差序氛圍知覺對組織公民行為的影響基于員工妒忌和權力距離的研究

1、R E S E A R C H O N T 髓R E L A T I O N S 咖)B E T W E E N C H A Ⅺ7 A T M O S P H E R E A N DO R G A N I Z A T l 0 N A I ，C I T I Z E N S H I PB E H A ⅥO R ：B A S E D O N E ⅣⅢL O Y E EE N V Y A N D P O Ⅵ俚RD I S 刪C EA D i s

2、 s e r t a t i o nS u b m i t t e d t ot h e G r a d u a t eS c h o o lo f H e n a n U n i v e r s i t yi nP a r t i a lF u l f i l l m e n to f t h e R e q u i r e m e n t sf o r t h e D e g r e e o fM a s t e r o f S c

3、 i e n c eB yL iN iS u p e r v i s o r ：P r o f ．D i n gG u i f e n gA p r i l ，2 0 1 4摘要近年來，員工情緒和在組織中相關人際關系的管理日益得到學術界和企業(yè)的重視，隨著不斷變化的市場環(huán)境，組織中的妒忌問題也逐漸成為組織行為學領域的一個備受矚目的課題，而華人企業(yè)中的獨有領導風格形成的情境，差序氛圍也逐步得到學術界和管理界的認識。本研究旨在探討差序氛圍知覺

4、對組織公民行為的影響，同時進一步討論員工妒忌以及權力距離的相關影響作用。本研究采用文獻分析、問卷調查等研究方法，對差序氛圍知覺和員工妒忌進行深入的探討和研究。采用方便取樣的方式，在全國各大城市的多家企事業(yè)單位中選取5 0 0 多名員工進行正式的問卷調查，同時采用描述性分析、方差分析、回歸分析、驗證性因素分析、探索性因素分析等統(tǒng)計方法對有效樣本數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，得到如下結論：( 1 ) 員工妒忌問卷為單維結構，信度和效度各項指標達到了心理測量