企業(yè)組織模塊化的經濟分析.pdf

1、自馬歇爾開始，經濟學家就已日益認識到組織對經濟效率的重要性，企業(yè)理論、制度經濟學、產業(yè)經濟學等以組織作為重要研究對象的學科的繁榮也反映了這一點。尤其在經濟發(fā)展階段的跨越時期，組織這個馬歇爾筆下的第四生產要素并不比資本、勞動、土地等有形生產要素的作用小，能夠率先進行組織轉型的國家往往收獲大量的組織轉型租金，成為經濟后來居上的典范。經濟史上，美國、德國快速地超過了老牌經濟強國大英帝國，與其率先采用現(xiàn)代企業(yè)組織不無關系。日本在戰(zhàn)后的崛起與其采

2、用相對具有彈性化、網(wǎng)絡化的精益生產方式不無關系。同樣，美國在20世紀90年代重現(xiàn)經濟活力與企業(yè)組織的廣泛深入的模塊化也息息相關。 企業(yè)組織是一個開放的系統(tǒng)，組織的變遷受企業(yè)組織外部環(huán)境的影響，其中技術和市場的變化起決定性作用，制度支持體系起輔助性作用，本文在這一理論框架下分析了企業(yè)組織模塊化的機理，認為企業(yè)組織模塊化的主要動因是現(xiàn)代信息技術的興起、個性化需求的發(fā)展和經濟全球化。上述因素客觀上要求大規(guī)模定制生產方式取代傳統(tǒng)的大規(guī)模

3、制造方式，而大規(guī)模定制生產方式的客觀需要就催生了技術的模塊化，技術的模塊化消除了產品系統(tǒng)各組件之間的相互依賴性，為組織的模塊化提供了可能，當經濟中具備現(xiàn)實的制度支持體系時，人們去尋求組織變遷租金的動力就會促使企業(yè)組織模塊化。企業(yè)組織的模塊化在邏輯上分為兩個步驟，先是企業(yè)組織的縱向分離，繼而再網(wǎng)絡化，這就形成了模塊化生產網(wǎng)絡。在模塊化生產網(wǎng)絡中，具備高度自治性的企業(yè)依靠標準化的協(xié)議來傳遞知識，這種知識就是所謂的編碼知識，協(xié)議的標準化保證了

4、編碼知識的交換，甚至在全球范圍內交換。這與經濟地理學所大量關注的關系生產網(wǎng)絡有著本質的不同。 企業(yè)組織的模塊化改變了傳統(tǒng)的產業(yè)結構，價值鏈的模塊化使錢德勒時代的大型縱向一體化企業(yè)縮小了生存空間，這改變了產業(yè)組織結構，競爭得到了強化，“看不見的手”又再度取代了“看得見的手”的主導地位。本文通過分析價值鏈模塊化后產業(yè)組織結構的嬗變，提出并進一步詮釋了競爭性壟斷市場的含義。 企業(yè)組織模塊化給組織所帶來的最大的變化可以歸結為：分

5、權化、競爭強化和組織的開放性三點，這三個因素促進了企業(yè)組織模塊化效率的提高。本文還進一步通過分析企業(yè)組織模塊化的產權含義，指出企業(yè)組織模塊化績效來源的本質是：產權界定→市場擴展→價值創(chuàng)造。 技術的模塊化并不必然會形成組織的模塊化，這一過程還需要制度的支持體系，而制度支持體系的建設要服從市場機能擴展以推動選擇的多樣化這一總的目標，同時制度支持體系的建設必須遵從比較制度理論中的制度互補性原則，整體推進制度建設，本文根據(jù)這一原則，提出