編制臺并會計報表還青另外靜JJ露宿摘董EXCERPTS作者單位北京中興耐世紀合計師事所會計師事務所應否提供咨詢業(yè)務為確保會計師事井所健LT有序地提供咨詢業(yè)FF，建議采取T下桔抱1革取相關措施，規(guī)范會計師事井所的非審葉服務。具體做到加強監(jiān)管機制，完善職業(yè)軍在境E監(jiān)督限制委托人以增加或減少向會計師事務所購買非審計服務為成脅，脅迫或誘惑壓冊會計師發(fā)求不恰當的審計意且的行為發(fā)生。同時要限制會計師事所為同一客尸同時提供審計和咨詢服舟。不同時為一家客戶提供審計，咨詢服務，能讓不同的事務所之間互相監(jiān)督，促進友辰。若允許會計師事井所為同一客戶提供兩種服舟，也要嚴格眼制其咨詢收入在總收入中的比重，并分別公布其審計收入和咨詢收入，加強對其監(jiān)管J度。刀割草審計委員會中獨車董事的作JL形必支付II在M聲少重在其走吾具正發(fā)摔I叫作用肌，叉J飛具正趴4代氣Y股削牟均叫句切ΨF仙L所的“J估古用又化“J建主仗。證券市場是充滿機會與誘惑的場所，需要通過法律規(guī)范或其他強制措施對其進行管理控制，但若該市場的事與者和監(jiān)管者都不講借用則所有的規(guī)范槍施都形同虛設。當巨額的經濟利益擺在人們面前時只有潛移默化的該信教育，才能使人最終選擇正義。建設包括道德規(guī)范、行為準則、個人操守和法樺樹皮在PJ的會計師事所信用主化，這是市場主體II，實守倍的基礎，也是市場經濟有序I在行的重要條件，沈陽大學工商管理學院郝檢巖沈陽王止大學洪銀王，申國注閣會計師2C別年8月彗41

簡介：會計師事務所開拓企業(yè)內部管理咨詢業(yè)務淺析董嘯寒希格瑪會計師事務所有限公司，陜西西安710000摘要社會經濟高速發(fā)展，市場競爭日益激烈，企業(yè)在發(fā)展中對管理咨詢服務提出了大量需求，會計師事務所應抓住市場機遇，不斷提升自身素質和實力，以戰(zhàn)略的眼光積極開拓管理咨詢業(yè)務，促進自身發(fā)展。關鍵詞會計師事務所；管理咨詢業(yè)務；開拓在當前經濟高速發(fā)展，競爭日益激烈的市場環(huán)境下，越來越多的企業(yè)尋找外部資源為其提供管理咨詢服務，其服務的方式可以是定期的，也可以是不定期的，服務內容從制度設計、戰(zhàn)略實施、投融資、境內外上市、資源整合及并購、項目可行性分析、績效考核、業(yè)務考察和重大合同簽訂等等，但凡涉及到企業(yè)管理咨詢的方方面面都可以得到相應的服務。企業(yè)內部管理咨詢是憑借專業(yè)知識和經驗優(yōu)勢向委托人提供的智力服務，包括設計內部控制制度、財務核算制度，提供財務、管理咨詢；代理納稅申報提供稅務咨詢；代理申請工商登記，擬訂章程、重大合同和其他業(yè)務文件；辦理投資評估、資產評估和項目可行性研究中的有關業(yè)務；培訓財務、審計和管理人員等等。在國際上，企業(yè)管理咨詢服務已成為發(fā)達國家會計公司的主要業(yè)務，與之相比，我國多數會計師事務所的執(zhí)業(yè)內容狹窄，主要從事審計業(yè)務和驗資業(yè)務，與國際上有很大的差距，對注冊會計師行業(yè)和會計師事務所的發(fā)展造成了消極影響。為此，會計師事務所應抓住市場機遇，提高自身實力，積極拓展企業(yè)管理咨詢業(yè)務，促進自身的發(fā)展。一、開拓管理咨詢業(yè)務的市場前景隨著我國投資環(huán)境的進一步改善，來華投資辦企業(yè)的外商日益增多，外貿業(yè)務不斷發(fā)展，經濟交流日益廣泛，涉外稅務有所加強，對涉外財務、稅務和經貿等咨詢服務提出了需求；金融服務的多樣化，企業(yè)貸款、還款的規(guī)范化，新的金融法規(guī)的頻頻出臺，企業(yè)經營者渴望得到有關貸款、信用卡、外幣買賣、保險等金融方面的信息和咨詢；國有企業(yè)隨著新的企業(yè)制度的建立，國家宏觀經濟環(huán)境的改善，股份制、股份合作制、聯營企業(yè)的崛起，私營企業(yè)大量涌現，更是需要大量的管理咨詢服務，會計師事務所拓展管理咨詢服務業(yè)務市場前景十分廣闊。