質量工程師能力素質模型構建與應用研究.pdf

1、隨著發(fā)展方式的轉變，為了適應經濟新常態(tài)，我國必須推動各方把促進發(fā)展的立足點轉到提高經濟質量效益上來，把注意力放在提高產品和服務質量上來。為了實現習近平總書記提出的“三個轉變”、供給側結構性改革和李克強總理提出的要培育精益求精的工匠精神，中國政府立足于國際產業(yè)變革大勢，作出全面提升中國制造業(yè)發(fā)展質量和水平的重大戰(zhàn)略部署，在“中國制造2025”中強調以質量為先的基本方針，堅持強化企業(yè)質量主體責任；要增進供給體系的質量和效益，提高產品等方面的

2、競爭力；要實施制造業(yè)質量管理人才素質提升工程，為制造業(yè)培養(yǎng)專門質量管理人才。
　　質量工程師作為重要的質量管理人才之一，需要具備參與企業(yè)質量工作總體策劃的能力，能具體負責落實企業(yè)的質量方針和質量目標，進行現場指導和幫助解決實際質量問題。一方面，由于對產品質量的重視，制造業(yè)迫切需要大量能夠勝任質量管理崗位的質量工程師，但是質量工程師的能力素質跟不上，導致制造業(yè)中的質量工程師人與崗位不匹配，質量管理工作不到位，這在很大程度上限制了產品

3、質量的提升空間；另一方面，制造業(yè)對于他們理想中的質量工程師到底具備哪些能力素質，和如何對現有質量工程師進行“勝任升級”培訓卻不清楚。
　　本文為解決制造業(yè)質量工程師人與崗不匹配的問題，首先，在前人研究基礎上，主要運用行為事件訪談法、問卷調查法等構建了能力素質模型，確定了質量工程師勝任崗位所需的核心能力素質要素。然后，闡述了能力素質模型在人崗匹配中的應用，根據能力素質盤點結果，介紹了模型在質量工程師招聘和培訓中的應用。本研究不僅豐富