人事部崗位職責和工作范圍

1、人事部崗位職責和工作范圍一、人事部負責制定、完善各項人事勞動管理制度，并負責全面具體貫徹實施1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要，人事部應不斷進行人力開發(fā)以及為公司各部門增加、補充合格的職工，并要適當調劑公司和商場內部人員余缺，保證職工有較高素質。2、做好職工的考核工作為各級領導用人提供依據(jù)；負責公司的考勤，并執(zhí)行人事勞動管理紀律，實施獎懲條例，同時處理職工投訴；3、處理職工離職手續(xù)和安排；4、根據(jù)有關規(guī)定，辦理職工各類保險、有效證件和入戶遷移工

2、作。二、全面負責公司的各級各類培訓管理工作1、根據(jù)公司實際需要，制定培訓計劃；2、做好培訓組織工作，確定培訓講師、教材，安排好培訓內容、時間、要求、考核；3、負責新職工崗位培訓；4、負責組織提高職工素質的各類專業(yè)培訓班。三、人事部經理崗位職責1、全面負責處理人事部日常管理工作；2、負責組織制定各項人事管理制度，并負責監(jiān)督工作；3、負責組織制定實施職工招聘、培訓、計劃、編制勞動工資福利實施方案；4、負責組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦

3、理有效證件；5、負責執(zhí)行勞動紀律，實施獎懲措施。四、人事部主管崗位職責1、協(xié)助經理制定各項人事規(guī)章制度，并具體負責實施，在執(zhí)行過程應及時向店長匯報；2、調查公司各部門人員使用情況，及時提出人員調配建議；3、協(xié)助經理做好職工招聘、培訓、考核、獎懲工作，為離職職工辦好手續(xù)并根據(jù)規(guī)定妥善安排；4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表；5、建立公司職工檔案、落實勞動合同的實施；6、組織職工的培訓、學習計劃實施，負責安排培訓講師、教材等項目。五、人事

4、部文員崗位職責1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件；2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，并做好有關登記和記錄；3、負責考勤機的清機，并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦，然后整理出每日的考勤日報表；4、辦理招聘、調節(jié)器動的具體工作以及公司職工的各類常務事件；5、協(xié)助本部門經理、主管進行每月職工的工資結算和抄寫工資條；6、隨時聽從本部門經理、主管的任何工作安排，協(xié)助處理各類事務工作。六、人事部管理工作綱要1、制定招聘計劃人事部根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃

5、需要，并匯總各部門提出的用人要求，經過分析、綜合平衡制定招聘計劃，確定招聘時間、方法、人數(shù)、崗位、素質等項目，計劃報店長審批后，由人事部負責實施。2、制定出人員素質評價指標（1）綜合評價指標：如學歷、經歷、技能、表達能力、心理素質；（2）崗位專業(yè)要求評價指標：專業(yè)從事經驗等?！度耸庐悇颖怼穼嵤０?、離職1、辭職：職工必須在辭職前一個月提交《離職申請表》，批準后按程序辦理手續(xù)后結算工資。2、辭退：公司提前一個月通知被辭退職工并按相關通知辦

6、理手續(xù)與結算，職工違反勞務合同被除名者公司有權不做提前通知。九、職工人事檔案管理規(guī)定（1）人事檔安的內容：職工人事檔案是關于職工個人及有關方面歷史情況的材料，其內容主要包括：①記載和敘述職工本人經歷，基本情況、成長歷史及思想發(fā)展變化進程的履歷、自傳材料；②職工以往工作或學習單位對職工本人優(yōu)缺點進行的鑒別和評價，對其學歷、專業(yè)、業(yè)務能力的評定和考核材料。（2）人事檔案保密規(guī)定：人事部對接收職工的人事檔案材料內容，一概不得加以刪除或銷毀，并

7、且必須嚴格保密，不得擅自向外擴散。十、職工工作業(yè)績檔案1、對公司全體職工要建立工作業(yè)績檔案，對各段時期的工作要有評價和考核、對其主要表現(xiàn)記入檔案；考核標準依據(jù)崗位規(guī)范中的職責范圍等內容，考核工作可分配到各部門進行，最后由人事部匯總。2、建立職工工作業(yè)績檔案的目的是便于對職工正確地全面地評價，對工作突出、成績和貢獻較大者要給予表揚、獎勵、晉級等，對工作不踏實、消極怠工，經常出差錯者進行批評、處罰、降級或撤職。3、職工工作業(yè)績檔案的內容、主

8、要有以下幾個部分：①文件材料：主要文件包括職工人事調動表、勞動合同書、職工身份證、專業(yè)文憑、證書等文件的復印件等；②考評記錄：主要是《職能考核表》，實行制度化評估工作，對職工工作表現(xiàn)定期定時進行考評一年二次，考核記錄可以較全面地反映出職工的工作概況，具有重要的查考作用；③出勤記錄：職工每月的出勤情況能從側面反映出職工對工作的態(tài)度，體現(xiàn)職工對企業(yè)忠誠對工作的責任感；④獎懲記錄：職工在日常工作中表現(xiàn)突出或違反紀律而受到各種獎勵或處罰的記錄是