東大19秋學期《人力資源管理概論》在線平時作業(yè)3滿分答案哦

1、東大 19 秋學期《人力資源管理概論》在線平時作業(yè) 3試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 35 道試題,共 70 分)1.根據(jù)分階段的職業(yè)生涯管理理論，社會化過程發(fā)生在( )。A.職業(yè)生涯后期B.職業(yè)生涯初期C.職業(yè)生涯中期D.初進組織階段答案:D2.內部招募的具體措施不包括( )。A.崗位輪換B.內部晉升C.內部員工推薦D.內部公開招募答案:C3.當外部勞動力市場緊張時，供給的數(shù)量會( )；當外部

2、勞動力市場寬松時，供給的數(shù)量會( )。A.增多 減少B.增多 不變C.減少 增多D.減少 不變答案:C4.下列關于招聘效果評估的表述錯誤的是( )。A.將招聘過程中各個階段所用的時間與計劃的時間對比可對計劃的準確性進行評估和分析B.其他條件相同時，招聘單價越低，說明該招聘方法越有效C.其他條件相同時，應聘的比率越低，說明招聘的效果越好D.其他條件相同時，錄用的比率越高，說明招聘的效果越好答案:C5.下列有關人力資源與人

3、力資本的關系描述不正確的是( )。A.人力資本是對人力資源開發(fā)性投資形成的結果B.人力資源是一個存量概念C.人力資本兼有流量和存量的概念D.人力資源理論是人力資本理論的基礎答案:D6.外部招募的優(yōu)勢包括( )。A.風險小B.節(jié)約時間和費用C.能夠給企業(yè)帶來活力D.有利于提高員工的士氣和發(fā)展期望答案:D13.下列不屬于職位分析的定性研究方法的是( )。A.非定量問卷調查法B.職位分析問卷法C.工作日志法D.關鍵事件

4、技術答案:B14.根據(jù)情境領導理論，當下屬不具備能力但卻愿意從事該工作時，應采取( )的領導方式。A.授權型B.參與型C.推銷型D.指示型答案:C15.在裁員的過程中，企業(yè)與員工進行面談并提供咨詢幫助是在( )步驟中。A.裁員評估B.裁員計劃C.裁員篩選D.裁員實施答案:D16.在企業(yè)的不同發(fā)展階段，其薪酬形式也是不同的，下列描述錯誤的是( )。A.在企業(yè)的開創(chuàng)階段，可變薪酬應當較高B.在企業(yè)的穩(wěn)定階段，基本薪酬應當較高C.

5、在企業(yè)的衰退階段，間接薪酬應當較高D.在企業(yè)的創(chuàng)新階段，三種薪酬所占比重應大致相當答案:D17.根據(jù)人力資源供需平衡方法的綜合比較，下列說法正確的是( )。A.只要經(jīng)過合理的設計安排，企業(yè)人力資源供求的完全平衡就很容易實現(xiàn)B.人力資源的供給和需求在總量和結構上的平衡總是一致的C.當供大于求時，采取裁員的方法見效比較快，但員工受傷害程度比較高D.當供小于求時，鼓勵員工加班的見效速度快，但可撤回的程度比較低答案:C18.根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展階