土木工程與建筑學院競爭性績效津貼發(fā)放實施細則

1、土木工程與建筑學院競爭性績效津貼發(fā)放實施細則土木工程與建筑學院競爭性績效津貼發(fā)放實施細則為了進一步調動學院教職員工的工作積極性，充分體現貢獻優(yōu)先、激勵優(yōu)先、導向優(yōu)先的分配原則，推動學院人才培養(yǎng)、科學研究、隊伍建設、學科建設、日常管理等各項工作快速發(fā)展，根據“校黨字【2014】20號關于印發(fā)《武漢理工大學競爭性績效津貼暫行方案》的通知”的文件精神，結合學院實際，特制定本實施細則。一、學院競爭性績效津貼的來源與額度一、學院競爭性績效津貼的來

2、源與額度學校按照教學單位由學校發(fā)放工資的在崗工作人員經費標準計算全校教學單位競爭性績效津貼的總額，再根據各教學單位在本科教學、研究生培養(yǎng)、人才隊伍建設等方面年度考核得分情況，確定各教學單位競爭性績效津貼的額度。二、學院競爭性績效津貼的發(fā)放對象二、學院競爭性績效津貼的發(fā)放對象學院競爭性績效津貼的發(fā)放對象為年度在冊在崗的教職員工。三、學院競爭性績效津貼的發(fā)放辦法三、學院競爭性績效津貼的發(fā)放辦法學院競爭性績效津貼分兩部分發(fā)放，兩個部分分別占學

3、院競爭性績效津貼總額的70%和30%，分別稱為“一般性績效津貼”和“導向性績效津貼”，即：一般性績效津貼一般性績效津貼=學院競爭性績效津貼總額學院競爭性績效津貼總額70%導向性績效津貼導向性績效津貼=學院競爭性績效津貼總額學院競爭性績效津貼總額30%1.1.一般性績效津貼的發(fā)放辦法一般性績效津貼的發(fā)放辦法一般性績效津貼按式【1】進行發(fā)放：TⅠ=一般性績效津貼一般性績效津貼全院教職員工總人數全院教職員工總人數【1】式【1】中的“TⅠ”為發(fā)

4、放給每個教職員工的競爭性績效津貼，“全院教職員工總數”為年度在冊在崗、且年終考核為合格及以上的教職員工人數，工作時間不足一年的，按實際工作月份計算。2.2.導向性績效津貼的發(fā)放辦法導向性績效津貼的發(fā)放辦法（1）導向性績效津貼的核算辦法導向性績效津貼主要考慮年度教職員工在學科建設、人才培養(yǎng)、科學研附件：導向附件：導向性績效津貼考核指標匯總表性績效津貼考核指標匯總表表一：表一：導向性績效津貼導向性績效津貼——科學研究考核指標匯總表科學研究考

5、核指標匯總表序號一級一級指標指標二級指標二級指標三級指標三級指標指標指標分值分值指標說明指標說明一等獎50國家科技獎二等獎40一等獎20二等獎15省部級科技獎三等獎10一等獎10二等獎71科研成果獎勵副省級城市科技獎三等獎41.個人得分的計算辦法為：指標分值（單位獲獎排序數單位個人最前獲獎排序數）2.如果在一個項目中有本單位多位獲獎者時，由排序最前一位獲獎者分配該項考核得分。A區(qū)15B區(qū)10C區(qū)5SCI收錄論文會議論文1A區(qū)12B區(qū)或E

6、I收錄6中文分區(qū)論文C區(qū)3SSCI、AHCI收錄10人文社科類全文轉載論文5授權發(fā)明專利15授權專利授權實用新型專利7專著20編著10譯著62論文、專利與著作出版著作國際會議論文匯編21.成果第一人的單位必須是武漢理工大學土木工程與建筑學院。2.成果由多人共同獲得，由排序最前一位負責分配該項考核得分。國家級重點（重大）30(40)國家級國家級20省部級重點（重大）103項目立項省部級省部級51.經費大于一百萬元、五十萬元的國家項目的子項