天水出入境檢驗檢疫局績效管理體系構建研究.pdf

1、近年來，政府績效管理已成為我國政府改革的方向，同時也是我國建設責任政府的核心環(huán)節(jié)。推進政府績效管理既是黨和國家的一項重要戰(zhàn)略部署，也是我國建設創(chuàng)新型、服務型、法治型、廉潔型政府的必然趨勢。作為與外貿(mào)發(fā)展息息相關的行政執(zhí)法機關，檢驗檢疫部門承擔著服務對外經(jīng)濟貿(mào)易發(fā)展、保護人民群眾健康安全、促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的神圣使命。因此，在出入境檢驗檢疫局推行績效管理有利于促進該單位職能的合理定位、提高其干部職工綜合素質和工作積極性，為進一步轉變職能、改

2、進作風、提升執(zhí)法把關能力，為廣大人民群眾和進出口企業(yè)提供更加便捷高效的服務創(chuàng)造良好的環(huán)境。
　　為此，本文擬通過政府績效管理的相關理論，從天水出入境檢驗檢疫局的實際出發(fā)，對其績效管理現(xiàn)狀進行調研和深入的剖析，診斷其存在的問題及不足，在對天水出入境檢驗檢疫局構建績效管理體系的必要性進行論證的基礎上，有效借鑒和整合了國家質檢總局、甘肅出入境檢驗檢疫局相關績效考核的重點，運用平衡計分卡的理論及方法，從行政執(zhí)法、顧客、內部流程管理、學習與