我國公務員激勵機制創(chuàng)新研究.pdf

1、公務員激勵機制是公務員管理制度的重要組成部分，它在挖掘公務員潛力、調動公務員積極性、提高行政效率方面都發(fā)揮著積極作用，同時它是公務員隊伍管理的重要措施和手段，是激勵廣大公務員實現(xiàn)共同的行政目標的重要保障。 當前，我國正處在由傳統(tǒng)經(jīng)濟向現(xiàn)代經(jīng)濟的轉型時期，人們的思想觀念、管理體制、經(jīng)濟形態(tài)和經(jīng)濟環(huán)境等隨著經(jīng)濟轉型期的到來發(fā)生著深刻的變化。我國政府面臨的行政環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，原有的公務員激勵機制己不能完全適應時代的發(fā)展和需求

2、。與此同時，政府的行政理念、行政職能、行政管理方法也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，現(xiàn)行的公務員激勵機制，已難以產(chǎn)生預期的效果。因此，積極完善與創(chuàng)新滿足新形勢、新要求的公務員激勵機制，就成為一項刻不容緩的重要任務。對公務員激勵機制創(chuàng)新進行研究，具有重要的理論和實踐意義。 本文在闡述公務員激勵機制的一般理論的基礎上，分析了我國公務員激勵機制的問題，介紹了發(fā)達國家公務員激勵機制的狀況，總結和借鑒其經(jīng)驗，最后結合我國實際情況，提出創(chuàng)新我國公務員