勞動法復習資料新版

1、勞動法復習資料勞動法復習資料第一章第一章勞動法概述勞動法概述第一節(jié)勞動法的概念及調整對象【名詞】勞動法：是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱?！久~】狹義上的勞動法：是指國家最高立法機關頒布的調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的綜合性法律?！締芜x】第八屆全國人大常委會八次會議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行《中華人民共和國勞動法》?！径噙x或簡答】勞動法上的勞動必須具備的條

2、件；①為法律的義務之履行。②為基于契約關系。③為有償的。④為職業(yè)的。⑤為在于從屬的關系?！径噙x】勞動法的淵源：憲法、法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)和地方規(guī)章、國際勞工公約、規(guī)范性勞動法律、法規(guī)解釋、其他?！竞喆稹亢喪鰟趧臃ǖ墓δ?？答：①保護勞動者的合法權益，調動勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性。②合理組織社會勞動，提高勞動生產率。③規(guī)范勞動力市場，完善市場運行的法律保障體系。④維護和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關系，促進社會安定團結?！締芜x】勞動

3、法以勞動關系為主要調整對象及于勞動關系有密切聯系的社會關系?！久~】勞動關系，是指勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中發(fā)生的社會關系?！竞喆稹亢喪鰟趧雨P系的特征？答：①勞動關系的主體，一方是勞動者，一方是用人單位。②勞動關系必須產生于勞動過程之中。③勞動關系兼有人身關系和財產關系的雙重性質。④勞動關系具有縱向關系和橫向關系相互交錯的特征。⑤勞動關系以勞動力的給付為主要內容?！径噙x】勞動關系的種類：①以用人單位的性質為標準進行分類，可分為

4、：企業(yè)、個體經濟組織、國家機關與事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等組織勞動關系。②以勞動關系是否具有涉外因素為標準進行分類，可分為：國內勞動關系和涉外勞動關系。③以勞動關系表現形式為標準進行分類，可分為：標準勞動關系和非標準勞動關系。【單選】標準勞動關系是最典型的勞動關系，完全符合勞動關系的構成要件，并適用全部勞動基準和集體合同規(guī)定。【多選】我國勞動法調整勞動關系的范圍：中國境內的企業(yè)事業(yè)組織、國家機關、社會團體、律所、會計師事務所等勞動關系。

5、【多選】農村勞動者、現役軍人、家庭保姆、自然人用工等性質的勞動關系仍不屬于我國勞動法的調整范圍?！径噙x】與勞動關系密切的社會關系有：勞動行政關系、勞動服務關系、勞動對勞動法的發(fā)展形成沖擊和挑戰(zhàn)。④信息化造成結構性影響?！竞喪觥啃轮袊闪⒁院髣趧臃ㄖ平ㄔO經歷的階段？答：①國民經濟恢復時期的勞動立法。②第一個五年計劃時期的勞動立法。③1957年1976年勞動立法的低谷時期。④改革開放以來勞動法律體系逐步形成時期。第三節(jié)國際勞動立法概況【單選

6、】國際勞動立法思想開始于19世紀上半葉的歐洲?！締芜x】首倡國際勞動法的思想家，主要是英國的空想社會主義者歐文和法國的大衛(wèi).李格蘭?！締芜x】系統地提出國際勞動立法主張的是大衛(wèi).李格蘭?！締芜x】瑞士是最先同意制定國際勞動法的國家?！締芜x】柏林會議是第一次由各國政府正式派代表討論國際勞動立法的會議。【單選】1900年，國際勞動法協會在法國巴黎正式成立?！締芜x】世界上最早的國際勞動公約：《關于禁止工廠女工做夜工的公約》、《關于使用白磷的公約》，

7、標志著國際勞動立法的正式開始。【單選】第一次世界大戰(zhàn)后產生的新的國際勞動立法機構是國際勞工組織?！締芜x】1919年6月國際勞工組織正式宣告成立。1919年10月在美國華盛頓召開了第一屆國際勞工大會。法國社會黨人阿爾培特.多瑪被任命為首任國際勞工局長?！締芜x】國際勞工組織是一個由各會員國組成的國際性的政府間組織。國際勞工組織與其他國際組織不同的一個突出特點是“三方性原則”?！径噙x】國際勞工組織的主要組織機構有國際勞工大會（最高權力機關）、

8、理事會（執(zhí)行機構）、國際勞工局（常設機構）?！締芜x】國際勞工組織的勞動立法是國際勞動立法最主要的來源。國際勞工公約和建議書是國際勞動立法的最主要形式。【單選】2001年我國政府與外國政府簽訂的第一個雙邊社會保障協議是中德《社會保險協議》?！径噙x】核心勞動標準：結社自由權、集體談判權、平等就業(yè)權、反對強迫勞動、禁止使用童工、男女同工同酬?！竞喪觥繃H勞工立法的主要內容？答：①關于勞動者基本權利的規(guī)定。②關于最低工資、工資保障的規(guī)定。③關于