企業(yè)管理人員的時間管理傾向與工作壓力和主觀幸福感的關系.pdf

1、時間管理傾向是個體在運用時間方式上所表現(xiàn)出來的心理和行為特征，它由時間價值感、時間監(jiān)控觀和時間效能感構成。企業(yè)管理人員時間管理傾向既是管理人員對時間的態(tài)度、計劃和利用等認知特點，也是他們對時間的價值觀和行為傾向，是一種具有多維度多層次結構的人格特征。本研究旨在揭示企業(yè)管理人員時間管理傾向與工作壓力和主觀幸福感的關系。本研究運用問卷法，采用“企業(yè)管理人員時間管理傾向量表”、“工作壓力量表”、“幸福感指數(shù)量表中文版”和“情感平衡量表中文版”

2、。選取211名企業(yè)管理人員為被試進行測查，將獲得數(shù)據(jù)通過統(tǒng)計軟件進行T檢驗、相關分析、方差分析和多元回歸分析，探索了企業(yè)管理人員時間管理傾向與工作壓力和主觀幸福感的關系。研究表明：
　　 ⑴企業(yè)管理人員時間管理傾向各分量表上的得分在性別、婚姻維度上不存在顯著差異，在工齡、部門維度上也沒有顯著差異。年齡不同的企業(yè)管理人員在時間價值感維度上存在顯著差異，職位不同的企業(yè)管理人員在時間效能感維度上存在顯著差異，企業(yè)類型不同的管理人員在時

3、間監(jiān)控能力、時間效能感維度上存在顯著差異。
　　 ⑵企業(yè)管理人員工作壓力各分量表的得分和工作壓力總分在性別、婚姻、年齡、教育水平、部門、企業(yè)性質等維度上不存在顯著差異。但在低自尊維度上有顯著的工齡差異，在工作壓力總分上有顯著的職位差異。
　　 ⑶企業(yè)管理人員的主觀幸福感在性別、婚姻、年齡、工齡維度上沒有顯著差異，在教育水平和部門維度上也不存在顯著差異。但其主觀幸福感指數(shù)有顯著的職位差異，其積極情感存在顯著的企業(yè)性質差異，

4、其消極情感存在顯著的職位差異和部門差異。
　　 ⑷企業(yè)管理人員的情感平衡在性別、婚姻和年齡維度上不存在顯著差異，在工齡、教育水平、職位和部門維度上也不存在顯著差異，但在企業(yè)類型維度上存在顯著差異。
　　 ⑸時間監(jiān)控能力、時間效能感與主觀幸福感指數(shù)(1WB)、消極情感各變量之間兩兩相關顯著，工作壓力量表的焦慮、疲勞、憂郁、低自尊和工作壓力總分5項指標與幸福感指數(shù)和情感平衡指標之間兩兩相關也非常顯著。
　　 ⑹時間效