公允價值計量、企業(yè)績效與高管薪酬的研究.pdf

1、我國財政部2014年頒布的《企業(yè)會計準則第39號----影響會計信息的相關性、可靠性，而且改變了財務報表的組成，影響了企業(yè)績效進而影響高管薪酬。近年來，對高管薪酬契約的研究一直不斷，尤其在金融行業(yè)高管的“天價薪酬”曝光和國家政策指向高管薪酬“業(yè)績掛鉤”之后。本文選擇公允價值計量對高管薪酬的影響進行研究，不僅從契約角度再次檢驗公允價值計量應用的經濟后果，也為完善高管薪酬契約體系提供依據(jù)和建議。
　　本研究梳理了公允價值計量經濟后果、

2、高管薪酬影響因素以及公允價值與企業(yè)績效、高管薪酬三者之間的關系，陳述委托代理理論、工資粘性理論等基礎理論。針對文獻梳理和理論分析，提出了非金融行業(yè)上市公司公允價值計量與高管薪酬的相關性假設和不對稱假設，和金融類上市公司兩者不相關或者相關性更強的假設。數(shù)據(jù)來源國泰安數(shù)據(jù)庫2013-2015年A股上市公司，通過樣本的篩選與剔除，最終選擇1823個非金融行業(yè)上市公司樣本，135個金融行業(yè)上市公司樣本。借鑒前人研究，建立多元回歸模型和中介效應檢

3、驗模型，運用 SPSS、EXCEL軟件進行描述性分析、相關分析和回歸分析。實證研究發(fā)現(xiàn)，非金融行業(yè)高管薪酬與公允價值變動損益之間存在顯著正相關，公允價值變動收益與公允價值變動損失對高管薪酬的影響存在不對稱性，公允價值變動收益的變動引起高管薪酬的同向變動，而公允價值變動損失的變動并未引起高管薪酬的同向變動，企業(yè)績效在兩者之間的關系中起完全中介效應。對金融行業(yè)樣本進行分析得到，高管薪酬與公允價值變動損益、其他綜合收益之間均不存在顯著相關性；