玖龍紙業(yè)（東莞）銷售人員職業(yè)生涯管理研究.pdf

1、銷售人員在企業(yè)中起著重要的作用，是企業(yè)快速、穩(wěn)定發(fā)展的有力保障。而銷售人員穩(wěn)定性差、工作壓力大等職業(yè)特性導致其忠誠度低、離職率居高不下。解決這個問題的關鍵在于將銷售人員職業(yè)生涯發(fā)展與企業(yè)持續(xù)發(fā)展相結合。本文以玖龍紙業(yè)為例，探討銷售人員職業(yè)生涯管理，為實現(xiàn)個人和企業(yè)的雙贏提供理論支持和方法。
　　首先，本文立足于國內外職業(yè)生涯管理的研究成果，對相關理論體系進行梳理。其次，分析了玖龍紙業(yè)銷售人員職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀和存在的問題。其存在的問

2、題有銷售人員缺乏準確的自我認識、職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰、銷售人員素質測評內容單、人力資源制度與職業(yè)生涯管理不匹配、職業(yè)發(fā)展通道與銷售人員職業(yè)生涯需求不匹配及企業(yè)文化過于強調經濟價值。然后，通過文獻查閱與訪問調查，從個人和企業(yè)兩個方面探討銷售人員職業(yè)生涯發(fā)展的影響因素，提出職業(yè)生涯發(fā)展影響因素模型，構建相應的影響因素指標體系，并設計調查問卷，獲得84份有效樣本，對樣本數(shù)據(jù)進行了相關的分析處理。最后，基于現(xiàn)狀分析和實證研究結果，探討了玖龍紙業(yè)銷