我國勞務派遣雇主責任研究.pdf

1、勞務派遣作為一種新型的用工方式，在我國開展的時間其實并不長，由于這一用工形式滿足了用工單位用工靈活性的需求，因此在我國很快發(fā)展起來，勞務派遣市場一片繁華，這也是全球就業(yè)方式越來越多樣化在我國的具體體現(xiàn)。然而，由于勞務派遣內部的法律關系非常復雜，與傳統(tǒng)的勞動雇傭關系有所區(qū)別，勞務派遣中有三方主體，因此在法律適用上給傳統(tǒng)的雇主責任制度帶來了一些難題。目前，在我國關于勞務派遣制度的相關法律法規(guī)還不健全，關于被派遣勞動者給第三人造成損害的問題只

2、在《侵權責任法》第34條中有規(guī)定，《勞動合同法》也主要是關于勞務派遣內部雇主責任承擔的規(guī)定。此外，與勞務派遣雇主責任相關配套實施的法條很少，因此，給司法審判實踐帶來了一些問題。勞務派遣中被派遣人員在執(zhí)行職務過程中對第三人造成損害的雇主責任問題成為亟待解決的理論與實踐難題。
　　根據(jù)《侵權責任法》第34條第2款的規(guī)定，在勞務派遣過程中，被派遣勞動者在執(zhí)行工作任務時給他人造成損害的，由用工單位承擔侵權責任，派遣單位在其過錯范圍內承擔相

3、應的補充責任。在被派遣工作人員致他人損害的責任承擔中，這種責任承擔方式主要是由派遣單位和用工單位在勞務派遣中所處的地位所決定的。《侵權責任法》中規(guī)定的的責任承擔方式有一定的合理性，但也有一些缺陷，在實踐的過程中存在一些障礙。本文主要從對派遣單位的過錯范圍和承擔補充責任的舉證責任、派遣單位的抗辯權以及派遣單位和用工單位的追償權等方面進行分析，并提出了派遣單位的過錯并不只是存在選任方面的過錯，派遣單位存在抗辯權等建議來完善我國的勞務派遣雇主