私營企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響因素研究.pdf

1、當(dāng)前企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在全球范圍內(nèi)興起。國內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)SA8000的引入以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失引發(fā)的社會(huì)問題引起社會(huì)各界人士對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注，整個(gè)社會(huì)要求企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的呼聲日益高漲。私營企業(yè)作為推動(dòng)我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一支重要力量存在普遍缺乏社會(huì)責(zé)任意識(shí)的現(xiàn)象，長期來看不利于私營企業(yè)的健康發(fā)展以及我國和諧社會(huì)的建設(shè)。因此研究私營企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響因素，強(qiáng)化私營企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，促使企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

2、r>　　本文首先對(duì)國內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究進(jìn)行了綜述。在借鑒國內(nèi)外社會(huì)責(zé)任測量方法的基礎(chǔ)上，基于06年私營企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)，采用因子分析法從對(duì)員工責(zé)任、對(duì)投資人責(zé)任、對(duì)公益事業(yè)責(zé)任和對(duì)環(huán)保責(zé)任四個(gè)方面綜合量化了私營企業(yè)社會(huì)責(zé)任，計(jì)算出企業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù)。
　　其次，本文采用相關(guān)分析和多元回歸分析的方法實(shí)證研究了私營企業(yè)主經(jīng)濟(jì)地位、社會(huì)地位以及政治地位三種地位對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響。通過實(shí)證研究，本文得出私營企業(yè)主的經(jīng)濟(jì)地位、社會(huì)地位、政治