論公司社會責任與公司治理結構.pdf

1、始于20世紀初美國的公司社會責任理論同公司治理結構成為近幾十年來國內外理論界、實業(yè)界探討的熱點，是跨越經濟學、管理學、法學、社會學等學科的綜合性研究課題。從傳統公司法的角度來說，股東是公司理所當然的所有者，股東的所有者地位受到各國法律的保護。由此，公司存在的目的就是追求股東利益最大化。然而傳統的公司法是建立在市場沒有缺陷，具有完全競爭性，市場可以充分發(fā)揮優(yōu)化資源配置的假定前提下。然而在現代社會中，現實卻是市場機制并不充分，股東利益作為一

2、種個體利益在很多場合與社會公眾的整體利益存在沖突，股東只是承擔有限責任，一部分剩余風險已經轉移給了債權人和其他人。公司應是一個承擔社會責任的組織，公司不應僅僅作為謀求股東利益最大化的工具，而應被視為最大限度地顧及和實現包括股東在內的公司所有利益相關者的組織體系或制度安排；公司的權利來源于公司所有利益相關者的委托，而非只是根植于股東的授予；公司應對公司所有利益相關者負責，而不應僅限于對股東負責。從20世紀80年代開始，出現了各式各樣強調公

3、司社會責任的利益相關者學說。利益相關者學說認為，公司所有利益相關者的利益最大化才是公司的經營目標。期間，學者之間對是否承認公司的社會責任展開了激烈的論戰(zhàn)，但爭論的走向是，公司社會責任觀點逐漸居于主導地位。 到了20世紀90年代末，主流觀點認為公司不再僅僅是管理者與股東之間的信托關系，而是利益相關方面的利益共同體。與之相適應的公司治理則機制也不僅局限于以治理結構為基礎的內部治理，而是利益相關者通過一系列的內部、外部機制來實施共同治

4、理。治理的目標不僅是股東利益的最大化，而且要保證公司各方面的利益相關者的利益最大化。 結合發(fā)達國家的經驗以及考慮到我國的具體實際情況，筆者認同公司應承擔社會責任的觀點；與此同時，作為落實公司社會責任重要一環(huán)的公司治理結構也就面臨者增添新內容的任務，公司治理改革的要點在于：不應把更多的權利和控制權交給股東，從以股東為中心的治理結構轉向利益相關者參與的共同治理模式。公司社會責任意味著應改革傳統的公司治理結構，讓非股東利益相關者參與公