中小企業(yè)知識(shí)型員工職業(yè)生涯管理及信息系統(tǒng).pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,知識(shí)型員工日益成為企業(yè)提升競爭力的寶貴資源。進(jìn)入21世紀(jì),員工職業(yè)生涯開發(fā)與管理作為人力資源管理中一個(gè)相對獨(dú)立的研究領(lǐng)域日益受到企業(yè)的重視,特別是隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的深入和知識(shí)型員工的出現(xiàn),催生了人力資源管理的新課題——知識(shí)型員工的職業(yè)生涯管理。隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展,如何將管理信息系統(tǒng)應(yīng)用到中小企業(yè)知識(shí)型員工職業(yè)生涯管理中,對知識(shí)型員工的職業(yè)生涯進(jìn)行全過程信息化管理,成為一項(xiàng)有積極意義的研究課題。本文主要內(nèi)容為,通過

2、研究員工職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)理論和國內(nèi)外學(xué)者相關(guān)研究成果,分析了我國中小企業(yè)知識(shí)型員工職業(yè)生涯管理的現(xiàn)狀,提出了我國中小企業(yè)知識(shí)型員工職業(yè)生涯管理的具體措施,并根據(jù)這些措施設(shè)計(jì)中小企業(yè)知識(shí)型員工職業(yè)生涯管理信息系統(tǒng)。其中著重論述了系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目標(biāo)與系統(tǒng)需求,對各個(gè)模塊的功能進(jìn)行了詳細(xì)的描述,以及對系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的技術(shù)和界面進(jìn)行了展示,通過此系統(tǒng),中小企業(yè)可以很好的解決知識(shí)型員工的職業(yè)生涯管理問題。本文的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)在針對中小企業(yè)知識(shí)型員工的職業(yè)生涯

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