萬方數據、開拓管理咨詢服務的內容會計師事務所要以戰(zhàn)略的眼光積極開拓企業(yè)管理咨詢業(yè)務，要讓客戶通過接受管理咨詢服務獲得實實在在的收獲，從而促進會計師事務所贏得市場獲得發(fā)展；同時會計師事務所還應努力提高注冊會計師的業(yè)務水平，使其為客戶提供高質量的管理咨詢服務。一是重視管理建議書的指導作用，打開管理咨詢業(yè)務市場。管理建議書是注冊會計師審計工作的副產品。目前，我國注冊會計師在審計中出具管理建議書的并不多，因此，會計師事務所應指導注冊會計師充分利用管理建議書來展示和推銷自己，拓寬業(yè)務范圍。如果企業(yè)在接受管理建議后獲得了經濟效益，會計師事務所的服務價值自然會體現出來，從而也就在贏得客戶感激的同時贏得了業(yè)務市場。二是建立會計相關經濟信息檔案庫，為開展管理咨詢服務提供充足的信息來源。信息是知識經濟的核心，會計師事務所作為會計服務中心，首先應該成為會計信息中心，才能充分體現和發(fā)揮注冊會計師在經濟活動中“智囊團”的作用。會計師事務所應利用多渠道廣泛收集各類會計、經濟信息，并利用計算機建立信息數據庫，如行業(yè)利潤信息、市場熱銷產品信息、國家財稅法規(guī)信息等等。有了這些信息資料，注冊會計師在提供咨詢服務時才能做到心中有數。三是必須提高注冊會計師的業(yè)務素質和知識水平。要開拓管理咨詢業(yè)務，就我國目前大多數中小會計師事務所而言，無論從其人員素質還是技術裝備來看，都遠不能適應。為此，必須提高注冊會計師的執(zhí)業(yè)水平。注冊會計師的學習內容，除了完成后續(xù)教育之外，還應結合管理咨詢業(yè)務學習企業(yè)管理、市場營銷、公共關系、計算機應用等一系列知識，以適應不斷拓展的管理咨詢服務業(yè)務。對會計師事務所來說，首先，要抓好人才培養(yǎng)、員工培訓，提高事務所整體素質；其次，要加快實現注冊會計師辦公的自動化，要把為注冊會計師配備計算機硬、軟件工程列入工作議程，至少列入近期發(fā)展計劃。在此基礎上，逐步實現信息聯網和信息的遠距離傳輸，促使個人智力資源向整體智力資源的擴散，實現知識共享。只有這樣，才能以最低的成本、最短的時間為客戶提供優(yōu)質和高效的服務。三、會計師事務所發(fā)展管理咨詢應注意的幾個問題一是確保主營業(yè)務。主營業(yè)務充分發(fā)展是企業(yè)獲得穩(wěn)定利潤、實現生存及多元化發(fā)展的基本前提。鑒于目前國內會計師事務所的收入來源主要以審計業(yè)務為主，管理咨詢還屬于一個相對陌生的領域，因此事務所在發(fā)展管理■0≯0誓I咨詢業(yè)務時要量力而行，切不可冒進，以防資源分配失衡，既沒有發(fā)展好管理咨詢業(yè)務，又失去了審計業(yè)務方面的競爭力，導致事務所陷入困境。二是保持獨立性。獨立性是注冊會計師審計的靈魂，是注冊會計師取得社會公信力的基礎。目前這也成為了國際會計界普遍關注的問題。會計師事務所開展管理咨詢業(yè)務一定要妥善處理好獨立性問題，對于提供管理咨詢服務的審計客戶，審計和咨詢應由不同的部門和人員進行。三是處理好利益分配。由于管理咨詢服務與審計服務在收費標準、風險承擔、工作量的分配等方面存在差異，因此會計師事務所應妥善處理好從事審計與從事管理咨詢的員工及合伙人的利益分配問題，以免產生內部矛盾。企業(yè)管理咨詢業(yè)務在我國注冊會計師行業(yè)剛起步，隨著會計師事務所體制的轉換，注冊會計師素質和水平的不斷提高，企業(yè)管理咨詢服務業(yè)務大有可為，前景廣闊。作者簡介董嘯寒1978一，男，現供職于希格瑪會計師事務所有限公司。責任編輯楊黎萬方數據

