公務員培訓教育創(chuàng)新研究——以陜西省為例.pdf

1、公務員是國家行政管理的主體，擔負著貫徹、落實、執(zhí)行黨和國家方針政策的重要職責，是國家重要的人才資源。公務員素質和能力水平的高低，直接決定和影響著政府的管理能力和管理水平，其素質和能力成為國家軟實力的重要組成部分。在中國行政體制改革和全面建設小康社會的關鍵時期，貫徹落實科學發(fā)展觀，構建社會主義和諧社會，對公務員隊伍的素質和能力提出了新的更高的要求，公務員培訓是加強公務員能力建設的重要途徑，是增強公務員競爭能力、建設一個強有力政府的關鍵，它

2、直接關系到國家政權基礎的牢固、國家競爭力的提高和國家重要智力資本的開發(fā)與儲備。中國行政體制下的公務員培訓是以全面提高公務員隊伍整體素質為目標，以加強公務員能力建設為重點，創(chuàng)新公務員培訓工作思路，加強公務員人才隊伍建設，為全面實現小康社會的奮斗目標提供人才保障。因此，本文首先對論文的選題背景和意義進行概述，在此基礎上詳細敘述了公務員培訓相關概念，第三章通過對陜西省公務員培訓教育現狀及發(fā)展趨勢進行研究分析，總結培訓經驗，深層次發(fā)現并解決公務

3、員培訓教育管理中遇到的問題和解決辦法，在第四章中通過對西方公務員培訓教育經驗借鑒，進一步總結陜西省公務員培訓教育管理體制，在第五章陜西省公務員培訓教育創(chuàng)新機制研究部分中，對陜西省公務員培訓教育體制、內容、方式進行研究總結，通過進一步加強培訓教育管理創(chuàng)新，探索適合陜西省公務員培訓教育管理創(chuàng)新的方法和措施。全文運用公務員培訓教育管理的創(chuàng)新理念及理論依據，為陜西省公務員培訓教育的總體發(fā)展走向、完善管理體制、創(chuàng)新培訓教育管理等方面提供理論依據。