農(nóng)民工工資拖欠問題的分析研究

1、農(nóng)民工工資拖欠問題的分析研究農(nóng)民工工資拖欠問題的分析研究摘要：農(nóng)民工工資拖欠問題一直以來都是社會關注的焦點，究其原因是由于政府在這方面的法律措施不完善、監(jiān)管力度不夠，通過對用人單位與農(nóng)民工、政府與用人單位之間進行博弈分析，分別得出它們在一定條件下滿足的納什均衡，并且為了得到這些均衡所需要的條件及政府部門應采取的政策措施。下載關鍵詞：農(nóng)民工工資拖欠博弈分析政策措施一、緒論農(nóng)民工工資拖欠問題由來已久，但是至今這一現(xiàn)象并沒有呈現(xiàn)減緩的趨勢，以

2、前的研究者大多都是從一些社會制度等的宏觀角度進行處罰研究，真正從農(nóng)民工，用人單位等分析的方面很少，并且這些研究花費的時間很長，并不能解決當前對這一問題的迫切需要，本文從政府、用人企業(yè)、農(nóng)民工的角度出發(fā)，通過對他們之間從博弈論的角度分別進行分析，從而得出解決這些問題的最優(yōu)策略。二、農(nóng)民工工資拖欠的現(xiàn)狀分析在我國，農(nóng)民工基本是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進入城鎮(zhèn)務工的具有農(nóng)業(yè)戶口人員。數(shù)量大，是一個龐大的就業(yè)群體；流動性強，其中絕大多數(shù)是從事無技術

3、含量的苦力勞動；文化素質(zhì)偏低，以初高中畢業(yè)者為主；年齡結構年輕化，據(jù)統(tǒng)計，在外出務工人員中，30歲以下的占一半。在當今社會中，由于各種因素，用人單位拖欠農(nóng)民工工資的這類現(xiàn)象還是經(jīng)常發(fā)生，不僅侵害了農(nóng)民的權益，而且也給社會帶來了一些不穩(wěn)定的因素，有些用人單位采用“隱性欠薪”的方法提高利潤，比如超時工作不給加班費，即使如此，農(nóng)民工所獲得的勞動報酬還往往受到侵犯，雖與城市中人一樣的工作，但同工不同酬。當前，由于國家社會對這類現(xiàn)象的高度重視，雖

4、然出臺了一系列政策法規(guī)，取得了一些成效，但農(nóng)民工工資拖欠問題仍然沒有從根本上解決。據(jù)調(diào)查，農(nóng)民工工資拖欠主要發(fā)生在建筑業(yè)，而且拖欠的人數(shù)多，數(shù)額大，時間長，平均在兩個月之上，有的甚至超過一年的時間。因此，國家為保護農(nóng)民工的合法權益，從2003年底開始全面清點以建筑業(yè)為主要重點領域的農(nóng)民工工資拖欠問題時又出臺了一些相應的法律措施，取得了顯著的成果，并對其他領域的此類現(xiàn)象有一定的警示意義。三、農(nóng)民工拖欠工資的主要原因分析政府部門：地方政府人

5、員貪污腐??；政府的監(jiān)管不到位用工企業(yè)：一些不良企業(yè)不愿與農(nóng)民工簽訂勞動合同；企業(yè)只追求利潤，法律意識淡??；我國法律在關于農(nóng)民工工資方面的制度規(guī)定不完善農(nóng)民工：農(nóng)民工在當今社會所處的劣勢地位，他們是處于城市最低層的弱勢群體；農(nóng)民工沒有任何法律意識；農(nóng)民工市場不平衡，維權困難法律保障方面：關于農(nóng)民工權益保護，我國的法律法規(guī)比較模糊；缺乏相應健全的法律法規(guī)和能過及時有效處理農(nóng)民工工資拖欠問題的執(zhí)行部門四、農(nóng)民工與用人單位之間的博弈分析假定：市

6、場上只有農(nóng)民工和用人單位兩個參與人，農(nóng)民工有提供勞動和不提供勞動兩種戰(zhàn)略選擇，用人單位有支付工資和不支付工資兩種戰(zhàn)略選擇，他們之間的支付矩陣如圖1所示：七、總結本文通過對農(nóng)民工、用人單位、政府之間的博弈的分析，指出：首先，農(nóng)民工進城務工，尋求的主要是非正規(guī)部門的就業(yè)。出現(xiàn)農(nóng)民工和用人單位沒有簽訂合同，其次由于市場信息傳導機制偏向于用人單位一方，導致農(nóng)民工在選擇務工單位時，缺乏對自身有利的信息。因此，從以上支付矩陣，博弈結果可以看出：（1