簡介：1M噩噩噩會計師事務所更換、審計質量與財務報告質量口用幾瑞安市人民醫(yī)院財務科，浙江溫州325200摘要Z會計師事務所換與審計質量可能存在著正相關、負相關和元關二種關系公司在上市前更換會計師事務所通常意味著較高的審計質量，但也可能是較低的審計質量上市后，更換會計師事務所可能與審計質量負相關公司更換會計師可能為了消除保留意見這表明會計師事務所更換與財務報告質量負相關。關鍵詞Z會計師事務所審計質量財務報告質量1，會計師事務所更換與審計質量會訓“H務所更換IJ“LVL質量可能在在著二種關系11相關、負牛H關和無關。公，，1二|咀1IT1可能會更換會計師事務所J在作人JW會計師們務所|幣與原來小型會計才L務所角平的。JTLL的是提高公司的信譽，降低版權代J日成本。1LL常，人1M會計師講務所具有較崗的抵制客J“IJ壓力而具有較內的II質進，11S11IT，公IJL1市前更換會計師1務所IILL常在I未持較ILI的審計質景，TLIJ會計J才I務YR換LJNTI頁頁1IE相關。11是，這種TIIL并不處絕對的。當公司為了符合|氣市必求，劉以前年度的財務報表ILJ行人為的修改F11粉飾，當111獲得的收簡大于股權成本的降低ILI，達II公司可能會放棄原米的大型會計師下務所例如，全國J性的會計RLI幣務所而選擇中別會計師事務所例如，地方憐的會ILTIFL務所，因為，叫1型會I師講務所抵制客戶的能力較弱，可能會J市從于公IJ的壓力。這時，會計師事務歷史換句，IJ1JIJL91負刷|犬。在公，可1，IIIJ斤E負合計LL事務所11能與，1ILF，1負相犬。|材溝，選擇另一家LI務所時，新的11務所I，12I且大的初始成，4IFJ投入蟲11FLL伴公“J的管理風格和科學，公叫麗JL怖的JXLL合忡，在審計H才問一定的T與訓F旦旦FI“F計Q文貨」定的情譏F，注冊會IYRLI叮能會I約叫I程序和資源。而對完今陽Ι1的新公JTJV會計師發(fā)現屯人1FI報的能力可能會降低，從而出具錯誤的市計報告，降低RI質量。而前任會ILNI111于初始成本已經投入，只需投入1際成本，在收益一定的情況下，繼續(xù)聘任前仍會計YILJ有利于提高審計質量。管理觀察，2012年9月下旬刊JLN負會計帥H務IJI也有可能與審計質量無關。巾LI，“1所有權TJ構發(fā)生變化從而導致在H會成B1紋1二變化，此時，新的繭非會可能會選懷1RIY會計師非務所合作，以樹立新的L1形象1幣與市計質撾兀關。當計、IV和|扣RI計業(yè)務可以為問家公，，1TJII務H才，公司IIJ能由于原米會計師才I務所不能提供很好的|卡布計服務而選擇JJ家會計師們務所IFI前后兩家會計師們務所的，1I計質FFT無差別，僅僅JLIF審計業(yè)務的能力不|葉，這時，更換會計J世務所與市訓服LTT無關。2，審計質量與財務報告質量DEANGELO1981捉111了比較經典的審計質繭定義，LLLLII服TDIII注冊會計師發(fā)現公司財務報告機你并將其披露的聯合概率。L，I是對財務JFJJ斗JYL扛T的鑒證ECG且保證較，，B的JILRIT丑行助于提JI一財務報告質證。問11才，財務FJ質量義反作川于市計原址，叮財務J以貞吐較低，T氣專妹弊時，而且IA考價，川JV會I十師的市計能力RJI討能J可以FH斗爭LII質撾的替代指標LDJU會I川RF，J計能力較低時，就無法發(fā)現財務1JIJJ10LL弊，也就無法改變財務報告的股證。、H川會I川1市計能J較強11才，J圳大了發(fā)J見財務報街LH弊的棚字，迦→步要求氣衛(wèi)IUJ51以來的財務報告撾H用糕，但7則II，H11，標準計遠見。N川主管理以來納了R，UT合計IJ的意見，對財務報TT進行調有些。這樣，較DLI的審計JIJL，IU疑使財務報告|下ML孟從較低轉向較高。