內隱刻板印象研究的進展

1、內隱刻板印象研究的進展內隱刻板印象研究的進展１內隱刻板印象的種類1.１內隱種族刻板印象１對種族刻板印象采用間接測量的實驗研究表明，這是一種自動化的操作過程，而且可２惡的種族偏見是廣泛存在的，其程度要比用直接或外顯測量的結果更為嚴重。具有代表性的實驗研究主要有以下幾個：Gaertner和Mclaughlin（１９８３）［２］的實驗是要求被試判斷所呈現(xiàn)的一對字符串是否為單詞，并用是作回答。研究者選取被試用是作回答的反應時來測量所呈現(xiàn)的一對詞

2、的關系。結果發(fā)現(xiàn)白人被試對白種人肯定詞的反應要比黑種人－肯定詞的反應時短，而在否定性詞的配對中則無這種差異。Ｄovidio(1986)［３］先呈現(xiàn)一個啟動詞（白人或黑人）再呈現(xiàn)一目標詞（描述肯定或否定品質的詞），要求判斷目標詞對于啟動詞是否永遠正確或總是錯誤。結果表明啟動詞是白人是被試對肯定詞的反應速度比啟動詞是黑人時快，并且反則反之。對此實驗者認為那些明確否認自己有種族偏見的人，其思想中存在著對黑人在信念和體驗上的平等價值體系與個體并

3、未意識到的否定觀念的矛盾，這種矛盾正是內隱刻板印象的體現(xiàn)。３１.２內隱性別刻板印象４雖然社會各方都主張男女平等，但男性在整個人類生活中的優(yōu)越性和主宰地位的觀念仍然扎根在我們的深層意識領域，存在著對.不同性別的刻板印象，并且定型觀念、偏見可以微妙到這種試對男性和女性的人格特征詞的外顯記憶沒有表現(xiàn)出差異。但對男性和女性的人格特征詞的內隱記憶差異顯著，突出表現(xiàn)在對女性加工的精細化和對男性加工的相對寬松化上。造成這種對女性目標詞加工精細化的原因

4、在于人們頭腦中存在的對女性的不公正態(tài)度。通過直接的測量不能了解到，其發(fā)生作用是主體沒有明確意識到的。研究者稱之為內隱刻板印象。８周愛保（1999）[9]在研究信息的性質對內隱社會印象的影響時發(fā)現(xiàn)在以男性為主的社會中，社會對男性的要求更為苛刻，對女性形成的社會印象更為消極。表現(xiàn)出歧視性的內隱性別偏見，證明性別刻板印象在兩性中都存在，只是表現(xiàn)方式不同罷了。９1.3內隱職業(yè)刻板印象于泳紅（2003）[10]采用內隱聯(lián)想測驗和相應的確外顯報告考

5、察了大學生在職業(yè)偏見和職業(yè)性別刻板印象中的態(tài)度。結果表明，被試的內隱和外顯態(tài)度出現(xiàn)了分離，大學生中普遍存在著內隱職業(yè)偏見和職業(yè)性別刻板印象，大學生對從事專業(yè)技術工作人員的評價更為積極，而對從事服務行業(yè)的人員評價更為消極。被試更傾向于將專業(yè)技術與男性聯(lián)系起來，把服務業(yè)與女性聯(lián)系起來。2內隱刻板印象的測量21判斷潛伏期測量這種間接測量方法基于Donders（1868）、Sternberg（1969）、Ponser（1978）的貢獻。其代表性