北京市政府機關推行公務員聘任制問題研究.pdf

1、2005年我國頒布的《公務員法》，對公務員聘任制度進行了專門的規(guī)定。在過去六年中，國內(nèi)一些地方對公務員聘任制進行了積極的探索、試點，但是作為首都的北京市卻尚未開展此項工作。在圓滿完成了奧運會、殘奧會、慶祝新中國成立60年周年以及黨的十八大等重大任務后，北京市政府提出了建設“中國特色世界城市”的目標，這對政府公務員隊伍綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、人員結(jié)構等都提出了新的標準和要求，特別是人才需求缺口問題亟待解決。聘任制作為公務員制度改革的一種方式，

2、其目的是建立高效、靈活的政府，對人才的選拔使用采取開放式管理模式，同時一定程度解決了公務員“進口”復雜、“出口”難的問題。
　　 本文運用了調(diào)查法、文獻研究法、功能分析法和描述性研究法等研究方法，對在北京市開展公務員聘任制工作的可行性和實施方法進行研究。
　　 文章共分成四個部分。第一部分，公務員聘任制研究的理論基礎和基本內(nèi)容。交代了選題背景和研究目的，闡述公務員聘任制度的理論基礎、基本內(nèi)容，以及國內(nèi)外公務員聘任制度的實

3、踐情況。第二部分，北京市政府機關推行公務員聘任制的必要性及可行性分析。分別從經(jīng)濟發(fā)展需求、行政管理體制改革程度需要，以及推行聘任制存在的主要優(yōu)勢等方面對北京市政府機關推行公務員聘任制的必要性進行了可行性分析。第三部分，北京市政府機關推行公務員聘任制面臨的主要問題。從法律層面和實際工作層面分別分析研究了北京市政府機關推行公務員聘任制面臨的一些問題和困難，并著重強調(diào)了在推行這項工作中應該特別注意的幾個問題。第四部分，對北京市政府機關推行公務