作為公司管理層米說，當公司的財務報告質扯較低時，它們可能會選擇審計質量較低的半務所1封為，低的審計質量降低了發(fā)現財務TFJ件株弊的概率。反之，、“1公司的財務擬件JIXT比較，J時，公司J竹JHDE傾向于選作，J的，TL質量，悶頭低的市計質HK山11小刑會計州J1務所IJ外界傳J單財務報斗WL，L小且LI1甘信號。作兒溝J會I計J股TR貞1一址「陽的H內J會T討計1吵訓訓1階圳川州L川刷咐JI廿J七JΜI務所蚓JI川川T舊川川川1們L頃目|階向H閃JF二I店丘拌J只L有斗較交1內闖U刊句Ω財叫才務J擬以肘伊竹竹IJ質頁ILE吭汪TL陽的H向J公IJ作Y溝、客戶。1旦旦TL大|千F朵LJ計，百質LYD1SW氣，叮以II約CJL11、HIJ，FLL資源，從RFI降低JJILJJX4提IFA苛F計收益。足IJ頁FLT財務FIJ公IJ通常是1公IJ，1占|為他們JL1旦訕I(yè)的專、IT財務人才。TFUJ在于于大型公，作為有戶，1增加|呼計收費的I“DLL士，1可以蜒的石會L圳IJ務所的聲譽。3，會計師事務所更換與財務報告質量J且常來說，公“J塵L師布務所F矢會向外界1JJ公，“1財務W頁5糾正良的信LJ。外WJJL，，，，認為公，JLT矢會計師LLJ1所的原|對是公叫的財務似件質怯1F1JIIJILLF下會計師的合作。SMILH1986研究了更換會LYRJILJJ幣的，，，I在址，探討公T習購興J計怠JAI，NJIIJ能性。他以1977年1I月五1984午戰(zhàn)怦1LFK過會IMI的公4為樣水，約發(fā)F見Γ「多案例MLLRI任會J州對于是件市妥給保RI在AFE不斂，三繼任會計川I給F無保FTRJ計，在JAI，時，前任會JRN在考慮新的信息的↑況FIIJJ原財務報YI給予以陽在JAI“IJI此認為公司更換會計師可能1INIL徐保陽巫見。這表明會計師們務所I灸LJ財務1R氣質、JJ負相關。CHOURICE1982葉公“J避免何至1J1陽在兒1M1J兔會IYRJL的ILF能性加以研究。TLJ1973年141被守在發(fā)保陽意JAI，的公1址，以XI1973年節(jié)1974年問史換會計師的公叫迸行研究，約顯水公叫被然發(fā)保陽在兒與史換會IVIL的傾向1113汗牛FI犬。UP財務WH似回店JA，后，公J選擇L會ILJJ務所，這友L歸財務J行MLRL低導致史快會IRLJJ務所。比較如務所之RLJ然發(fā)保留在JA，I甘傾向，則發(fā)J見H務所之RL確實千F所差異然110F0TT皮續(xù)發(fā)JFN1A11J公T汀，所邊J幸的I1會ILLJFJ務所，TJJ設F發(fā)現吏換前被續(xù)發(fā)呆FT1，址IJ繼1合11師講務所然發(fā)呆OJA，I甘1舊TJ千NU，，1忡NXN，同時公“JJ1F9IJ央公LI口1務所與其之J斤Q二應是1IIU立訊續(xù)發(fā)儀F，GJ叢也沒千J統(tǒng)計1，的，J，刊U性。這辰IVL通過換會I師FR務所JI15T千FW，SV1才務W待MFC參考文獻D賀晉，曹麗梅事務所合并對審計質量影響一基于中國第二次事務所合并浪潮的實證研究J1華東經濟管理，201282宋衍薇，肖監(jiān)管風險、事務所規(guī)模與審計質量J審計研究，201231M噩噩噩會計師事務所更換、審計質量與財務報告質量口用幾瑞安市人民醫(yī)院財務科，浙江溫州325200摘要Z會計師事務所換與審計質量可能存在著正相關、負相關和元關二種關系公司在上市前更換會計師事務所通常意味著較高的審計質量，但也可能是較低的審計質量上市后，更換會計師事務所可能與審計質量負相關公司更換會計師可能為了消除保留意見這表明會計師事務所更換與財務報告質量負相關。關鍵詞Z會計師事務所審計質量財務報告質量1，會計師事務所更換與審計質量會訓“H務所更換IJ“LVL質量可能在在著二種關系11相關、負牛H關和無關。