基于核心價值觀的行政領導模式研究.pdf

1、價值觀是人對價值的根本看法和觀點,是人對客觀事物的理解,它屬于人的思想范疇,是人的價值理念.基于價值觀的領導是以領導者個人價值觀為原動力進行領導.它強調領導者與下屬之間建立起一種以共享價值觀為基礎的新型關系.領導者通過向組織注入核心價值觀并教育和引導組織成員,使他們認同并將此價值觀內化為個人價值觀和行為準則,從而把實現(xiàn)個人目標當成實現(xiàn)組織共同目標的一部分,同時實現(xiàn)組織成員的個人需要.基于價值觀的領導與傳統(tǒng)領導的根本區(qū)別就在于它把價值觀作

2、為組織成員的導向動機,以此來激勵組織成員.行政領導作為國家政治活動的重要組成部分,擔負著國家經(jīng)濟發(fā)展、政治安定、國力強弱和民族興衰的重任.加強和改進行政領導能力就成為行政領導工作的重點.因此,本文以公共行政學、行政領導學和基于價值觀的領導為理論基礎,在系統(tǒng)地探討價值觀領導的基礎上,重點研究價值觀領導在行政機構中的運用與實踐.本文的研究包括三大部分:第一部分為行政領導理論部分,由第二章行政領導概述構成.本文將在這一部分對行政領導的基本概念

3、進行敘述,并分析與研究行政領導活動的普遍性與特殊性,找出行政領導的一般規(guī)律.第二部分為價值觀領導理論分析部分,由第三章價值觀與價值觀領導構成.在這一部分中,本文首先將分析價值觀的內涵以及它的作用.通過對組織價值觀的研究,找出它對組織成員思想和行為的導向性作用.隨后,把領導者價值觀、組織價值觀、成員價值觀三者進行綜合比較分析,弄清楚三者之間的相互關系,為價值觀領導奠定理論基礎.第三部分為價值觀在行政領導中的作用與應用研究,由第四章基于核心