調度安全質量標準化檢查標準及評分辦法

1、調度安全質量標準化檢查標準及評分辦法檢查項目及標準分數(shù)檢查方法及評分辦法總分100各項減分，減到該項得分減完為止在評分標準中增加扣分項按評分要求扣除一、組織機構51.人員配備集團公司及礦調度室至少配備主任、副主任（2名）、主管（主任）工程師等4名領導調度室領導配備每缺少一人減1分配備足夠調度值班人員，保證實行每天24小時不間斷的值班制度和保證調度員下井時間3公司值班調度員不少于7人，礦值班調度員不少于8人，缺少一人減0.5分2.人員素質

2、調度值班人員具備煤礦安全生產(chǎn)相關專業(yè)中技（同等學力）及以上文化程度，并具有兩年以上煤礦井下工作經(jīng)歷2有一人達不到要求減0.5分二、調度管理471.組織指揮生產(chǎn)以作業(yè)計劃為依據(jù)，組織指揮安全生產(chǎn)，掌握原煤產(chǎn)量、開拓進尺、掘進總進尺完成情況和原煤庫存量情況，及時有效地解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題，安全、均衡地完成生產(chǎn)任務12查相關文檔1）原煤產(chǎn)量、開拓進尺、掘進總進尺、瓦斯抽采量及瓦斯抽采鉆孔進尺完成原煤總產(chǎn)量、開拓進尺、掘進總進尺、瓦斯抽采量

3、及瓦斯抽采鉆孔的月度、季度生產(chǎn)計劃6完成季度計劃，有一個月一項指標未完成減0.5分；未完成季度計劃，有一個月一項指標未完成減1分2）安全生產(chǎn)情況礦井未發(fā)生一次一級非傷亡事故或重傷以上人身傷亡事故。2季度內(nèi)礦井發(fā)生一次一級非傷亡事故扣1分；發(fā)生一起生產(chǎn)死亡事故本項不得分且降一級處理。3）解決安全生產(chǎn)問題及時有效解決安全生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題并詳細記錄解決問題的時間、地點、參加人、對問題的安排、安排完成時間、負責人、問題處理辦法、問題處理結果等；

4、對到期未完成的問題要進行二次安排落實等2查相應記錄本，任查一個月。無記錄本項不得分；缺少一次解決問題的記錄減1分；對問題有記錄無處理意見的一次減0.5分；記錄不完整，有一次減0.3分5）“安全監(jiān)控、井下人員管理、產(chǎn)量監(jiān)控”三大監(jiān)控系統(tǒng)報警信息處理對監(jiān)控值班室報送的三大監(jiān)控系統(tǒng)報警信息，調度值班人員要立即按有關規(guī)定報告處理，處理結果應記錄備案。應記錄報警類型、時間、內(nèi)容、報告人、接收人、處理結果等2檢查報警信息處理記錄，發(fā)現(xiàn)一次報警不處理

5、減2分，處理后無記錄減1分；記錄不完整，每有一次減0.5分3.深入實際，調查研究調度人員要深入實際，調查研究，掌握情況，解決問題要做好下井記錄，記錄姓名、時間、地點、現(xiàn)場情況，發(fā)現(xiàn)的問題、處理意見等建立調度人員下井統(tǒng)計表。礦調度人員下井每月人均不少于5次，集團公司調度人員下井每月人均不少于2次44.管理制度及安全條文2礦任查一個月，集團公司任查二個月無下井記錄或無調度人員下井統(tǒng)計表各減1分；礦調度員下井人均每少一天減1分，集團公司調度員

6、下井人均每少一天減2分；缺一次下井記錄減0.5分；下井記錄內(nèi)容不完整、對發(fā)現(xiàn)的問題無處理意見的每有一次減0.3分制定調度室業(yè)務保安責任制制定巷道貫通、初（末）次放頂、過地質構造、采面安裝（拆除）、防治水、防滅火、防井下煤倉潰決、大型設備檢修、礦井停電檢修、三大監(jiān)控系統(tǒng)報警信息處理等業(yè)務保安制度制定調度電子信息系統(tǒng)安全管理制度；調度保密制度、調度人員崗位責任制等要求各項管理制度齊全，內(nèi)容具體，責任明確，并裝訂成冊調度臺應備有礦井災害預防和

7、處理計劃、應急救援預案、《煤礦安全規(guī)程》等文件、法規(guī)每缺少一種人員崗位責任制減0.5分；業(yè)務保安制度每缺少一項減0.5分；有一項內(nèi)容不具體減0.3分；未裝訂成冊減0.3分調度臺每缺少一種應具備的安全文件、法規(guī)減1分5.業(yè)務學習及培訓集團公司及礦要開展調度業(yè)務學習培訓工作，提高調度人員技術業(yè)務素質。要制定年度培訓規(guī)劃、業(yè)務學習計劃和考核辦法。要按要求參加上級部門組織的業(yè)務培訓。礦每月組織不少于兩次集中業(yè)務學習，累計時間不少于四小時；集團公

8、司每月組織不少于一次集中業(yè)務學習，累計時間不少于二小時；都要做好學習記錄，記錄學習時間、參加人、學習內(nèi)容等；都要結合學習內(nèi)容每月進行一次考試，試卷和成績統(tǒng)計表要裝訂存檔集團公司調度室每年至少舉辦一期集團公司級調2沒有年度培訓規(guī)劃、業(yè)務學習計劃和考核辦法各減1分；礦任查一個月、集團公司任查一季度的學習情況，學習記錄每少一次減0.5分；考試每少一次減1分；培訓記錄有一次不完整、沒有成績統(tǒng)計表、少一人試卷各減0.2分；不按要求參加上級組織的培