我國企業(yè)內部審計主要問題探析.pdf

1、本文旨在分析目前我國企業(yè)內部審計所存在的主要問題并探討相應的對策。 引言部分介紹了研究的背景、前輩們的研究成果以及本論文的研究方法等。 第一章，介紹了企業(yè)內部審計的基礎概念和相關理論基礎。首先論述了內部審計的本質、目標和職能，然后分別闡述了系統(tǒng)理論和內部控制理論等內部審計的理論基礎。 第二章，主要概括了我國企業(yè)內部審計的產生、發(fā)展和現(xiàn)狀。 1983年我國內部審計制度開始建立，它是在政府干預下，用行政和法律

2、手段建立起來的。在建立市場經濟體制前，我國企業(yè)內部審計的主要職責是對本單位的財務收支和財務決算進行審計，履行監(jiān)督職能，在維護本單位的合法經濟利益的同時維護國家經濟利益。社會主義市場經濟體制的建立和企業(yè)改革的不斷推進，使經濟效益審計在企業(yè)內部審計中的比重不斷提高。目前，我國企業(yè)內部審計正從傳統(tǒng)的財務審計階段向管理審計階段發(fā)展。 第三章，分析了我國企業(yè)內部審計存在的主要問題。 首先，內部審計模式與現(xiàn)代企業(yè)制度不相適應。目前，

3、我國許多企業(yè)仍將內部審計定位為一種監(jiān)督手段，工作內容仍以財務審計為重點，這嚴重阻礙了現(xiàn)代企業(yè)制度條件下內部審計職能作用的發(fā)揮。 其次，內部審計的獨立性較差。企業(yè)領導干預、利益關系制約、人際關系影響等因素造成的內部審計機構不夠獨立和內部審計人員不夠客觀、公正的工作是造成內部審計獨立性較差的主要原因。 再次，內部審計的相關法律法規(guī)不夠完善。一方面，我國現(xiàn)行有關內部審計的法律規(guī)范大多只有原則性的規(guī)定，可操作性不強。另一方面，隨

4、著市場經濟的進一步發(fā)展，我國還需要制訂新的法律法規(guī)來規(guī)范和指導內部審計工作。 最后，內部審計人員的素質偏低。目前，我國內部審計人員大多數(shù)知識結構不合理。許多內部審計人員未經過專門訓練，業(yè)務素質較低。個別內部審計人員徇私舞弊，缺乏職業(yè)道德。 第四章，介紹了部分發(fā)達國家的內部審計制度。 介紹了德、英、法、美等發(fā)達國家的內部審計制度。通過了解國外內部審計制度得到啟示：1、新的經濟環(huán)境要求企業(yè)必須建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求

5、的內部審計模式；2、獨立性和權威性是內部審計的兩個重要原則；3、內部審計制度作為一種規(guī)則，為內部審計工作的開展和職能的發(fā)揮提供制度保障，審計制度建設是內部審計的基礎。 第五章，對我國企業(yè)內部審計所存在的主要問題提出對策。 針對目前我國企業(yè)內部審計所存在的主要問題，在借鑒國外內部審計發(fā)展經驗的基礎上，結合我國實際，提出如下對策：1、對現(xiàn)代企業(yè)內部審計重新定位，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的內部審計模式；2、不斷提高內部審計的獨