高科技企業(yè)知識型員工組織承諾對創(chuàng)新行為的影響研究.pdf

1、21世紀人類社會已跨入知識經(jīng)濟時代。知識，特別是新知識，已經(jīng)成為推動技術、生產(chǎn)發(fā)展和社會進步的主要因素。而高科技企業(yè)是決定我國未來經(jīng)濟發(fā)展和提高自主創(chuàng)新能力的關鍵，是我國建設創(chuàng)新型國家的推動力和主力軍，是我國科技創(chuàng)新的主要載體和核心力量。而且知識型員工是高科技企業(yè)的重要組成部分，是企業(yè)的中堅力量，是企業(yè)創(chuàng)新的主體，他們的創(chuàng)新能力直接決定高科技企業(yè)的創(chuàng)新能力，也直接關系到高科技企業(yè)的生存和發(fā)展。
　　 本文主要針對高科技企業(yè)知識型

2、員工組織承諾的特征，運用交叉學科理論方法和實證方法，研究高科技企業(yè)知識型員工組織承諾對創(chuàng)新行為的作用機理，以及高科技企業(yè)知識型員工組織承諾各構成指標對創(chuàng)新行為的影響程度。首先對高科技企業(yè)和知識型員工進行界定，其次理清我國高科技企業(yè)知識型員工的特點，然后在此基礎上闡述高科技企業(yè)知識型員工組織承諾的內涵和特征，進而在此基礎上通過文獻閱讀方法確定高科技企業(yè)知識型員工創(chuàng)新行為的內涵及其構成要素，同時廓清高科技企業(yè)知識型員工組織承諾影響創(chuàng)新行為的

3、途徑及作用機理；并在此基礎上構建二者關系模型；最后形成了調查問卷，通過對上海、廣州、深圳、長沙、武漢等五個城市的高科技企業(yè)進行調查取樣，共獲得181份有效樣本，并對樣本數(shù)據(jù)進行相關的分析處理。
　　 實證研究表明，各測量量表具有良好的信度與效度；背景變量中年齡、性別、學歷、工作年限、單位性質對高科技企業(yè)知識型員工組織承諾的影響存在顯著差異，而年齡、性別、學歷、工作年限則對其創(chuàng)新行為有顯著影響；高科技企業(yè)知識型員工組織承諾各維度水