公，，1二|咀1IT1可能會更換會計師事務所J在作人JW會計師們務所|幣與原來小型會計才L務所角平的。JTLL的是提高公司的信譽，降低版權代J日成本。1LL常，人1M會計師講務所具有較崗的抵制客J“IJ壓力而具有較內的II質進，11S11IT，公IJL1市前更換會計師1務所IILL常在I未持較ILI的審計質景，TLIJ會計J才I務YR換LJNTI頁頁1IE相關。11是，這種TIIL并不處絕對的。當公司為了符合|氣市必求，劉以前年度的財務報表ILJ行人為的修改F11粉飾，當111獲得的收簡大于股權成本的降低ILI，達II公司可能會放棄原米的大型會計師下務所例如，全國J性的會計RLI幣務所而選擇中別會計師事務所例如，地方憐的會ILTIFL務所，因為，叫1型會I師講務所抵制客戶的能力較弱，可能會J市從于公IJ的壓力。這時，會計師事務歷史換句，IJ1JIJL91負刷|犬。在公，可1，IIIJ斤E負合計LL事務所11能與，1ILF，1負相犬。|材溝，選擇另一家LI務所時，新的11務所I，12I且大的初始成，4IFJ投入蟲11FLL伴公“J的管理風格和科學，公叫麗JL怖的JXLL合忡，在審計H才問一定的T與訓F旦旦FI“F計Q文貨」定的情譏F，注冊會IYRLI叮能會I約叫I程序和資源。而對完今陽Ι1的新公JTJV會計師發(fā)現屯人1FI報的能力可能會降低，從而出具錯誤的市計報告，降低RI質量。而前任會ILNI111于初始成本已經投入，只需投入1際成本，在收益一定的情況下，繼續(xù)聘任前仍會計YILJ有利于提高審計質量。管理觀察，2012年9月下旬刊JLN負會計帥H務IJI也有可能與審計質量無關。巾LI，“1所有權TJ構發(fā)生變化從而導致在H會成B1紋1二變化，此時，新的繭非會可能會選懷1RIY會計師非務所合作，以樹立新的L1形象1幣與市計質撾兀關。當計、IV和|扣RI計業(yè)務可以為問家公，，1TJII務H才，公司IIJ能由于原米會計師才I務所不能提供很好的|卡布計服務而選擇JJ家會計師們務所IFI前后兩家會計師們務所的，1I計質FFT無差別，僅僅JLIF審計業(yè)務的能力不|葉，這時，更換會計J世務所與市訓服LTT無關。2，審計質量與財務報告質量DEANGELO1981捉111了比較經典的審計質繭定義，LLLLII服TDIII注冊會計師發(fā)現公司財務報告機你并將其披露的聯合概率。L，I是對財務JFJJ斗JYL扛T的鑒證ECG且保證較，，B的JILRIT丑行助于提JI一財務報告質證。問11才，財務FJ質量義反作川于市計原址，叮財務J以貞吐較低，T氣專妹弊時，而且IA考價，川JV會I十師的市計能力RJI討能J可以FH斗爭LII質撾的替代指標LDJU會I川RF，J計能力較低時，就無法發(fā)現財務1JIJJ10LL弊，也就無法改變財務報告的股證。、H川會I川1市計能J較強11才，J圳大了發(fā)J見財務報街LH弊的棚字，迦→步要求氣衛(wèi)IUJ51以來的財務報告撾H用糕，但7則II，H11，標準計遠見。N川主管理以來納了R，UT合計IJ的意見，對財務報TT進行調有些。這樣，較DLI的審計JIJL，IU疑使財務報告|下ML孟從較低轉向較高。作為公司管理層米說，當公司的財務報告質扯較低時，它們可能會選擇審計質量較低的半務所1封為，低的審計質量降低了發(fā)現財務TFJ件株弊的概率。反之，、“1公司的財務擬件JIXT比較，J時，公司J竹JHDE傾向于選作，J的，TL質量，悶頭低的市計質HK山11小刑會計州J1務所IJ外界傳J單財務報斗WL，L小且LI1甘信號。作兒溝J會I計J股TR貞1一址「陽的H內J會T討計1吵訓訓1階圳川州L川刷咐JI廿J七JΜI務所蚓JI川川T舊川川川1們L頃目|階向H閃JF二I店丘拌J只L有斗較交1內闖U刊句Ω財叫才務J擬以肘伊竹竹IJ質頁ILE吭汪TL陽的H向J公IJ作Y溝、客戶。