研究型大學圖書館人力資源管理研究.pdf

1、隨著社會的發(fā)展，研究型大學在國家科學研究和精英人才的教育培養(yǎng)方面的獨特地位日益凸顯，越來越成為我國高等教育中十分重要的大學類型。研究型大學的建設和發(fā)展對圖書館的要求越來越高，高效率、高質量、高服務的現(xiàn)代圖書館已經成為研究型大學的重要標志，而有效的圖書館人力資源管理是實現(xiàn)上述目標的重要手段。
　　 論文首先對圖書館人力資源管理的國內外研究現(xiàn)狀和相關基礎理論進行了系統(tǒng)的綜述，為后續(xù)研究奠定了基礎。在此基礎上，論文從圖書館及其人力資源

2、管理對研究型大學建設的意義和研究型大學圖書館人力資源管理的要求兩方面研究了圖書館人力資源管理與研究型大學建設之間的關系。
　　 其次，論文分析了研究型大學圖書館人力資源管理的現(xiàn)狀，在肯定成績的基礎上，重點指出了存在的主要問題，從人力資源的引進機制、人力資源崗位設置、人力資源考核機制、內外部環(huán)境等方面剖析了問題的成因。
　　 再次，論文運用人力資源管理理論，根據(jù)圖書館的實際構建了研究型大學圖書館人力資源管理體系。研究了學科