我國公務員考試錄用制度相關法律問題研究.pdf

1、分類號密級UDC單位代碼10151我國公務員考試錄用制度相關法律問題研究李志明指導教師王世濤職稱教授學位授予單位大連海事大學申請學位級別碩士學科與專業(yè)法律碩士論文完成日期2012年5月論文答辯日期2012年6月答辯委員會主席關正義摘要公務員考試錄用制度是公務員管理中具有決定性意義的一項制度，它的成熟與否，直接關系著公務員隊伍建設的科學性與否，直接關系著行政法治建設能否得到全面推進，直接關系著公民的合法權益能否得到有效保障。目前，伴隨《公

2、務員法》、《公務員錄用暫行規(guī)定（試行）》的相繼頒布實施以及公務員局的設立，我國的公務員考錄制度得到不斷的發(fā)展完善。但我們要充分認識到，由于個體意識薄弱、時間短等主客觀原因，我國的公務員考錄制度在立法體系、執(zhí)法領域、法律救濟等方面，還存在很多問題。所以，基于上面所述，本文的主要研究目的就是，通過對我國現(xiàn)有公務員考錄制度中存在的相關問題進行列述、分析以及提出擬制對策，從而促成我國公務員考錄制度的早日成熟，以便提高我國公務員隊伍建設的科學性。

3、本文第一部分是我國古代的官員考錄制度。其主要以唐朝為重點介紹了我國古代的科舉制度確立、繼承和發(fā)展。第二部分是我國現(xiàn)行公務員考錄制度的基本理論。其主要對公務員考錄及其制度的定義、考錄制度原則等等做了相關介紹。第三部分是國外主要國家公務員考錄制度概述。其主要介紹了國外主要國家公務員考錄制度的發(fā)展演變及其相關內容，我們可將其與我國自身的相關情況進行對比，從而更好的促進我國公務員考錄制度的完善。第四部分是對目前我國公務員考錄制度存在的問題進行列

4、述。列述的角度主要分為立法、執(zhí)法和法律救濟三個，所列述的均為我國當前公務員考錄制度中引起社會爭議較大且急需解決的法律問題。第五部分是針對問題的原因進行深層次分析。本文主要從社會歷史和制度兩個方面進行了原因分析，分析社會歷史方面原因偏重于“官本位“思想和濃厚的社會人情氛圍，分析制度方面原因偏重于招考體系和優(yōu)厚的公務員職業(yè)福利待遇。第六部分是針對我國公務員考錄制度提出的完善建議。完善建議主要分為立法、考錄制度運行機制和法律救濟三個方面，希望