高管薪酬與股票收益率相關性研究.pdf

1、管理者的薪酬是一個企業(yè)的股東對于經營管理的一種激勵和利益分配，因此是一個很重要的考慮因素，影響一個企業(yè)經營情況。因此我覺得研究高管薪酬的相關問題，對于判斷公司經營情況具有重要指導作用。本文努力去探討高管薪酬到底能否給讓 們的投資決策提供正確的指引，以及如何指導投資決策。
　　本文主要做了以下幾個方面的工作：所采用的主要實證方法有：描述性統(tǒng)計、面板回歸和VAR回歸方法。實證結果主要圍繞研究方法而展開。在做完基本實證的基礎上，得出了結

2、論與展望。
　　通過研究發(fā)現(xiàn)，過去的股票收益率不會對現(xiàn)在的高管薪酬產生影響，過去的高管薪酬會對現(xiàn)在的股票收益率產生影響。高管薪酬的變動對股票收益率存在負向的影響，高管薪酬的增加會降低股票收益率。
　　提出了一些政策方面的建議，包括對高管薪酬進行更規(guī)范和詳細的披露，完善薪酬委員會制度；優(yōu)化薪酬結構，多加入長期和浮動的薪酬；健全職業(yè)經理人市場和制度。
　　最后我們得出了投資建議，如果某個企業(yè)高管薪酬出現(xiàn)了不正常的高額增長，