沈北新區(qū)農電局勞動關系層面企業(yè)社會責任研究.pdf

1、市場經濟下的企業(yè)與社會有著千絲萬縷的聯(lián)系，企業(yè)來自社會，也必將還原于社會，企業(yè)和社會是對立統(tǒng)一的，割裂與社會的臍帶關系，企業(yè)將一事無成。所以，企業(yè)在其生產經營過程中，不但要考慮其自身的經濟利益，而且更要考慮其眾多利益的相關者，而員工作為企業(yè)的利益相關者之一，越來越引起企業(yè)的重視。越來越多的企業(yè)認識到只有把承擔勞動關系層面的企業(yè)社會責任這一價值合理性與贏利性統(tǒng)一起來，才能更好的調動現(xiàn)有員工的工作積極性，促進員工不斷地為企業(yè)創(chuàng)造出最大經濟效

2、益，同時企業(yè)也為社會創(chuàng)造出了更多的社會綜合價值。為此，本文擬以沈北新區(qū)農電局為研究對象，對其承擔勞動關系層面的企業(yè)社會責任問題展開較為系統(tǒng)的研究。
　　 本文共分為六個部分，第一部分主要明確了本文的研究意義以及具體研究思路和方法；第二部分主要對沈北新區(qū)農電局的具體情況進行了概述；第三部分對企業(yè)社會責任、涵義、作用、構成、評價方法以及勞動關系的概念內容及相關理論等內容進行了綜述，為下文構建我國勞動關系層面企業(yè)社會責任評價指標體系及