沈陽市現代服務業(yè)人力資源開發(fā)對策研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著經濟全球化的發(fā)展，我國產業(yè)結構的不斷調整和城市化進程的加快，現代服務業(yè)在社會發(fā)展進步中的作用日益突出?，F代服務業(yè)的發(fā)達程度已經成為衡量經濟、社會現代化水平的重要標志。而現代服務業(yè)的跨越發(fā)展，又不能沒有足夠的人力資源作為保障。人力資源開發(fā)作為提升現代服務業(yè)競爭力的有效手段，擔負著不可推卸的責任。沈陽市要想躋身現代化大城市之列，就必須大力發(fā)展現代服務業(yè)，所以如何有效地進行現代服務業(yè)人力資源開發(fā)就成為沈陽市必須認真面對的重要課題。

2、 本文在論述北京、香港、深圳等幾個現代服務業(yè)發(fā)展程度較高和現代服務業(yè)人力資源開發(fā)水平較好的地方的基礎上，采用對比借鑒和實際調查搜集資料的研究方法，對沈陽市現代服務業(yè)人力資源開發(fā)中存在的問題以及產生這些問題的原因進行了細致的闡述。在闡述問題和剖析原因的基礎上，從提高現代服務業(yè)的市場化水平以提高現代服務業(yè)在三次產業(yè)結構中的地位，完善現代服務業(yè)人力資源流動機制以促進入力資源的合理流動，健全現代服務業(yè)人力資源開發(fā)配套工作，優(yōu)化現代服務業(yè)人力資源

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