小學教師績效考核方案

1、仁莊小學教師績效考核方案仁莊小學教師績效考核方案為進一步規(guī)范我校教職工獎勵性績效工資分配發(fā)放，調動教職工工作積極性，促進教育教學質量的提高。特制定本考核細則（下簡稱《考核細則》）。一、指導思想一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想及“科學發(fā)展觀”為指導，以推進義務教育科學發(fā)展、提高全校教師隊伍素質為目標以義務教育學校教職工績效工資實施為契機，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各

2、項工作任務目標，努力推進我校教育事業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。二、考核對象二、考核對象全校在編在崗的正式教職工[含借入人員]。三、考核原則三、考核原則1.堅持“以德為先注重實績”的原則。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責的實際表現(xiàn)和貢獻。2.堅持“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。重點向一線教師、骨干教師和作出突出貢獻的其他工作人員傾斜。四、績效考核內容及分值四、績效考核內容及分值（一）師德師風考核評分（滿分評10分）：到實處，圓滿完成教育教學

3、任務。（以上每項各0.4分）1分；講課問卷調查不受學生歡迎扣1分；5.教學任務不完成的扣1分。關愛學生21.能善待學生錯誤，寬容學生的過失，運用發(fā)展的眼光看待學生不動輒對學生發(fā)火或處罰學生。不體罰、變相體罰、侮辱、傷害學生；不透露未成年人的個人隱私；不用言語侮辱、傷害學生的人格。不歧視問題生，一視同仁平等對待全體學生（1分）；2.關心愛護學生，有較強的服務意識（0.25分，下同）；3.經常與學生交流溝通，成為學生的良師益友，熱心為學生排

4、憂解難；4.保護學生安全，當學生安全受到侵害時，主動以身維護學生生命安全。5.尊重學生身心發(fā)展特點，注重學生心理健康教育，關心學生健康。1.體罰或變相體罰學生的，造成嚴重后果的，師德考核不評分；2.學生安全受到威脅，教師置之不理，師德考核不評分；3.有意損害學生合法權益的，每次扣0.5分；4.其他要求達不到，該小項不得分。教書育人21.認真研讀教材，正確傳授知識，注重學生能力培養(yǎng)，及時解答學生疑惑（0.5分）；2.善于運用啟發(fā)式教學，耐