海關稽查績效考核運行中存在的問題及對策分析——以武漢海關為例.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩61頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、政府績效考核(或稱政府績效評估)作為上世紀70年代末以來西方國家政府改革過程中形成和發(fā)展起來的一種管理方法和手段,隨著“新公共管理運動”的深入開展,逐漸成為西方發(fā)達國家控制政府部門預算膨脹,提高政府工作效率,推動政府改革,改善政府形象的重要方式。近幾年,我國政府部門在實行機構改革和職能轉變過程中,也開始關注政府績效考核的應用和推廣。
　　本文對海關稽查部門運行績效考核的情況進行了研究。首先闡述海關稽查部門引入績效考核的原因與步驟,

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論