天宏公司世紀花園項目人力資源管理模式研究.pdf

1、建設項目人力資源管理是建設項目管理的重要組成部分。論文在借鑒國內外研究成果的基礎上，對建設項目人力資源管理的內涵、特征進行了界定和表述。闡述了建設項目人力資源管理模式研究的目的和意義。在此基礎上，圍繞建設項目人力資源管理進行了深入研究，進行了實證分析。 本文以建設項目人力資源管理模式為研究對象，運用人力資源管理相關理論、現(xiàn)代項目管理理論與方法，將理論、模型與定量分析融為一體，對建設項目人力資源管理模式進行全面、系統(tǒng)、深入地研究。

2、論文主要內容分為以下四部分： 第1章是導論，介紹了課題研究的背景、目的和意義，綜合分析國內外相關文獻資料，結合我國工程項目人力資源管理現(xiàn)狀，提出了研究的思路和方法； 第2章對以往關于項目管理和人力資源管理的研究作了簡要回顧，并對工程項目管理、人力資源管理所需要的知識內容進行歸納和總結； 第3章總結了建設項目人力資源管理工作的主要內容，結合建設項目管理的特點，提出建設項目人力資源管理理論的內涵和特征，剖析建設項目人

3、力資源管理與企業(yè)人力資源管理理論和區(qū)別，綜合分析建設項目管理中項目與人力資源二者的相互關系，并在此基礎上提出了建設項目人力資源管理模式體系框架； 第4章在前面理論研究的基礎上，論文對天宏公司世紀花園項目進行實證分析，提出該項目在人力資源管理中存在的問題，并結合該項目人力資源管理實踐提出相應對策。 最后得出對論文的研究重點進行總結性概括，得出結論，指出文章在研究中可能存在的問題及沒有解決的問題。 本文對工程項目中的