關于受理用人單位實行特殊工時制

1、智匯資源網1成都市勞動和社會保障局成都市勞動和社會保障局轉發(fā)四川省勞動和社會保障廳《關于對成都市轉發(fā)四川省勞動和社會保障廳《關于對成都市勞動保障局〈關于受理用人單位實行特殊工時制勞動保障局〈關于受理用人單位實行特殊工時制有關問題的請示〉的批復》的通知有關問題的請示〉的批復》的通知成勞社辦〔2008〕450號各區(qū)（市）縣勞動和社會保障（人事和勞動社會保障）局：為進一步加強我市用人單位實行特殊工時制度申報審批管理，維護勞動者的合法權益，現將

2、四川省勞動和社會保障廳《關于加強對用人單位實行特殊工時制度管理有關問題的通知》（川勞社辦[2008]44號）和《關于對成都市勞動保障局〈關于受理用人單位實行特殊工時制有關問題的請示〉的批復》（川勞社函[2008]502號）轉發(fā)你們，按照文件有關精神，提出我市如下貫徹意見，請一并遵照執(zhí)行。一、審批權限一、審批權限各區(qū)（市）縣要嚴格執(zhí)行四川省勞動和社會保障廳關于對《成都市勞動保障局〈關于受理用人單位實行特殊工時制度有關問題的請示〉的批復》（

3、川勞社函[2008]502號）的審批權限，嚴格把關，按級審批。其中，在成都市工商行政管理部門登記注冊的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位以及市級國家機關、事業(yè)單位、社會團體等其他用人單位，擬申報特殊工時制度的，由成都市勞動和社會保障局審批；同一用人單位的生產經營場所涉及兩個以上區(qū)（市、縣）行政區(qū)域的，由成都市勞動和社會保障局審批；在區(qū)（市、縣）工商行政管理部門登記注冊的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位以及區(qū)（市、縣）級國家機關、事業(yè)單位、社會團體等其他用人單位，

4、擬申報特殊工時制度的，委托各區(qū)（市、縣）勞動和社會保障局審批。二、審批辦理二、審批辦理（一）用人單位申報特殊工時制度必須備齊以下材料：1、送審報告或請示；智匯資源網3（三）建檔備案，按時報告。（三）建檔備案，按時報告。各區(qū)（市、縣）審批部門要及時將“特殊工時制度審批”指南在政務網上公開，或制做成小卡片，告之企業(yè)，方便用人單位填寫申報。要建立健全檔案備查制度、統(tǒng)計報告制度，實行專人負責、專人管理。市局規(guī)定，每月25日前，各區(qū)（市、縣）勞動

5、保障局要將本級受委托審批的特殊工時制數量、名稱、工時定員、審批時限的工作臺帳上報市局備案。附件：1.勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）2.勞動部《關于印發(fā)〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答的通知（勞部發(fā)[1995]187號）3.四川省勞動和社會保障廳《關于加強對用人單位實行特殊工時制度管理有關問題的通知》（川勞社辦[2008]44號）4.四川省勞動和社會保障廳關于對《成都