地方醫(yī)學院校非直屬附屬醫(yī)院管理水平評價研究-以某省屬醫(yī)科大學為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、研究目的:
   本研究旨在探討地方醫(yī)學院校非直屬附屬醫(yī)院管理水平的主要構(gòu)成要素,分析地方醫(yī)學院校非直屬附屬醫(yī)院管理水平現(xiàn)狀,構(gòu)建系統(tǒng)、科學、合理的地方醫(yī)學院校非直屬附屬醫(yī)院管理水平評價指標體系,對指標體系中各指標的權(quán)重進行設(shè)置,在此基礎(chǔ)上進行實證研究,從而為地方醫(yī)學院校非直屬附屬醫(yī)院的管理工作提供參考依據(jù)。
   研究對象:
   以某省屬醫(yī)科大學14所非直屬附屬醫(yī)院管理水平為評價對象,以某省屬醫(yī)科大學14所非

2、直屬附屬醫(yī)院的基本情況、醫(yī)療情況、教學情況、科研情況為研究對象。
   研究方法:
   運用文獻研究法、專家訪談法,德爾菲法,初步建立地方醫(yī)學院校非直屬附屬醫(yī)院管理水平指標體系;采用比例分配法確定指標權(quán)重;運用綜合評分法中的加權(quán)法和累加法構(gòu)建評價模型;采用綜合評分法進行實證研究。
   研究結(jié)果:
   1.構(gòu)建地方醫(yī)學院校非直屬附屬醫(yī)院管理水平評價指標體系
   采用德爾菲法,通過兩輪專家咨詢

3、確定指標。根據(jù)第一輪咨詢的結(jié)果,以賦值均數(shù)>3.50,滿分比>0.20,變異系數(shù)<0.25為標準,將初擬指標中不符合標準的指標剔除,并結(jié)合專家的意見及建議,對指標體系進行修改,形成第二輪咨詢問卷。經(jīng)第二輪咨詢后,專家意見基本達成一致,最終確定了由4個一級指標、19個二級指標以及90個三級指標構(gòu)成的地方醫(yī)學院校非直屬附屬醫(yī)院管理水平評價指標體系。
   2.確定地方醫(yī)學院校非直屬附屬醫(yī)院管理水平評價指標體系各指標的權(quán)重
  

4、 第二輪專家咨詢后,以德爾菲咨詢專家對指標相對重要性賦值為基礎(chǔ),采用比例分配法計算出各指標權(quán)重,各一級指標權(quán)重分別為:0.2551、0.2529、0.2568、0.2352。
   3.建立地方醫(yī)學院校非直屬附屬醫(yī)院管理水平評價模型
   本研究采用加權(quán)法與累加法建立的綜合評價模型表示為:P=n∑i=1mi∑j=1lj∑k=1WijkSijk
   研究結(jié)論:
   1.構(gòu)建出科學、有效的地方醫(yī)學院校非

5、直屬附屬醫(yī)院管理水平評價指標體系。
   2.構(gòu)建出地方醫(yī)學院校非直屬附屬醫(yī)院管理水平綜合評價模型。
   3.實證研究顯示該評價指標體系評價結(jié)果可靠性相對較高、可行性較好。
   本研究創(chuàng)新點:
   l.首次建立了某省屬醫(yī)科大學非直屬附屬醫(yī)院基本信息數(shù)據(jù)庫。
   2.首次構(gòu)建了地方醫(yī)學院校非直屬附屬醫(yī)院管理水平評價指標體系及評價模型,并對某省屬醫(yī)科大學非直屬附屬醫(yī)院管理水平進行實證研究。

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