基于SSH框架的人才測評系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf_第1頁
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文檔簡介

1、人才測評是運用心理學、管理學及相關學科的研究成果，通過心理測驗、情景模擬等客觀方法對人的能力、水平、性格特征等方面進行測量。人才測評在國外已非常普遍。改革開放后，中國逐步步入市場經(jīng)濟。企業(yè)若想在市場中占一席之地，就必須擁有強大的競爭力。而競爭的本質(zhì)在于人才。由于傳統(tǒng)的人才選拔度量標準，如學歷、工作經(jīng)驗和職稱等，無法準確客觀地衡量人才價值，人才測評應運而生。通過人才測評，可以全面了解個體素質(zhì)，從而為企業(yè)人才決策提供依據(jù)，做到因事?lián)袢耍寺?/p>

2、匹配。
　　本系統(tǒng)是結合某公司的業(yè)務需求開發(fā)的人才測評系統(tǒng)。該系統(tǒng)不僅提供對外個人用戶測評功能，而且也提供了企業(yè)內(nèi)部人力資源人員安排測評的功能。旨在通過智商、情商和性格方面的測試，為企業(yè)提供最滿足需求的人才。本系統(tǒng)采用JDK3.0作為開發(fā)工具，數(shù)據(jù)庫為MySQL，軟件架構是B/S架構，編程語言為Javascript。
　　論文首先介紹了系統(tǒng)的開發(fā)背景及業(yè)務需求，然后闡述了總體設計、詳細設計、系統(tǒng)的功能框架以及相關功能的實現(xiàn)要

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