我國高校外籍教師管理現(xiàn)存問題與對策研究.pdf

1、隨著高等教育國際化不斷發(fā)展，我國高校越來越重視高校教師隊伍的國際化。在我國高校國際化的教師隊伍中，外籍教師在我國高校的人才培養(yǎng)、學科建設和科研發(fā)展等諸方面發(fā)揮的積極作用不斷擴大，已經(jīng)成為我國教育發(fā)展的重要力量。如何科學、規(guī)范地做好外籍教師的管理工作，使外籍教師在教學、科研中更好的發(fā)揮作用，成為國內(nèi)外學者的關(guān)注和研究的熱點問題。
　　本文主要探討我國高校外籍教師管理問題。首先，回顧了高校外籍教師管理的發(fā)展歷程并概述了我國高校外籍教師

2、管理快速發(fā)展所取得的成就。通過文獻總結(jié)法、問卷調(diào)查法、訪談法和個案法，揭示了我國高校外籍教師管理中存在聘任渠道單一、聘任標準不詳細、聘任標準執(zhí)行不嚴格;培訓投入不足、培訓內(nèi)容不夠全面、培訓方式單調(diào)僵硬;教學督導重形式輕內(nèi)容、重視監(jiān)督忽視引導，教學評估手段單一、內(nèi)容簡單等亟待解決的問題。針對這些問題及其出現(xiàn)的原因，提出了以下幾點建議:明確聘任目標，嚴把質(zhì)量關(guān);認真簽訂聘任合同，明確雙方權(quán)利和義務;拓寬聘任渠道，建立外籍教師資源信息庫;培訓

3、內(nèi)容豐富化、培訓方式多樣化、培訓體系系統(tǒng)化;建立合作教師制度;完善對外籍教師的教學監(jiān)督;建立教學評估機制，提高外籍教師的教學質(zhì)量。
　　本文主要有三個創(chuàng)新點:首先，對于高校外籍教師管理的學位論文數(shù)量甚微，本文結(jié)合高等教育國際化理論和人力資源管理理論，通過回顧歷史，從高校內(nèi)部管理視角揭示其現(xiàn)存問題并提出了可行性的改進對策。其次，以往的研究多以文獻法為主要研究方法，本文在文獻總結(jié)的基礎上還對外籍教師做了問卷和訪談等調(diào)查研究。最后，論文