2019年社會保障局公務員辦公室終重點工作計劃范文

1、2019年社會保障局公務員辦公室終重點工作計劃范文局黨組：根據(jù)xx年1月23日，局黨組第一次會議關于思謀xx年度重點工作的意見精神，現(xiàn)將我辦新年度重點工作計劃報告于后：一、指導思想按照黨的十八大確定的“全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，提高選人用人公信度”，全省人社工作會議布署的“扎實做好人事人才工作，著力加強公務員隊伍建設”和市三屆三次人代會提出的“整治政風行風，確保各項工作工作高效運轉”，以及省公務員局、本局中心工作任務為指導

2、，全面推動公務員管理工作邁上新臺階。二、年度重點工作計劃1創(chuàng)新公考機制，提高公務員考錄公信度。在做好xx年度公務員考錄后續(xù)工作的體檢、考察政審和辦理錄用文件的基礎上，已啟動了xx年度公務員考錄計劃上報，力爭在上半年組織實施。同時重點抓好公考面試環(huán)節(jié)的機制創(chuàng)新，科學規(guī)范公正選拔優(yōu)秀人才，努力實現(xiàn)考錄工作“零投訴”。同時，為進一步加強公務員錄用面試考官隊伍建設，全面實施持證上崗制度，提高考錄工作水平，經(jīng)請示省公務員主管部門同意，擬定于3月下

3、旬舉辦一期公務員面試考官培訓班。2探索選拔力度，為優(yōu)秀人才搭建競技平臺。擬在下半年對市級行政機關及參照管理單位組織實施一次公開遴選工作，遴選基層公務員人數(shù)不少于xx人，重點傾斜在一線工作x年以上，并在學歷、專業(yè)上放寬限制，注重實干、考察實效，使優(yōu)秀人才脫穎而出。3建立信息中樞，提升科學化管理水平。重點建立機構編制和人員信息庫，抓好科級以下人員職務任免備案的資格審核，提高批復辦理時效。在人事調配、辭職辭退、表彰獎懲等日常工作上嚴格監(jiān)管，規(guī)

4、范操作。在已探索的公務員考錄考察、遴選機制的基礎上，進一步探索建立公務員調任、轉任等管理辦法，全面提升科學化管理能力。4肩負組織任務，不斷鞏固人員管理成效。著眼思考全面工作，積極提升人社部門聲譽，對已取得的清理在編不在崗人員成果的基礎上，按照組織賦予的人員管理任務，扎實抓好不在崗人員的清理查處，特別抓好年度考核和人員管理違紀情況“倒扣分”的準確把握，為市委、政府決策提供準確可靠依據(jù)。5組織業(yè)務培訓，廣泛普及公務員管理政策。一是在上半年編

5、印《公務員管理工作手冊》，并修訂辦事指南。二是擇機對市級行政機關政工人員進行一次政策業(yè)務技能培訓，擴大公務員管理政策的知曉度。三是著力抓好新錄用公務員初任培訓和公務員公需科目培訓，全面實施公務員能力素質提升工程。6突出特色工作，再創(chuàng)管理工作新亮點。一是指導好部門輪崗交流，競爭選拔，有效激發(fā)隊伍活力。二是堅持理論指導實踐，全年不少于3篇公務員管理理論文稿、xx篇以上新聞稿件在市級以上刊物發(fā)表。三是適時完成省局和我局中心工作任務，做到不懈怠

6、、不拖后腿。四是扎實系統(tǒng)做好信息統(tǒng)計，再創(chuàng)統(tǒng)計報表全優(yōu)單位，為人社部門加分獎勵再立新功。7帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，助推人民滿意活動深入開展。把辦好每一件事，待好每一個人，嚴格自律、加強作風，樹好個人形象作為公務員管理者的基本要求，帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，不斷贏得社會新贊譽。三、保障措施1加強學習，增強時代工作責任。以黨的十八大確定的“深化行政體制改革”總體思路為指導，思考xx公務員隊伍管理體系建設，按照“做一流業(yè)績，建一流隊伍，創(chuàng)學習型、服務型機關”要求，

7、著力增強完成職責任務的責任感和使命感。2堅定信念，保持高度集中統(tǒng)一。首先按照1月29日，市委常委、組織部長xx同志出席我局黨組民主生活會對班子提出的“四個特別注重”的要求，來指導公務員管理辦公室工作。同時，始終保持團結向上的工作作風，無論是上級業(yè)務工作指導，還是我局中心工作任務，必須堅定不移按照局黨組的安排布署，落實責任，突出成效。3珍惜機遇，主動作為探索創(chuàng)新。珍視公務員管理辦公室成立的機遇和人員到崗的有力契機，以主動作為為動力，保持昂