媒體監(jiān)督、管理層權力與在職消費——來自我國上市公司的經驗證據

1、 媒體監(jiān)督、管理層權力與在職消費 ——來自我國上市公司的經驗證據 重慶大學碩士學位論文 （學術學位） 學生姓名：高名厚 指導教師：劉 星 教 授 專 業(yè)：工商管理 學科門類：管理學 重慶大學經濟與工商管理學院 二 O 一七年四月 重慶大學碩士學位論文 中文摘要 I 摘 要 作為管理層的一種隱性激勵，在職消費擔負著潤滑企業(yè)經營的任務，然而，過度在職消費卻也會增加代理成本，造成公司價值減損。當前，我國正處在新興轉軌階

2、段，由于資本市場的不完善和制度安排的缺失，我國尤其是國有企業(yè)普遍存在“所有者缺位” 、 “內部人控制” 、 “內部監(jiān)督機制缺乏”等問題，加上在職消費本身具有隱蔽性、 無契約約束性及無強制披露性， 導致在職消費遠高于 “合理”的范疇，被異化為管理層的私利攫取行為。這不但導致了企業(yè)資產的流失，還容易滋生腐敗等問題，對企業(yè)和社會都是一種“負能量” 。基于此，繼國務院 2006年頒布《關于規(guī)范中央企業(yè)負責人職務消費的指導意見》之后，2009 年

3、監(jiān)察部、財政部、審計署聯手成立了國有企業(yè)治污消費制度改革小組，并在 2012 年～2014年相繼出臺并實施了《國有企業(yè)負責人職務消費行為監(jiān)督管理暫行辦法》 、 《中央金融企業(yè)負責人職務消費管理暫行辦法》 、 《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》 、 《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》 、 《關于合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出的意見》等法令、條例。盡管隨著我國市場化進程的加快和“漸進式”改革的持續(xù)推進，企業(yè)薪酬制度日臻

4、完善，但在各大媒體的報道中，卻屢屢出現高管奢靡消費的負面新聞，如中國移動、中石化“天價酒”事件、格力紅酒事件等丑聞的曝光，在職消費問題受到社會各界的關注并引起軒然大波。 以上現象的存在使得我們亟需研究的問題就是何以我國企業(yè)的在職消費如此之高？如何通過機制設計管控在職消費呢？管理層權力在此過程中扮演什么角色呢？本文以管理者權力理論出發(fā)，研究管理層權力與管理層在職消費的關系，以及此種關系在產權異質是的不同表現，為了探明我國外部監(jiān)督機制對上述

5、關系的監(jiān)督作用，本文引入媒體監(jiān)督變量，探究媒體監(jiān)督對上述關系的影響情況，另外本文考慮到我國出臺的“八項規(guī)定”的現實背景，考察行政介入對媒體監(jiān)督作用機制的影響。在這種思路安排下，本文希望解決好管理層權力與管理層在職消費問題，在設計在職消費管控機制上厘清外部監(jiān)督的對權力操縱的約束作用；為了充分發(fā)揮外部媒體的監(jiān)督作用，本文希望探明媒體在不同產權性質的公司中發(fā)揮監(jiān)督作用的機理，以在職消費管制體系中有針對性地有效設計外部媒體的角色。本文選擇 20