女大學生就業(yè)問題的社會性別分析——以蘭州大學新聞與傳播學院為例.pdf

1、男女勞動者權利平等是一項重要的法律原則，是現代法制社會應遵循的一項重要準則。隨著現代社會的不斷發(fā)展，女性勞動者的勞動、就業(yè)權益得到全社會越來越多的關注。各高校在擴招后，面對學生嚴峻的就業(yè)問題。就業(yè)領域發(fā)生性別歧視的現象屢見不鮮。
　　本文研究的重點是對蘭州大學新聞與傳播學院的女性應屆大學畢業(yè)生就業(yè)情況進行分析，通過對應屆大學生的個人訪談、問卷調查;與不同媒體中有工作經驗的從業(yè)人員和個別媒體的領導進行溝通，運用收集到的訪談資料和問卷

2、調查結果，分析求職過程中女性畢業(yè)生是否遇到性別歧視的現象，這種現象產生的原因，以及她們在面對這種情況下的態(tài)度，社會的現實環(huán)境和她們的理想之間有多大的差距。
　　通過分析筆者得出的結論是，蘭州大學新聞與傳播學院女性大學畢業(yè)生多數在求職過程中都遇到了不同程度的性別歧視，這是由多種原因結合在一起所決定的，有外界環(huán)境的因素，也有自身的因素;社會中對女性的刻板印象是其中一個很重要的原因。但是女性畢業(yè)生對待這種情況的態(tài)度并不是消極的、被動的，