1旦旦TL大|千F朵LJ計，百質LYD1SW氣，叮以II約CJL11、HIJ，FLL資源，從RFI降低JJILJJX4提IFA苛F計收益。足IJ頁FLT財務FIJ公IJ通常是1公IJ，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簡介：上海市律師事務所營業(yè)稅改征增值稅試點實務操作指引（2012）第一章第一章總則總則1111制定目的制定目的為幫助律師事務所更好地貫徹和操作財政部、國家稅務總局關于“營業(yè)稅改征增值稅試點”（下稱“營改增試點”），并防范可能涉及的各類風險，特制定本指引。本指引由上海律協稅法業(yè)務研究委員會起草，并非強制性或規(guī)范性規(guī)定，僅為本市律師事務所在處理營改增試點相關問題時提供參考。1212本操作指引適用范圍本操作指引適用范圍本操作指引僅適用于在上海市辦理稅務登記，提供應稅服務的律師事務所。第二章第二章納稅義務人和征稅范圍納稅義務人和征稅范圍2121試點納稅人的分類管理試點納稅人的分類管理根據律師事務所提供應稅服務的年銷售額，以及會計核算制度是否健全、是否能夠提供準確的稅務資料為主要標準，將其劃分為增值稅一般納稅人和增值稅小規(guī)模納稅人。1、一般納稅人（1）應稅服務的年銷售額（營業(yè)額）超過500萬元，依法應當申請認定為一般納稅人。應稅服務的年應征增值稅銷售額（以下稱應稅服務年銷售額）超過財政部和國家稅務總局規(guī)定標準，即應稅服務年銷售額超過500萬元的律師事務所，將被認定為屬于一般納稅人。2、小規(guī)模納稅人律師事務所年應稅服務營業(yè)額未達到財政部和國家稅務總局規(guī)定標準，即應稅服務年營業(yè)額不超過500萬元的，為小規(guī)模納稅人。3、應稅服務年營業(yè)額的確定（1）營改增后，年營業(yè)額應當剔除所實際繳納的增值稅稅款律師事務所的營業(yè)收入原繳納營業(yè)稅，而營業(yè)稅系價內稅，因此，在確認律師事務所年營業(yè)額時，相應的營業(yè)稅款并不扣減律師事務所的收入，而是作為成本、費用處理。增值稅與營業(yè)稅不同，增值稅系價外稅，在確認律師事務所的營業(yè)額時，需要剔除向服務接受方所收取的增值稅款。律師事務所實際繳納的增值稅稅款，也不構成律師事務所的成本、費用，而是單獨在收入之外循環(huán)，不進入律師事務所的利潤核算體系。因此，在確定律師事務所年營業(yè)額時，律師事務所需將含增值稅的收入，按照應稅勞務的適用稅率或征收率換算為不含稅的收入。舉例說明如下假定某律師事務所2011年向客戶收取的律師費總額為530萬元。鑒于2011年律師事務所繳納的是營業(yè)稅，而非增值稅。故，其實際繳納的營業(yè)稅款265萬元，并不扣減律師事務所的營業(yè)額。2011年該律師事務所的營業(yè)額（創(chuàng)收總額）即為530萬元。假定某律師事務所2012年向客戶收取的律師費總額仍為530萬元。鑒于2012年律師事務所繳納的增值稅，而非營業(yè)稅。其實際繳納的增值稅稅款需扣減其營業(yè)額。故，律師事務所在確定2012年度的營業(yè)額（創(chuàng)收總額）時，需將其收取的律師費總額換算成不含增值稅的費用總額。故，2012年律師事務所實際繳納的增值稅稅款30萬元530（16）6，應在其營業(yè)總額中扣減，從而，律師事務所2012年的營業(yè)額（創(chuàng)收總額）應為500萬元，而非530萬元。

