高新人力資源管理信息系統(tǒng)分析與設計——以西安理工大學為例.pdf

1、隨著社會的發(fā)展,科學技術日新月異,信息化也正逐漸步入社會的各個領域,人們每天都要借助信息客戶端或者管理系統(tǒng)等接收并處理各種信息和數(shù)據(jù)。在人力資源管理方面,通過信息技術整合人力資資源、改進管理手段、加速人力資源整體開發(fā)己成為必然趨勢。信息化時代的到來以及人力資源管理理論的豐富,對我國高校傳統(tǒng)觀念下的人力資源管理,無論是內容、還是手段,甚至已有的管理信息系統(tǒng)的分析設計與使用提出了新的要求和挑戰(zhàn),手工辦公“事務型”的工作方式己不能適應新形勢下

2、“管理型”人力資源工作的順利開展,迫切要求高校借助當代信息技術將信息化融入高校人力資源管理的全過程,構建靈活高效的人力資源管理信息系統(tǒng)。現(xiàn)代高校人力資源管理信息系統(tǒng)的構建和應用,期望使得高校人力資源管理更科學、更規(guī)范,期望更好的提升高校的人力資源管理水平、為人力資源強國戰(zhàn)略作出貢獻。然而,高校的特殊性,決定了它不能直接套用通用的人力資源管理系統(tǒng)軟件,必須著眼于自身特色與管理模式,量身打造適合高校本色的信息化管理平臺,開發(fā)適合高校的人力資

3、源管理信息系統(tǒng),以提高人力資源管理水平,從而滿足科學管理的需要。
　　 本研究通過調查了解了我國高校開發(fā)和使用人力資源管理信息系統(tǒng)的現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)了一些問題,經過學習和分析人力資源相關理論,運用文獻研究方法、經驗總結方法以及信息研究與系統(tǒng)科學相結合的方法,以軟件工程方法論為指導,著重探討了以西安理工大學為例的我國大多數(shù)高校人力資源管理在業(yè)務需求上的共性,提出了一套適合高校自身的人力資源管理信息系統(tǒng)的設計方案。該方案從認真分析高校業(yè)務