新護士壓力源分析及其激勵方式的研究——以江西省某三甲醫(yī)院新護士壓力問題為例.pdf

1、隨著護理學科的發(fā)展，作為醫(yī)療質量的重要一環(huán)，護士已成為醫(yī)療隊伍中不可缺少的部分，也是醫(yī)院發(fā)展中不可忽視的部分，但由于一直以來護理的從屬地位以及隨著我國醫(yī)療資源分配不均等因素造成的醫(yī)療環(huán)境緊張的現狀，護士對現有職業(yè)環(huán)境的退避及消極態(tài)度，極大的影響了醫(yī)療質量，如何通過有效的激勵手段來穩(wěn)定護理隊伍，充分發(fā)揮“七分護理”對醫(yī)療質量與安全保障的重要性，已經成為醫(yī)院管理者非常關注的問題。
　　本文通過對江西省某三級甲等綜合性醫(yī)院的453位新護

2、士進行了問卷及訪談調查，調查發(fā)現新護士的壓力因年齡，學歷、科室等壓力源呈多樣性。從數據分析發(fā)現，壓力源排在前三的是經常倒班、工作量較大、工資等福利待遇低，尤其是工作方面的壓力為最大。應對調查分析顯示，新護士在積極應對和消極應對兩個維度要好于常模，但因工作年限、聘用方式、科室的不同，在消極應對、積極應對方面分別有統計學差異。而訪談結果顯示，醫(yī)院人員的壓力源多為工作量大、倒班頻繁、考核考試多、收入低、醫(yī)院文化生活不豐富等。針對調查結果，根據