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1、全球市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)具備持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵是人力資源，而人力資源的工作效能的提高是由薪酬決定的，薪酬管理是人力資源管理的核心和重要手段，顯得尤為重要?？茖W(xué)的薪酬體系對(duì)調(diào)動(dòng)員工積極性、增強(qiáng)員工的歸屬感和增加工作滿(mǎn)意度，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展起到重要作用。
論文在明確薪酬的界定及基本理論的基礎(chǔ)上，對(duì)TG集團(tuán)的薪酬體系進(jìn)行了詳細(xì)的分析，并采用調(diào)查問(wèn)卷等研究方法，查找出TG集團(tuán)現(xiàn)有薪酬體系存在的幾個(gè)突出的問(wèn)題。結(jié)合TG集團(tuán)發(fā)
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