論勞資沖突的根源與解決途徑

1、東北財經大學網絡教育本科畢業(yè)論文東北財經大學網絡教育本科畢業(yè)論文論勞資沖突的根源與解決途徑論勞資沖突的根源與解決途徑——淺析轉制型企業(yè)勞資沖突的原因與解決途徑淺析轉制型企業(yè)勞資沖突的原因與解決途徑作者王靜學籍批次200402學習中心天津電大層次高起本專業(yè)法學指導教師張曉彤論文成績目錄一、轉制型企業(yè)勞資沖突的原因分析……………………………………………………1（一）從社會學角度分析轉制型企業(yè)勞資沖突的原因…………………………………1（二）從

2、經濟學角度分析轉制型企業(yè)勞資沖突的原因…………………………………1（三）從法學角度分析轉制型企業(yè)勞資沖突的原因……………………………………1二、勞資關系和諧發(fā)展的有利條件………………………………………………………1（一）勞動力市場機制為轉制型企業(yè)勞資雙方供求平衡提供了杠桿…………………1（二）《勞動法》為核心的各類勞動法規(guī)是保障轉制型企業(yè)勞資權益的法寶…………2（三）轉制型企業(yè)勞資雙方存在著利益協調的統一關系………………………………3（

3、四）建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，是改制型企業(yè)應承擔的社會責任………………………………………………………6三、轉制型企業(yè)勞資沖突的解決途徑……………………………………………………4一一一建立集體談判的勞資協商機制……………………………………………………4（二）建立調整勞資關系“長效機制”，加大勞動立法進程和司法力度并完善勞動規(guī)制………………………………………………………………………………………………（