簡介：處理層協議（處理層協議（TRANSACTIONLAYERSPECIFICATION）◆TLP概況?！魧ぶ范ㄎ缓吐酚蓪??！鬒OMEMYCONFIGURATIONMESSAGEREQUEST、COMPLETETION詳解。◆請求和響應處理機制。◆VIRTUALCHANNELVCMECHANISM虛擬通道機制。◆DATAINTEGRITY數據完整性。一TLP概況處理層（TRANSACTIONLAYERSPECIFICATION）是請求和響應信息形成的基礎。包括四種地址空間，三種處理類型，從下圖可以看出在TRANSACTIONLAYER中形成的包的基本概括。一類是對IO口和MEMY的讀寫包（TLPSTRANSACTIONLAYERSPACKAGES），另一類是對配置寄存器的讀寫設置包，還有一類是信息包，描述通信狀態(tài)，作為事件的信號告知用戶。對MEMY的讀寫包分為讀請求包和響應包、寫請求包（不需要存儲器的響應包）。而IO類型的讀寫請求都需要返回IO口的響應包，CONFIGURATION包對配置寄存器的讀寫請求也有響應包。這些請求包還可以按屬性來分就是介紹TLPS的每個成分。TLPHEADERR為保留信息位，應設為0，路由器SWITCH對此位不做修改，接收器應該忽略此位?！鳩MT10FMATOFTLPSEETABLE22–BITS65OFBYTE0▲TYPE40TYPEOFTLP–BITS40OFBYTE0▲TC20TRAFFICCLASS–BITS64OFBYTE1關于TC的作用將在下文說明?！鳤TTR10ATTRIBUTES–BITS54OFBYTE2詳細介紹見下文▲TD1BINDICATESPRESENCEOFTLPDIGESTINTHEFMOFASINGLEDWATTHEENDOFTHETLP標志TLPDIGEST域的有無。▲EPINDICATESTHETLPISPOISONED–BIT6OFBYTE2有效數據中毒（出錯）機制?！鳯ENGTH90LENGTHOFDATAPAYLOADINDWFMT開銷位說明TLPHEADER的長度和TLP是否包含數據，見下

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簡介：1股權代持協議股權代持協議甲方（委托人）甲方（委托人）住所地住所地身份證號碼身份證號碼乙方（受托人）乙方（受托人）住所地住所地身份證號碼身份證號碼甲、乙雙方本著平等互利的原則，友好協商，就甲方委托甲、乙雙方本著平等互利的原則，友好協商，就甲方委托乙方代為持股事宜達成協議如下，以茲共同遵照執(zhí)行乙方代為持股事宜達成協議如下，以茲共同遵照執(zhí)行第一條第一條委托內容委托內容甲方自愿委托乙方作為自己對公司（以下簡稱“公司”）人民幣萬元出資（該等出資占公司注冊資本的，下簡稱“代持股份”）的名義持有人。第二條第二條委托權限委托權限甲方委托乙方代持股份的權利包括由乙方以自己的名義將受托行使的代持股份作為在公司股東登記名冊上具名、在工商機關予以登記。但不能以股東身份參與相應活動、代為收取股息或紅利、出席股東會并行使表決權、以及行使公司法與公33乙方承諾將其未來所收到的因代持股份所產生的任何全部投資收益（包括現金股息、紅利或任何其他收益分配）及時全部轉交給甲方。4在甲方擬向公司之股東或股東以外的人轉讓代持股份時，乙方必須對此提供必要的協助及便利。5、乙方代持甲方股權期間，乙方必須書面授權甲方有權全權代表乙方行駛代持股權的一切股東權利，包括并不限于對外轉讓股權等。第五條第五條委托持股費用委托持股費用乙方受甲方之委托代持股份期間，不收取任何報酬。第六條第六條委托持股期間委托持股期間甲方委托乙方代持股份的期間自本協議生效開始，至乙方根據甲方指示將代持股份轉讓給甲方或甲方指定的第三人時終止。第七條第七條保密條款保密條款協議雙方對本協議履行過程中所接觸或獲知的對方的任何商業(yè)信息均有保密義務，除非有明顯的證據證明該等信息屬于公知信息或者事先得到對方的書面授權。該等保密義務在本協議終止后仍然繼續(xù)有效。任一方因違反該等義務而給對方造成損失的，均應當賠償對方的相應損失。第八條第八條爭議的解決爭議的解決