高校“引進人才評價”系統(tǒng)研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、近年來，人才評價工作越來越受到全社會的關注，高校為引進和培養(yǎng)人才傾注了大量的財力物力。但是當前引進和培養(yǎng)的人才質量如何、如何科學合理的評價人才的綜合素質、如何通過人才評價促進人才的成長和發(fā)展，必須通過科學的可信的方法來判定。系統(tǒng)工程是實現(xiàn)系統(tǒng)最優(yōu)化的科學，是用定性和定量相結合的系統(tǒng)思想和方法處理大型復雜系統(tǒng)的問題。將系統(tǒng)工程的思想和方法與高校人才評價工作相結合，應用數(shù)學知識和計算機軟件等工具，對高校人才成長和工作的各個環(huán)節(jié)進行分析研究，

2、逐步探索出人才評價的基本規(guī)律，有助于高校辦學和科研水平的提高。
　　 本文首先從分析高校人才的職業(yè)特點和指標特性入手，參考教育部人才工程體系中各類高層次人才評選要求，詳細探討了人才評價的指標體系，并通過查閱文獻和專家咨詢方法驗證所提出指標體系的科學性、合理性和正確性。
　　 其次將系統(tǒng)工程研究中常用的層次分析法和模糊綜合評價法進行組合，提出了一種基于層次分析法的模糊綜合評價法，并設計出相應的算法，為深入研究人才評價系統(tǒng)各

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