案例四xx有限公司股權激勵方案(分紅權轉實股)

1、1XX有限公司股權激勵計劃為進一步完善XX有限公司的法人治理結構，促進公司建立、健全激勵約束機制，充分調動公司經(jīng)營班子成員及業(yè)務骨干的積極性，有效地將股東利益、公司利益和經(jīng)營者個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發(fā)展，將在公司建立股權激勵機制。、、釋義釋義1①XX、公司：指XX有限公司。2①分紅權：指持有者可按持股比例享受每年可分配利潤的虛擬股份，分紅權收益分為兩部分發(fā)放，一部分當期現(xiàn)金兌現(xiàn)，另一部分留存于專用賬戶，僅供以后購買

2、公司實股使用。3①實股：激勵計劃中的實股為公司的實際股權，該等股權代表著其持有者（即股東）對公司的所有權，這種所有權是一種綜合權利，如參加股東大會、投票表決、參與公司的重大決策、收取股息或分享紅利等，但對該等股權的處置權存在轉讓時間與轉讓對象的限制。4①激勵對象：指依據(jù)股權激勵計劃獲授權益的人員。5①核心骨干：指對公司、公司整體業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接影響的生產、研發(fā)、技術、銷售、管理人員。6①購股價格：指激勵對象購買實股所需要支付的價格。

3、7①轉股或購股：指激勵對象用分紅權賬戶余額或自有資金參與公司增資擴股，從而獲得實際股權。8①鎖定期：計劃開始至激勵對象可轉股時間。3職位（包括技術序列）職位（包括技術序列）人數(shù)人數(shù)每名激勵對象獲每名激勵對象獲授分紅權比例授分紅權比例合計合計總經(jīng)理120%20%副總經(jīng)理310%30%總經(jīng)理助理28%16%部門經(jīng)理64%24%副經(jīng)理52%10%總計總計1616100%100%、、時間時間安排安排1、股、股權激勵激勵計劃的有效期劃的有效期本計

4、劃有效期為5年，即首次分紅起計算，有效期結束，公司將不再依據(jù)本計劃授予激勵對象任何權益。2、購股安排股安排在滿足業(yè)績條件的情況下，分紅數(shù)額的80%均須進行鎖定，計劃開始實施滿五年后一次性強制用于購買公司實股。在購買實股時，無論是當期或是延期購股，均在約定的窗口期中進行。、、購股價格股價格購股價格為鎖定期滿后公司最近一次經(jīng)審計的財務報告出具的每股凈資產價格。若激勵對象申請延期購股，則實際轉股價格為授予時點的轉股價格加上銀行同期限（延期年數(shù)