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文檔簡介
1、專利制度的目的之一就是促進發(fā)明創(chuàng)造的實施運用,從最初發(fā)明專利僅僅賦予個人所有權(quán),到隨著科技不斷發(fā)展和發(fā)明的逐漸復(fù)雜化,現(xiàn)在完成發(fā)明不僅依靠知識和技術(shù),而且需要多位研究人員的有機合作,并且還得要求設(shè)備、資料、資金、信息、實驗室等物質(zhì)技術(shù)的支持。
因此,現(xiàn)在社會中研究開發(fā)人員獨自完成發(fā)明創(chuàng)造的可能性越來越小,執(zhí)行單位任務(wù)或者利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造日益增多,也就是本文中講的職務(wù)發(fā)明。為了完善我國的職務(wù)發(fā)明制度,我們應(yīng)當(dāng)
2、參考其他國家的立法經(jīng)驗,結(jié)合我國的國情,調(diào)整單位任務(wù)的相關(guān)發(fā)明認定,明確發(fā)明的權(quán)利歸屬,明確當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)范圍,改善保護權(quán)益人的程序和實體內(nèi)容,達到鼓勵單位和發(fā)明人投入技術(shù)創(chuàng)新的實施與完成。
本文從介紹韓國相關(guān)的職務(wù)發(fā)明制度出發(fā),結(jié)合我國職務(wù)發(fā)明制度的問題點,希望能夠借鑒韓國的相關(guān)規(guī)定補充完善我國的制度。為此本文先從引言切入講述完善職務(wù)發(fā)明制度的必要性以及因為情形類似可以參考韓國的發(fā)明振興法。
接下來第一部分首先概述
3、了通用的職務(wù)發(fā)明制度的一般概念,第一節(jié)介紹了職務(wù)發(fā)明一般意義上和法律意義上的概念,第二節(jié)講職務(wù)發(fā)明制度的價值取向,其中包括雇主主義和雇員主義立場和補償方式,以及第三節(jié)講述職務(wù)發(fā)明制度立法模式,簡要敘述了各國的職務(wù)發(fā)明立法,詳細闡述了韓國職務(wù)發(fā)明制度的統(tǒng)一單獨立法,最后講了我國職務(wù)發(fā)明制度單獨立法的必要性。
第二部分主要從職務(wù)發(fā)明的成立要件方面先概述韓國的職務(wù)發(fā)明制度的成立要件,再敘述中國職務(wù)發(fā)明制度的成立要件,最后一節(jié)從雇主、
4、雇員的范圍、雇員執(zhí)行本職工作之外的被分配的其他任務(wù)、主要利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明、離職后1年內(nèi)與原單位相關(guān)聯(lián)的發(fā)明這四個方面進行比較分析,觀察兩國制度合理與不合理的地方。
第三部分第一二節(jié)先分別從雇主的權(quán)利義務(wù)和雇員的權(quán)利義務(wù)兩方面介紹了兩國的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,最后一節(jié)分別從我國的雇主主義立場和韓國的雇員主義立場、單位與發(fā)明人、設(shè)計人之間的相互通知義務(wù)和知情權(quán)、職務(wù)發(fā)明上的專利申請權(quán)保留和優(yōu)先受讓權(quán)、發(fā)明人、設(shè)計人保密義務(wù)
5、的承擔(dān)四個方面比較評析中韓制度設(shè)計。
第四部分講述中韓職務(wù)發(fā)明補償制度,主要兩國均從約定優(yōu)先原則出發(fā),尊重當(dāng)事人意愿,但是違反法律規(guī)定以及被認為不合理時將參照法定標(biāo)準(zhǔn)。在最后一節(jié)一是分析了兩國規(guī)定中約定優(yōu)先必須遵循的實體性和程序性事項,對比兩國的差異,二是講了是否要建立統(tǒng)一化的補償標(biāo)準(zhǔn),第三點講了韓國的不利變更原則,最后說明在不申請職務(wù)發(fā)明、拋棄放棄申請權(quán)或者作為商業(yè)秘密時也應(yīng)當(dāng)進行合理補償。
最后結(jié)語部分概括本文中
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